El Tribunal de Just\u00edcia de la Uni\u00f3 Europea () ha dictaminat aquest dijous que una treballadora embarassada pot ser acomiadada en el marc d’un acomiadament col\u00b7lectiu, encara que en aquest cas l’empresari ha de comunicar a l’empleada els motius que justifiquen l’acomiadament i els criteris objectius que l’empresa ha seguit per a designar als treballadors afectats per l’acomiadament.<\/p>\n
La sent\u00e8ncia respon a la q\u00fcesti\u00f3 elevada pel Tribunal Superior de Just\u00edcia de Catalunya sobre el cas d’una empleada de Bankia que va ser acomiadada al novembre de 2013, estant embarassada, en el marc d’un acomiadament col\u00b7lectiu de l’entitat financera.<\/p>\n
En concret, la Just\u00edcia europea ha concl\u00f2s que la directiva sobre seguretat i salut de treballadores embarassades no s’oposa a una llei nacional que permet l’acomiadament d’una treballadora embarassada amb motiu d’un acomiadament col\u00b7lectiu.<\/p>\n
El TJUE explica que una decisi\u00f3 d’acomiadament que s’hagi pres per raons “essencialment relacionades amb l’embar\u00e0s” \u00e9s “incompatible amb la prohibici\u00f3 d’acomiadament” que recull la directiva, per\u00f2 si s’ha pres atenent a raons no relacionades amb l’embar\u00e0s “no \u00e9s contrari a la directiva “si l’empresari comunica per escrit els motius justificats d’acomiadament.<\/p>\n
D’altra banda, la sent\u00e8ncia afirma que tampoc \u00e9s il\u00b7legal una normativa nacional que permet a l’empresari acomiadar a una treballadora embarassada en el marc d’un acomiadament col\u00b7lectiu sense comunicar-li m\u00e9s motius que els que justifiquen l’acomiadament col\u00b7lectiu “sempre que s’indiquin els objectius que s’han seguit per a designar als treballadors afectats per l’acomiadament “.<\/p>\n
No obstant aix\u00f2, el TJUE declara que la normativa comunit\u00e0ria \u00e9s contr\u00e0ria a una legislaci\u00f3 nacional que no prohibeix, en principi, amb car\u00e0cter preventiu, l’acomiadament d’una treballadora nacional que hagi donat a llum o en per\u00edode de lact\u00e0ncia i que estableix \u00fanicament, en concepte de reparaci\u00f3, la nul\u00b7litat d’aquest acomiadament quan sigui il\u00b7legal.<\/p>\n
En aquesta l\u00ednia, la sent\u00e8ncia subratlla que la protecci\u00f3 en concepte de reparaci\u00f3 “no pot substituir a la protecci\u00f3 de car\u00e0cter preventiu”, de manera que els Estats membres “no poden limitar-se a establir, \u00fanicament, en concepte de reparaci\u00f3, la nul\u00b7litat d’aquest acomiadament quan no estigui justificat “.<\/p>\n
Finalment, el TJUE recorda que l’directiva sobre seguretat i salut de treballadores embarassades no obliga els pa\u00efsos a establir una prioritat de perman\u00e8ncia en l’empresa ni una prioritat de recol\u00b7locaci\u00f3 en un altre lloc de treball per a les treballadores embarassades que hagin donat a llum o en per\u00edode de lact\u00e0ncia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
El Tribunal de Just\u00edcia de la Uni\u00f3 Europea () ha dictaminat aquest dijous que una treballadora embarassada pot ser acomiadada en el marc d’un acomiadament…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[16],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/974"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=974"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/974\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=974"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=974"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}