¿Puede un trabajador renunciar a sus vacaciones a cambio de compensación económica?

A menudo nos encontramos con empleados que quieren renunciar a días de vacaciones a cambio de ser compensados económicamente por la empresa. ¿Pero es válida...

La nueva regulación de la jubilación flexible

El 28 de mayo de 2026 se publicó que se regula el régimen jurídico de la jubilación flexible y otros aspectos comunes a las modalidades de compatibilidad...

La modificación de los permisos por una empresa como consecuencia de una normativa

La modificación de las medidas de flexibilidad, permisos y licencias en una empresa como consecuencia de una modificación de la normativa no es una MSCT,...

Calificación de la dimisión comunicada tras conocer quejas sobre el desempeño del trabajo

Cuando un trabajador firma un documento de baja voluntaria de manera consciente y sin vicios del consentimiento, y no existen pruebas objetivas que contradigan esta...

Despido improcedente: ¿se devengan salarios de tramitación si la empresa anticipa la opción por la indemnización?

La anticipación por la empresa de la opción por la indemnización en el acto del juicio para el caso de que se declare el despido...

¿Procede la extinción indemnizada del contrato tras una MSCT , Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo, que no llega a aplicarse?

Para que proceda la resolución indemnizada del contrato de trabajo por MSCT se requiere que el trabajador acredite haber sufrido efectivamente algún perjuicio, lo que...

Reclamación de cantidad derivada de MSCT declarada nula: ¿desde cuándo se devengan intereses moratorios?

El caso En diciembre de 2019 la empresa demandada comunicó a la trabajadora su decisión de llevar a cabo medidas definitivas de modificación sustancial de condiciones...

Implementar correctamente el registro horario digital

Registro de jornada Según la norma, el registro de jornada debe ser diario y de cada trabajador, debe posibilitar la reconstrucción del tiempo efectivo de...

Despido disciplinario por realizar publicaciones en redes sociales durante la jornada laboral

El caso La trabajadora, empleada como limpiadora a tiempo parcial desde 2008, fue despedida disciplinariamente por la empresa tras constatarse que durante su jornada laboral...

Audiencia previa al despido: correo electrónico solicitando la justificación de ausencias

El caso El trabajador, que prestaba servicios para una empresa de comida rápida demandada como encargado en formación, comunicó por carta a la empresa que...

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