{"id":849,"date":"2018-06-28T16:47:21","date_gmt":"2018-06-28T15:47:21","guid":{"rendered":"http:\/\/www.btsasociados.com\/las-propinas-tributan-a-hacienda\/"},"modified":"2018-06-28T16:47:21","modified_gmt":"2018-06-28T15:47:21","slug":"las-propinas-tributan-a-hacienda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.btsasociados.com\/en\/las-propinas-tributan-a-hacienda\/","title":{"rendered":"Las propinas tributan a Hacienda"},"content":{"rendered":"

Las cantidades percibidas en concepto de propinas que recibe un empleado son rendimientos del trabajo y est\u00e1n sujetas al Impuesto sobre la Renta de las Personas F\u00edsicas, seg\u00fan explica una consulta vinculante de la Direcci\u00f3n General de Tributos.<\/strong><\/p>\n

La Direcci\u00f3n General de Tributos (DGT) entiende, aplicando el art\u00edculo 17.1 de la Ley 35\/2006 del IRPF, que las cantidades percibidas en concepto de propinas que recibe el trabajador son rendimientos del trabajo y est\u00e1n sujetas a tal impuesto y a su sistema de retenciones a cuenta.<\/p>\n

Por tanto, la empresa est\u00e1 obligada a retener e ingresar parte de dichas propinas, tal y como se\u00f1ala el art\u00edculo 76, apartado 1 del reglamento del IRPF.<\/p>\n

Para Jos\u00e9 Manuel S\u00e1nchez Mor\u00e1n, presidente de la Asociaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Asesores Financieros y Tributarios (Aeaft) y socio de Prodemsa, al incluirse las referidas propinas como retribuci\u00f3n extrasalarial en la n\u00f3mina del trabajador “\u00e9ste deber\u00e1 incluirlas como rendimiento variable en su declaraci\u00f3n de IRPF, por lo que incrementar\u00e1n el rendimiento obtenido por \u00e9ste como salario y, consecuentemente, los impuestos relacionados con dichos ingresos tambi\u00e9n se incrementar\u00e1n”.<\/p>\n

Impuesto de Sociedades<\/strong><\/p>\n

En el \u00e1mbito empresarial, las cantidades entregadas por los clientes en concepto de propina constituyen un ingreso contable que debe integrarse en la base imponible del Impuesto sobre Sociedades con independencia de que aquellas se distribuyan con posterioridad entre los trabajadores. Sin embargo la entidad podr\u00e1 deducirse como gasto dicho importe siempre que esta remuneraci\u00f3n derive del contrato celebrado entre el trabajador y la entidad.<\/p>\n

Entiende el presidente de la Aeaft que, “en la medida en que las propinas recibidas por la entidad tengan la consideraci\u00f3n de ingreso contable, el importe de las mismas deber\u00e1 integrarse en la base imponible del Impuesto sobre Sociedades del per\u00edodo impositivo correspondiente, en los t\u00e9rminos previstos en el art\u00edculo 11 de la Ley del Impuesto sobre Sociedades”.<\/p>\n

IVA<\/strong><\/p>\n

Hay que entender, seg\u00fan se\u00f1ala una consulta vinculante de la DGT, que la empresa recibe propinas como mero intermediario entre sus clientes y sus empleados, y no como retribuci\u00f3n por la prestaci\u00f3n de servicio o la entrega de un bien. Las cantidades recibidas como propinas no constituyen ingreso fiscal, puesto que la entidad act\u00faa como intermediario en la remuneraci\u00f3n a terceros. Derivado de lo anterior se deduce que tampoco su reparto entre el personal tendr\u00e1 la consideraci\u00f3n de gasto fiscal, por lo que, en palabras de S\u00e1nchez Mor\u00e1n, la empresa no tendr\u00e1 que declarar IVA por esas propinas, ni las mismas ser\u00e1n ingreso para la empresa, ni tampoco el pago de est\u00e1s a los trabajadores ser\u00e1 gasto para la empresa.<\/p>\n

Seguridad Social<\/strong><\/p>\n

Las propinas, en t\u00e9rminos de doctrina jur\u00eddica, son entregas dinerarias de peque\u00f1a cuant\u00eda que no tienen otra causa que la liberalidad del cliente ajeno a la relaci\u00f3n laboral, sin que tengan la consideraci\u00f3n de salario ni de complemento salarial y su cuant\u00eda no es computable a los efectos de su cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social.<\/p>\n

Una situaci\u00f3n distinta es la retribuci\u00f3n que, en los distintos convenios colectivos, suele denominarse tronco de propina, siendo propio del sector de la hosteler\u00eda, del que participan todos los trabajadores del centro en proporci\u00f3n seg\u00fan su categor\u00eda profesional y cuyo montante se nutre de un recargo sobre los consumos de los clientes (ya no es una liberalidad del cliente). Este se trata de un concepto retributivo de naturaleza salarial y sujeto a cotizaci\u00f3n.<\/p>\n

Como se\u00f1ala S\u00e1nchez Mor\u00e1n, del an\u00e1lisis del art\u00edculo 147 TR Ley General de la Seguridad Social, hay que deducir que “las propinas que se incluyan en la n\u00f3mina al trabajador incrementar\u00e1n la base de cotizaci\u00f3n y, consecuentemente, obligar\u00e1 a cotizar a la empresa por el importe de dichas propinas, lo que supone un coste para la empresa del 34%, aproximadamente”.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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