{"id":995,"date":"2018-10-03T11:14:28","date_gmt":"2018-10-03T10:14:28","guid":{"rendered":"http:\/\/www.btsasociados.com\/?p=995\/"},"modified":"2018-10-03T11:14:28","modified_gmt":"2018-10-03T10:14:28","slug":"els-permisos-de-matrimoni-naixement-i-mort-no-computaran-en-dies-no-laborables-permisos-retribuidos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/els-permisos-de-matrimoni-naixement-i-mort-no-computaran-en-dies-no-laborables-permisos-retribuidos\/","title":{"rendered":"Els permisos de matrimoni, naixement i mort no computaran en dies no laborables. Permisos Retribuidos."},"content":{"rendered":"

Els permisos retribu\u00efts per matrimoni, naixement d’un fill o mort d’un familiar<\/strong> comen\u00e7aran a comptar a partir del primer dia laborable del fet en si, encara que aquest succeeixi en jornada festiva. \u00c9s a dir, que, si la mort d’un familiar es produeix un divendres, el perm\u00eds de dos dies comen\u00e7ar\u00e0 a comptar a partir del seg\u00fcent dilluns, i no el cap de setmana com venia succeint en la majoria dels casos.<\/p>\n

Aix\u00ed ho ha dictaminat la Sala Social del Tribunal Suprem<\/strong> despr\u00e9s d’un recurs interposat per CGT<\/strong> contra l’Associaci\u00f3 de Contact Center<\/strong> Espanyola (ACE), la patronal que va negociar el conveni col\u00b7lectiu.<\/p>\n

El sindicat va presentar una demanda davant l’Audi\u00e8ncia Nacional, que va ser desestimada<\/strong> al juliol de 2016, sol\u00b7licitant que es respect\u00e9s el dret dels treballadors a comen\u00e7ar a computar els seus permisos remunerats a partir del primer dia laboral ( ‘dies a quo’) despr\u00e9s del fet causant.<\/p>\n

Aquests permisos estan regulats en l’article 28.1 de l’esmentat conveni<\/strong> * i emparats pel mateix Estatut dels Treballadors (ET) en el seu article 37-3.<\/p>\n

Doncs b\u00e9, la sent\u00e8ncia del Suprem, interpreta el que diu el conveni i l’ET i assenyala que “la r\u00fabrica del precepte convencional ‘permisos retribu\u00efts’ ens mostra que els permisos es concedeixen per al seu gaudi en dies laborables, ja que en dies festius no \u00e9s cal demanar-los perqu\u00e8 no es treballa<\/strong> “, un fet corroborat -subratlla l’Alt Tribunal- per la literalitat del conveni i de l’ET que parla de” absentar-se del treball amb dret a retribuci\u00f3 “, fet que evidencia -segons els magistrats- que” el perm\u00eds es d\u00f3na per absentar-se en dia laborable, ja que en dia festiu no cal “.<\/p>\n

La decisi\u00f3 del Suprem, amb data 13 de febrer de 2018, d\u00f3na la ra\u00f3 a la CGT i els sindicats CCOO i UGT que es van adherir a la demanda<\/strong> i revoca la sent\u00e8ncia de l’Audi\u00e8ncia Nacional.<\/p>\n

El conveni signat l’any 2017 (BOE del 12 de juliol de 2017), amb vig\u00e8ncia fins al 31 de desembre de 2019, mant\u00e9 la redacci\u00f3 que interpreta el Tribunal Suprem, sent aquesta d’immediata aplicaci\u00f3<\/strong>.<\/p>\n

El dictat pel Suprem afecta no nom\u00e9s a Contact Center ia tot el sector de telem\u00e0rqueting<\/strong>, sin\u00f3 que de manera indirecta -subratlla la CGT- ha de ser aplicada a tots els sectors laborals<\/strong> perqu\u00e8 els raonaments jur\u00eddics de la mateixa interpreten l’article 37.3 de l’Estatut dels Treballadors que \u00e9s d’aplicaci\u00f3 a totes les persones que treballen per compte d’altri.<\/p>\n

Quedem a la seva disposici\u00f3 per a qualsevol comentari o aclariment sobre la informaci\u00f3 continguda en aquest document<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Els permisos retribu\u00efts per matrimoni, naixement d’un fill o mort d’un familiar comen\u00e7aran a comptar a partir del primer dia laborable del fet en si,…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[16],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/995"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=995"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/995\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=995"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=995"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}