{"id":5918,"date":"2024-06-25T15:40:18","date_gmt":"2024-06-25T14:40:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.btsasociados.com\/?p=5918"},"modified":"2024-06-25T15:40:18","modified_gmt":"2024-06-25T14:40:18","slug":"procedent-lacomiadament-duna-treballadora-que-de-baixa-per-depressio-publicava-continguts-en-instagram","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/procedent-lacomiadament-duna-treballadora-que-de-baixa-per-depressio-publicava-continguts-en-instagram\/","title":{"rendered":"Procedent l’acomiadament d’una treballadora que, de baixa per depressi\u00f3, publicava continguts en Instagram"},"content":{"rendered":"\n

Una treballadora d’una empresa dedicada a la venda de llibres i revistes des de l’any 2008, va demanar la baixa per incapacitat temporal per depressi\u00f3<\/strong> a la fi de juliol de 2022, al\u00b7legant un estat emocional ansi\u00f3s, d\u00e8ficits cognitius i de concentraci\u00f3, p\u00e8rdues de mem\u00f2ria i desesperan\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n

Una situaci\u00f3 que, segons ella, l’obligava a estar medicada i que li impedia sortir de casa. No obstant aix\u00f2 aix\u00f2, durant els mesos en qu\u00e8 va estar incapacitada.<\/p>\n\n\n\n

Tanmateix l’empleada s’anunciava com coach nutricional a trav\u00e9s de les xarxes socials publicat contingut en xarxes socials sobre bellesa i salut, donant consells als usuaris sobre diferents productes d’est\u00e8tica i diet\u00e8tica, i fomentant el consum dels articles d’una marca, \u00e9s incompatible amb una incapacitat temporal per depressi\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

La Sala social del Tribunal Superior de Just\u00edcia de la Comunitat Valenciana despr\u00e9s de desestimar el recurs de suplicaci\u00f3 interposat per la treballadora d’una empresa que, arran de publicar sengles publicacions en el seu compte personal d’Instagram, va ser acomiadada disciplin\u00e0riament, malgrat que ella al\u00b7legava que tot era pur \u2018postureo\u2019.<\/p>\n\n\n\n

La magistrada recorre a la jurisprud\u00e8ncia per a desestimar el recurs<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Segons el Tribunal Suprem de Just\u00edcia de la Comunitat Valenciana la q\u00fcesti\u00f3 a resoldre girava entorn a determinar si la demandant havia com\u00e8s un incompliment laboral greu i culpable que pogu\u00e9s donar lloc a l’acomiadament disciplinari.<\/p>\n\n\n\n

La magistrada encarregada de resoldre el cas ha concl\u00f2s que, si la demandant va tenir energia, concentraci\u00f3 i ganes per a publicitar productes, aconsellar estils de vida i tractaments de nutrici\u00f3 i bellesa en una plataforma tan competitiva com Instagram, tamb\u00e9 era capa\u00e7 d’exercir degudament el seu treball d’oficial administratiu en l’empresa per a la qual prestava serveis amb un contracte indefinit.<\/p>\n\n\n\n

L’argument que la demandant realitzava simplement \u00abpostureo\u00bb\u00a0no se sost\u00e9, ja que realitzar publicacions gaireb\u00e9 di\u00e0ries, encara que siguin digitals, requereix una tasca de selecci\u00f3 de continguts i fotos que no \u00e9s autom\u00e0tica. Aix\u00f2 implica esfor\u00e7, concentraci\u00f3 i atenci\u00f3, la qual cosa \u00e9s incompatible amb un d\u00e8ficit cognitiu i de mem\u00f2ria, i en definitiva, amb un trastorn ps\u00edquic incapacitant.<\/p>\n\n\n\n

Conclusi\u00f3<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

El tribunal ha procedit a desestimar el recurs interposat i a confirmar la sent\u00e8ncia d’inst\u00e0ncia.<\/p>\n\n\n\n

Qualsevol dubte que els sorgeixen respecte a aquest tema no dubtin a dirigir-se a nosaltres, telef\u00f2nicament a \u00darsula Olivares Lamela o a la seva e mail uol@btsasociados.com, estarem encantats a atendre’ls.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Una treballadora d’una empresa dedicada a la venda de llibres i revistes des de l’any 2008, va demanar la baixa per incapacitat temporal per depressi\u00f3…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[16],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5918"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5918"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5918\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5919,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5918\/revisions\/5919"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5918"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5918"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}