{"id":926,"date":"2018-09-05T18:20:54","date_gmt":"2018-09-05T17:20:54","guid":{"rendered":"http:\/\/www.btsasociados.com\/?p=926\/"},"modified":"2018-09-05T18:20:54","modified_gmt":"2018-09-05T17:20:54","slug":"desvetllar-dades-de-la-seva-empresa-li-pot-sortir-molt-car","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/desvetllar-dades-de-la-seva-empresa-li-pot-sortir-molt-car\/","title":{"rendered":"Desvetllar dades de la seva empresa li pot sortir molt car"},"content":{"rendered":"

La difusi\u00f3 d’informaci\u00f3 sensible per part dels treballadors est\u00e0 castigada amb fins a quatre anys de pres\u00f3<\/strong><\/p>\n

Llistats de clients o prove\u00efdors, xifres de negoci, descripcions de productes, preus de fabricaci\u00f3 o c\u00e0lculs de rendibilitat. La informaci\u00f3 confidencial que maneja una empresa<\/strong> en el seu dia a dia \u00e9s extensa i protegir-la pot ser clau per a la viabilitat del negoci i el seu posicionament enfront de la compet\u00e8ncia. Per aix\u00f2, el Codi Penal, en el seu article 279 castiga amb fins a quatre anys de pres\u00f3 i multa de 12 a 24 mesos la difusi\u00f3, revelaci\u00f3 o cessi\u00f3 d’un secret d’empresa duta a terme per qui tingui legalment o contractualment obligaci\u00f3 de guardar reserva, com pot ser el cas dels treballadors.<\/p>\n

L’objectiu de la normativa que protegeix el secret d’empresa \u00e9s salvaguardar l’inter\u00e8s econ\u00f2mic que tanca per al negoci ja que, de ser descobert, podria augmentar la capacitat de competir dels rivals o disminuir la pr\u00f2pia capacitat de la companyia. Per\u00f2, qu\u00e8 es considera secret d’empresa ?, quins s\u00f3n els l\u00edmits? El Tribunal Suprem<\/strong> ha establert que, per classificar com a tal una informaci\u00f3 aquesta ha de ser confidencial, exclusiva, tenir algun valor econ\u00f2mic i, per descomptat, ser l\u00edcita -ja que l’activitat ha de ser legal perqu\u00e8 pugui ser protegida-. A m\u00e9s, engloba com secrets d’empresa “els de naturalesa t\u00e8cnic industrial (objecte de l’empresa); els d’ordre comercial (com clientela o m\u00e0rqueting) i els organitzatius (com les q\u00fcestions laborals, de funcionament i plans d’empresa) “. I afegeix que cal incloure en aquest concepte xifres, llistats, partides comptables, organigrames, pl\u00e0nols o memor\u00e0ndums interns, entre d’altres.<\/p>\n

Un cas t\u00edpic i recurrent en els tribunals \u00e9s el de les llistes de clients. El Tribunal Suprem ha estat contundent i ha aclarit que aquests llistats, que permeten el bon desenvolupament de les seves activitats comercials, han de considerar secrets d’empresa. Considera que “s\u00f3n un element important per conservar i consolidar un mercat davant d’altres competidors que, sobrepassant el l\u00edcit, poguessin valer-se d’aquestes llistes per oferir els seus serveis a futurs clients”. I afegeix que “les empreses tenen uns coneixements derivats d’aquestes llistes que guarden gelosament en els seus ordinadors i que volen mantenir al marge del coneixement de la compet\u00e8ncia”<\/p>\n

El mateix passa amb les llistes de prove\u00efdors i un altre tipus d’informaci\u00f3 sensible. En un cas que va analitzar l’Audi\u00e8ncia Provincial de C\u00f2rdova en 2014 es va condemnar a un any i sis mesos de pres\u00f3 a un empleat d’una empresa d’enginyeria civil que utilitzava informaci\u00f3 considerada secret d’empresa per a realitzar una activitat de compet\u00e8ncia deslleial, oferint projectes, estudis i altres serveis a clients a un preu inferior. Per a aix\u00f2, s’havia apoderat no nom\u00e9s de llistats de clients, sin\u00f3 tamb\u00e9 d’altres arxius amb informaci\u00f3 reservada sobre les obres i serveis que anava a pressupostar, contingut i condicions de l’oferta i la resta de dades rellevants per a l’activitat comercial. El perjudici causat es va valorar en 8.900 euros, considerant que el treballador havia incomplert els seus deures de la bona fe i lleialtat contractual que deriven de la seva relaci\u00f3 laboral.<\/p>\n

 <\/p>\n

Algunes excepcions<\/strong><\/p>\n

Tamb\u00e9 es plantegen casos davant la just\u00edcia en els quals les empreses consideren que els han robat informaci\u00f3 confidencial quan, en realitat, no ha estat aix\u00ed. L’Audi\u00e8ncia Provincial de Barcelona va absoldre el passat mes de juliol del delicte de revelaci\u00f3 de secrets a diversos ex comercials d’una empresa que havien copiat les llistes de tarifes, una informaci\u00f3 que apareixia tamb\u00e9 publicada al web de la companyia. L’Audi\u00e8ncia va determinar que no podia considerar-se secreta la informaci\u00f3 econ\u00f2mica i empresarial de lliure acc\u00e9s a Internet, en ser les dades p\u00fablics i notoris.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La difusi\u00f3 d’informaci\u00f3 sensible per part dels treballadors est\u00e0 castigada amb fins a quatre anys de pres\u00f3 Llistats de clients o prove\u00efdors, xifres de negoci,…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[15],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/926"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=926"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/926\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=926"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=926"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}