{"id":809,"date":"2018-06-11T18:04:24","date_gmt":"2018-06-11T17:04:24","guid":{"rendered":"http:\/\/www.btsasociados.com\/plus-de-transporte-en-contrato-a-tiempo-parcial\/"},"modified":"2018-06-11T18:04:24","modified_gmt":"2018-06-11T17:04:24","slug":"plus-de-transporte-en-contrato-a-tiempo-parcial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.btsasociados.com\/en\/plus-de-transporte-en-contrato-a-tiempo-parcial\/","title":{"rendered":"Plus de transporte en contrato a tiempo parcial"},"content":{"rendered":"<p><strong>Se\u00f1ala el TS que la regla general aplicable a los trabajadores a tiempo parcial, supone aplicarles en plenitud los derechos que por su naturaleza sean indivisibles y, en cambio, reconoc\u00e9rselos proporcionalmente cuando el beneficio sea susceptible de alg\u00fan tipo de medici\u00f3n, por lo que el plus de distancia y transporte y el plus de mantenimiento de vestuario deben abonarse a las trabajadoras a tiempo parcial en proporci\u00f3n a su jornada reducida.<\/strong><\/p>\n<p>La cuesti\u00f3n que se plantea se centra en determinar si el plus de distancia y transporte y el plus de mantenimiento de vestuario debe reconocerse a los trabajadores a tiempo parcial en su integridad o si debe reconocerse de manera proporcional a la jornada que realizan en relaci\u00f3n con la ordinaria.<\/p>\n<p>La Sala considera que la regla aplicable es la determinada por el convenio colectivo, pero si este no contiene criterios espec\u00edficos debe acudirse a lo establecido en el ET art.12.4 d) que dispone \u201cLos trabajadores a tiempo parcial tendr\u00e1n los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo. Cuando corresponda en atenci\u00f3n a su naturaleza, tales derechos ser\u00e1n reconocidos en las disposiciones legales y reglamentarias y en los convenios colectivos de manera proporcionada, en funci\u00f3n del tiempo trabajado\u201d.<\/p>\n<p>Este precepto acude en primer lugar al principio de igualdad pero, a rengl\u00f3n seguido, lo matiza acudiendo al principio de proporcionalidad cuando as\u00ed corresponda a la naturaleza de los derechos aplicables, y lo hace de forma imperativa. Pero la excepci\u00f3n establecida por el ET no hace alusi\u00f3n exclusivamente al cr\u00e9dito salarial, sino que el disfrute de todos los derechos habr\u00e1 de guardar la necesaria correspondencia con la duraci\u00f3n de la jornada.<\/p>\n<p>Por tanto, la regla general aplicable a los trabajadores a tiempo parcial, supone aplicar en plenitud a esta clase de trabajadores aquellos derechos que por su naturaleza sean indivisibles y, en cambio, reconoc\u00e9rselos proporcionalmente cuando el beneficio sea susceptible de alg\u00fan tipo de medici\u00f3n.<\/p>\n<p>Hay que entender que la aplicaci\u00f3n de esta doctrina al supuesto analizado determina la estimaci\u00f3n del recurso no solo en cuanto al plus de vestuario sino tambi\u00e9n en cuanto al de transporte.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se\u00f1ala el TS que la regla general aplicable a los trabajadores a tiempo parcial, supone aplicarles en plenitud los derechos que por su naturaleza sean&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[19],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/809"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=809"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/809\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=809"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=809"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}