Para el pr\u00f3ximo d\u00eda 8 de marzo de 2019 est\u00e1n convocadas las siguientes jornadas de huelga general a nivel estatal con motivo del D\u00eda Internacional de la Mujer:<\/p>\n
Huelga general de dos horas por turno convocada por las confederaciones sindicales UGT y CCOO<\/strong><\/p>\n La huelga tendr\u00e1 lugar entre las 11:30 y 13:30 horas para los trabajadores y trabajadoras que tengan jornadas partidas y jornadas continuadas de ma\u00f1ana.Entre las 16:00 y las 18:00 horas para quienes tengan jornadas continuadas en turno de tarde.Para quienes realizan jornadas continuadas en turno de noche la huelga se realizar\u00e1 en las primeras dos horas del turno.Estos horarios, no obstante, podr\u00e1n ser adaptados, si fuera necesario, a las particulares circunstancias de las distintas empresas y sectores.<\/p>\n Huelga general de 24 horas convocada por el Sindicato CGT:<\/strong><\/p>\n Afectar\u00e1 a todos los trabajadores y trabajadoras, de todos los \u00e1mbitos sectoriales, p\u00fablicos y privados, funcionarios y funcionarias, al igual que a empresas y organismos encargados de servicios p\u00fablicos que quieran secundarla.<\/p>\n Regulaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n El derecho de huelga se encuentra regulado en el Real Decreto-Ley 17\/1977, de 4 de marzo (B.O.E. n\u00fam. 58, de 9 de marzo), sobre Relaciones de Trabajo, as\u00ed como en la extensa doctrina jurisprudencial del Tribunal Constitucional interpretativa de la norma referida.<\/p>\n La comunicaci\u00f3n de huelga debe notificarse a la empresa con al menos cinco d\u00edas naturales de antelaci\u00f3n a su fecha de inicio. Cuando el acuerdo de declaraci\u00f3n de huelga lo adopten directamente los trabajadores mediante votaci\u00f3n, el plazo de preaviso comenzar\u00e1 a contarse desde que los representantes de los trabajadores comuniquen al empresario la celebraci\u00f3n de la misma.<\/p>\n En el caso de huelga general<\/strong> -que es el supuesto de la convocatoria para el d\u00eda 8 de marzo- no es precisa la comunicaci\u00f3n individualizada<\/strong> a cada empresario, bastando la comunicaci\u00f3n a los \u00f3rganos centrales del Ministerio de Empleo y Seguridad Social y a los de las Comunidades Aut\u00f3nomas, as\u00ed como a las asociaciones empresariales m\u00e1s representativas.<\/p>\n El trabajador<\/strong> que quiera secundar la huelga no est\u00e1 obligado a comunicarlo previamente a la empresa.<\/p>\n Trabajadores no huelguistas<\/strong><\/p>\n Debe respetarse la libertad de trabajo<\/strong> de aquellos trabajadores que no quieran sumars<\/strong>e a la huelga. El trabajador que, presente en su puesto de trabajo, no pueda prestar servicios por causas ajenas a su voluntad, tendr\u00e1 derecho a percibir \u00edntegro su salario.<\/p>\n Retribuciones<\/strong><\/p>\n Durante la huelga se entiende suspendido el contrato<\/strong> de trabajo, de modo que el trabajador no tendr\u00e1 derecho a salario<\/strong>. La empresa puede descontar la parte proporcional a los d\u00edas de huelga de las retribuciones de devengo superior al mes (pagas extraordinarias)<\/strong>. En cambio, el periodo de vacaciones<\/strong> anuales de los trabajadores no puede sufrir minoraci\u00f3n como consecuencia de su participaci\u00f3n en una huelga.<\/p>\n Seguridad Social<\/strong><\/p>\n El trabajador en huelga permanecer\u00e1 en situaci\u00f3n de alta especial en la Seguridad Social<\/strong>, con suspensi\u00f3n de la obligaci\u00f3n de cotizar<\/strong>. A dichos efectos, deber\u00e1 comunicarse a la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social, dentro de los seis d\u00edas naturales<\/strong> siguientes a la realizaci\u00f3n de la huelga, la relaci\u00f3n de los trabajadores que la han secundado, as\u00ed como su duraci\u00f3n.<\/p>\n Sustituci\u00f3n de trabajadores<\/strong><\/p>\n Los trabajadores huelguistas no pueden ser sustituidos<\/strong> por trabajadores que no estuviesen vinculados a la empresa al tiempo de ser comunicada la huelga.Est\u00e1 igualmente prohibida la sustituci\u00f3n de trabajadores huelguistas por otros contratados a trav\u00e9s de Empresas de Trabajo Temporal.<\/strong> Asimismo, la jurisprudencia del Tribunal Constitucional restringe para casos de urgencia la sustituci\u00f3n de trabajadores huelguistas mediante la movilidad geogr\u00e1fica y\/o funcional<\/strong> de otros trabajadores. El art\u00edculo 8 de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social tipifica como falta muy grave y sanciona con multa de 6.251.00 \u20ac a 187.515,00 \u20ac, \u201cLos actos del empresario lesivos del derecho de huelga de los trabajadores consistentes en la sustituci\u00f3n de los trabajadores en huelga por otros no vinculantes al centro de trabajo al tiempo de su ejercicio, salvo en los casos justificativos por el ordenamiento\u201d.<\/em><\/p>\n Comit\u00e9 de Huelga<\/strong><\/p>\n Se elige por y entre los trabajadores del centro de trabajo afectados por la huelga, sin que pueda exceder de doce miembros.Tiene como funciones participar en cuantas actuaciones sindicales, administrativas o judiciales se realicen para la soluci\u00f3n del conflicto.Tambi\u00e9n ser\u00e1 el responsable de garantizar durante la huelga la prestaci\u00f3n de servicios necesarios<\/strong> para la seguridad de las personas y las cosas, manteniendo los locales, maquinaria, instalaciones, materias primas y cualquier actuaci\u00f3n precisa para la posterior reanudaci\u00f3n de las tareas. La empresa y los representantes de los trabajadores (Delegados de Personal o Comit\u00e9 de Empresa) designar\u00e1n a aquellos trabajadores que deban prestar dichos servicios necesarios.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Para el pr\u00f3ximo d\u00eda 8 de marzo de 2019 est\u00e1n convocadas las siguientes jornadas de huelga general a nivel estatal con motivo del D\u00eda Internacional…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[19],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/976"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=976"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/976\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=976"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=976"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}