Dins de la trentena de pa\u00efsos m\u00e9s desenvolupats del m\u00f3n, agrupats en l’OCDE, nom\u00e9s hi ha set que posen restriccions a que, un cop complerta l’edat de jubilaci\u00f3, un treballador comenci a cobrar la seva pensi\u00f3 i segueixi treballant alhora.<\/p>\n
Un d’aquests pa\u00efsos \u00e9s Espanya, que nom\u00e9s permet cobrar el 50% de la pensi\u00f3 i seguir treballant; i, des del passat 1 de gener, nom\u00e9s els aut\u00f2noms amb m\u00e9s de 10 treballadors al seu c\u00e0rrec poden cobrar la totalitat de la seva pensi\u00f3 i seguir amb el seu negoci.<\/p>\n
Per a l’economista s\u00e8nior responsable de pensions de l’OCDE, Herv\u00e9 Boulho<\/strong>l, Espanya hauria d’incentivar m\u00e9s la prolongaci\u00f3 de la vida laboral, ja que el seu sistema de pensions “t\u00e9 un problema financer derivat de l’envelliment; encara que no hi hagu\u00e9s hagut crisi els seus comptes estarien igualment en desequilibri, encara que hagu\u00e9s estat uns anys despr\u00e9s “, va dir ahir a Madrid durant la presentaci\u00f3 de l’\u00faltim estudi de l’OCDE sobre Pensions at una mirada 2017, la pr\u00f2xima edici\u00f3 arribar\u00e0 a finals d’aquest any. Les seves dades indiquen que Espanya \u00e9s dels pa\u00efsos on els pensionistes cobren durant m\u00e9s anys la jubilaci\u00f3, nom\u00e9s superat per Fran\u00e7a, It\u00e0lia i B\u00e8lgica.<\/p>\n Per aix\u00f2, aquest dirigent de l’OCDE va \u200b\u200bconsiderar que Espanya hauria d’eliminar les restriccions a poder cobrar el 100% de la pensi\u00f3 i seguir treballant<\/strong>. Es tracta d’una mesura promesa pel PP en els seus \u00faltims programes electorals i assumida pel Govern, per\u00f2 que, de moment, no sembla que hagi de materialitzar-se. En aquest sentit, Boulhol tamb\u00e9 va considerar que Espanya ofereix menys incentius que la majoria de pa\u00efsos de l’OCDE a seguir en actiu un cop complerta l’edat de jubilaci\u00f3. Segons els c\u00e0lculs que maneja l’OCDE, a Espanya augmenta la pensi\u00f3 un 5,4% m\u00e9s per cada any complet que es treballa despr\u00e9s d’aquesta edat, enfront del 8% de la mitjana dels pa\u00efsos d’aquesta organitzaci\u00f3.<\/p>\n Futures reformes<\/strong><\/p>\n Al costat d’aquesta recomanaci\u00f3, Boulhol va apuntar com una altra debilitat del sistema espanyol -fins i tot despr\u00e9s de les \u00faltimes reformes de 2011 i 2013 que ensalz\u00f3- el que va considerar com “una excessiva depend\u00e8ncia de la quantia de les pensions a l’evoluci\u00f3 dels salaris i la productivitat en el llarg termini “.<\/p>\n Per\u00f2 no tot van ser cr\u00edtiques, per l’OCDE<\/strong> \u00e9s positiu que Espanya, amb el factor donis sostenibilitat que es comen\u00e7ar\u00e0 a aplicar proper 1 de gener, hagi entrat al club dels sis pa\u00efsos que ja tenen mecanismes autom\u00e0tics per vincular la pensi\u00f3 inicial amb la evoluci\u00f3 de l’esperan\u00e7a de vida del pensionista despr\u00e9s de la jubilaci\u00f3.<\/p>\n No obstant aix\u00f2, aix\u00f2 no eximeix el sistema de futures reformes<\/strong> que, segons l’OCDE haurien d’estar orientades, com en la majoria dels pa\u00efsos d’aquesta organitzaci\u00f3, al fet que els sistemes de capitalitzaci\u00f3 guanyin pes en la pensi\u00f3 final que rebi el treballador.<\/p>\n El cap de la unitat de pensions privades en la divisi\u00f3 d’Afers Financers, Pablo Antol\u00edn-Nicolau, que tamb\u00e9 va assistir a aquesta presentaci\u00f3 patrocinada per Inverco, va dividir als pa\u00efsos de l’OCDE en tres grups. El primer format per aquells on el sistema de capitalitzaci\u00f3 \u00e9s el principal, tot i que hi hagi un pilar b\u00e0sic de solidaritat: Austr\u00e0lia, Dinamarca, Holanda, Isl\u00e0ndia, M\u00e8xic i Xile. En segon lloc, els estats que tenen un sistema de repartiment p\u00fablic, per\u00f2 amb un fort component de capitalitzaci\u00f3 en la pensi\u00f3 final: Alemanya, Regne Unit, Su\u00e8cia, pa\u00efsos b\u00e0ltics, Estats Units, Canad\u00e0 o el Jap\u00f3. I, en darrer lloc, els pa\u00efsos amb sistemes purs de repartiment: Espanya, Fran\u00e7a i It\u00e0lia (encara que aquest \u00faltim pa\u00eds est\u00e0 en transici\u00f3 al segon grup).<\/p>\n Segons tot aix\u00f2, i preguntat Antol\u00edn-Nicol\u00e1s per la poca cultura de contractaci\u00f3 de plans privats entre els treballadors espanyols, va considerar “aconsellable” seguir l’exemple del Regne Unit, on s’ha implantat un sistema quasi obligatori o d’adhesi\u00f3 autom\u00e0tica, en el qual les empreses estan obligades a oferir plans privats als seus treballadors i aquests decideixen si els accepten o es desvinculen. Segons les \u00faltimes dades aportades ahir pel president d’Inverco, \u00c1ngel Mart\u00ednez Aldama, al Regne Unit, dels vuit milions de treballadors que ja estan en aquest nou sistema, nom\u00e9s el 7% ho ha rebutjat. No obstant aix\u00f2, el portaveu del PP al Pacte de Toledo, Gerardo Camps, present en aquesta jornada va rebutjar la possibilitat d’adoptar un sistema com el brit\u00e0nic.<\/p>\n En aquesta mateixa l\u00ednia, Mart\u00ednez Aldama va demanar que es restitueixin els incentius fiscals als plans col\u00b7lectius en el si de les empreses (deducci\u00f3 del 10% en l’impost sobre societats i exclusi\u00f3 de la base de cotitzaci\u00f3). I va demanar que a la taula del di\u00e0leg social, patronal i sindicats acorden destinar una part de les millores de productivitat a plans col\u00b7lectius de pensions. No obstant aix\u00f2, el negociador de la patronal CEOE en aquesta taula, Jordi Garc\u00eda Vi\u00f1a, va descartar que aquesta proposta s’estigui tan sols estudiant.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Dins de la trentena de pa\u00efsos m\u00e9s desenvolupats del m\u00f3n, agrupats en l’OCDE, nom\u00e9s hi ha set que posen restriccions a que, un cop complerta…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[16],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/928"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=928"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/928\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=928"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=928"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}