{"id":830,"date":"2018-06-19T18:29:09","date_gmt":"2018-06-19T17:29:09","guid":{"rendered":"http:\/\/www.btsasociados.com\/falsos-autonomos\/"},"modified":"2018-06-19T18:29:09","modified_gmt":"2018-06-19T17:29:09","slug":"falsos-autonomos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.btsasociados.com\/en\/falsos-autonomos\/","title":{"rendered":"Falsos aut\u00f3nomos"},"content":{"rendered":"

Recientes sentencias (sentencias del Juzgado de lo Social n\u00ba 6 de Valencia, de 1 de junio de 2018, y del Juzgado de lo Social n\u00ba 11 de Barcelona, de 29 de mayo de 2018, as\u00ed como la del Tribunal Supremo de 8 de febrero de 2018) han declarado la existencia de una relaci\u00f3n laboral<\/strong> entre dos empresas de reparto de comida a domicilio y los repartidores, los cuales prestaban sus servicios como aut\u00f3nomos dados de alta en el RETA. Recuerde que, si el trabajo realizado por el aut\u00f3nomo cumple con los requisitos de una relaci\u00f3n laboral ordinaria, dicho empleado se convertir\u00e1 en un falso aut\u00f3nomo<\/strong>. Esto ocurre si hay dependencia<\/strong> (si las tareas se realizan bajo la organizaci\u00f3n y direcci\u00f3n de otra persona) y ajenidad<\/strong> (si la empresa asume los riesgos y los beneficios).<\/p>\n

En los casos indicados, las notas que caracterizaban la existencia de una relaci\u00f3n laboral fueron, entre otras, las siguientes:<\/p>\n

\u2022 Los repartidores segu\u00edan las instrucciones de la empresa. Por ejemplo, era \u00e9sta la que decid\u00eda la zona en la que los trabajadores deb\u00edan desempe\u00f1ar sus funciones.<\/p>\n

\u2022 La empresa decid\u00eda en qu\u00e9 horario se deb\u00edan prestar los servicios.\u2022 Los trabajadores carec\u00edan de libertad para rechazar pedidos.\u2022 Era la empresa la que decid\u00eda el precio de los servicios.<\/p>\n

\u2022 La empresa planificaba el disfrute de las vacaciones.<\/p>\n

Si se declara que un trabajador es un falso aut\u00f3nomo, el afectado puede reclamar su condici\u00f3n de fijo<\/strong>, las diferencias salariales<\/strong> del \u00faltimo a\u00f1o respecto al salario fijado en el convenio para sus tareas y una indemnizaci\u00f3n<\/strong> por despido improcedente al t\u00e9rmino de la relaci\u00f3n, as\u00ed como la cotizaci\u00f3n<\/strong> al R\u00e9gimen General de los \u00faltimos 4 a\u00f1os, sin que se pueda compensar las cuotas abonadas al R\u00e9gimen de Aut\u00f3nomos mediante denuncia ante la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social.\u00a0 Por tanto, si su empresa recurre a trabajadores aut\u00f3nomos, conviene adoptar precauciones para eliminar o reducir los indicios de laboralidad<\/strong> en este tipo de relaci\u00f3n. Por ejemplo:<\/p>\n

\u2022 Su empresa debe acreditar que el aut\u00f3nomo organiza y ejecuta su actividad seg\u00fan sus propios criterios<\/p>\n

.\u2022 Es importante que el aut\u00f3nomo aporte una infraestructura, medios propios o un conocimiento relevante a la ejecuci\u00f3n de su actividad.<\/p>\n

\u2022 El aut\u00f3nomo debe poder decidir libremente sus horarios, y disfrutar de permisos y vacaciones sin requerir la autorizaci\u00f3n de la empresa.<\/p>\n

\u2022 El aut\u00f3nomo debe asumir los riesgos de su actividad (los gastos, una retribuci\u00f3n que dependa de las ventas realizadas o de las unidades producidas, etc.).<\/p>\n

 <\/p>\n

Quedamos a su disposici\u00f3n para cualquier comentario o aclaraci\u00f3n que precisen sobre la informaci\u00f3n contenida en este documento.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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