Pel proper dia 8 de mar\u00e7 de 2018 estan convocades les seg\u00fcents jornades de vaga general a nivell estatal amb motiu del Dia Internacional de la Dona:<\/p>\n
Vaga general de dues hores per torn convocada per les confederacions sindicals UGT i CCOO<\/strong><\/p>\n La vaga tindr\u00e0 lloc entre les 11:30 i 13:30 hores per als treballadors i treballadores que tinguin jornades partides i jornades continuades de ma\u00f1ana.Entre les 16:00 i les 18:00 hores per als que tinguin jornades continuades en torn de tarda. per als que realitzen jornades continuades en torn de nit la vaga es realitzar\u00e0 en les primeres dues hores del turno.Estos horaris, no obstant aix\u00f2, podran ser adaptats, si cal, a les particulars circumst\u00e0ncies de les diferents empreses i sectors.<\/p>\n Vaga general de 24 hores convocada pel Sindicat CGT:<\/strong><\/p>\n Afectar\u00e0 a tots els treballadors i treballadores, de tots els \u00e0mbits sectorials, p\u00fablics i privats, funcionaris i funcion\u00e0ries, igual que a empreses i organismes encarregats de serveis p\u00fablics que vulguin secundar-la.<\/p>\n Regulaci\u00f3<\/strong><\/p>\n El dret de vaga es troba regulat en el Reial decret llei 17\/1977, de 4 de mar\u00e7 (BOE n\u00fam. 58, de 9 de mar\u00e7), sobre Relacions de Treball, aix\u00ed com en l’extensa doctrina jurisprudencial del Tribunal Constitucional interpretativa de la norma referida.<\/p>\n La comunicaci\u00f3 de vaga s’ha de notificar a l’empresa amb almenys cinc dies naturals d’antelaci\u00f3 a la seva data d’inici. Quan l’acord de declaraci\u00f3 de vaga l’adoptin directament els treballadors mitjan\u00e7ant votaci\u00f3, el termini de preav\u00eds comen\u00e7a a comptar des que els representants dels treballadors comuniquin a l’empresari la celebraci\u00f3 de la misma.<\/p>\n En el cas de vaga general<\/strong> -que \u00e9s el cas de la convocat\u00f2ria per al dia 8 de mar\u00e7- no cal la comunicaci\u00f3 individualitzada<\/strong> a cada empresari, bastant la comunicaci\u00f3 als \u00f2rgans centrals del Ministeri d’Ocupaci\u00f3 i Seguretat Social i als de les Comunitats aut\u00f2nomes, aix\u00ed com a les associacions empresarials m\u00e9s representatives.<\/p>\n El treballador<\/strong> que vulgui secundar la vaga no est\u00e0 obligat a comunicar-ho pr\u00e8viament a l’empresa.<\/p>\n Treballadors no vaguiste<\/strong>s<\/strong><\/p>\n S’ha de respectar la llibertat de treball<\/strong> d’aquells treballadors que no vulguin sumar-se a la vaga<\/strong>. El treballador que, present en el seu lloc de treball, no pugui prestar serveis per causes alienes a la seva voluntat, tindr\u00e0 dret a percebre \u00edntegre el seu salari.<\/p>\n Retribucions<\/strong><\/p>\n Durant la vaga s’ent\u00e9n susp\u00e8s el contracte<\/strong> de treball, de manera que el treballador no tindr\u00e0 dret a salari<\/strong>. L’empresa pot descomptar la part proporcional als dies de vaga de les retribucions de meritaci\u00f3 superior al mes (pagues extraordin\u00e0ries<\/strong>). En canvi, el per\u00edode de vacances<\/strong> anuals dels treballadors no pot patir minoraci\u00f3 com a conseq\u00fc\u00e8ncia de la seva participaci\u00f3 en una vaga.<\/p>\n Seguretat Social<\/strong><\/p>\n El treballador en vaga romandr\u00e0 en situaci\u00f3 d’alta especial en la Seguretat Social, amb suspensi\u00f3 de l’obligaci\u00f3 de cotitzar.<\/strong> A aquests efectes, s’ha de comunicar a la Tresoreria General de la Seguretat Social, dins dels sis dies naturals<\/strong> seg\u00fcents a la realitzaci\u00f3 de la vaga, la relaci\u00f3 dels treballadors que l’han secundat, aix\u00ed com la seva durada.<\/p>\n Substituci\u00f3 de treballadors<\/strong><\/p>\n Els treballadors vaguistes no poden ser substitu\u00efts<\/strong> per treballadors que no estiguessin vinculats a l’empresa en el moment de ser comunicada la huelga.Est\u00e1 igualment prohibida la substituci\u00f3 de treballadors vaguistes per altres contractats a trav\u00e9s d’Empreses de Treball Temporal<\/strong>. Aix\u00ed mateix, la jurisprud\u00e8ncia del Tribunal Constitucional restringeix per a casos d’urg\u00e8ncia la substituci\u00f3 de treballadors vaguistes mitjan\u00e7ant la mobilitat geogr\u00e0fica i \/ o funcional<\/strong> d’altres treballadors. L’article 8 de la Llei d’infraccions i sancions en l’ordre social tipifica com a falta molt greu i sanciona amb multa de 6.251.00 \u20ac a 187.515,00 \u20ac, “Els actes de l’empresari lesius del dret de vaga dels treballadors consistents en la substituci\u00f3 dels treballadors en vaga per altres no vinculants al centre de treball al temps del seu exercici, excepte en els casos justificatius per l’ordenament “.<\/p>\n Comit\u00e8 de Vaga<\/strong><\/p>\n Es tria per i entre els treballadors del centre de treball afectats per la vaga, sense que pugui excedir de dotze miembros.Tiene com a funcions participar en totes les actuacions sindicals, administratives o judicials es realitzin per a la soluci\u00f3 del conflicto.Tambi\u00e9n ser\u00e0 el responsable de garantir durant la vaga la prestaci\u00f3 de serveis necessaris<\/strong> per a la seguretat de les persones i les coses, mantenint els locals, maquin\u00e0ria, instal\u00b7lacions, mat\u00e8ries primeres i qualsevol actuaci\u00f3 necess\u00e0ria per a la posterior represa de les tasques. L’empresa i els representants dels treballadors (delegats de personal o Comit\u00e8 d’Empresa) designaran aquells treballadors que hagin de prestar aquests serveis necessaris.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Pel proper dia 8 de mar\u00e7 de 2018 estan convocades les seg\u00fcents jornades de vaga general a nivell estatal amb motiu del Dia Internacional de…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[16],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/983"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=983"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/983\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=983"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=983"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}