Es planteja el sup\u00f2sit en el qual despr\u00e9s de la fusi\u00f3 de dues empreses, es produeix la integraci\u00f3 de totes dues plantilles aplicant el conveni col\u00b7lectiu d’empreses d’enginyeria i oficines d’estudis t\u00e8cnics, que fixa un total de 23 dies laborals de vacances anuals retribu\u00efdes.<\/p>\n\n\n\n
Quan una part dels treballadors<\/strong> gaudeixen exclusivament de 22 dies laborals de vacances, una de les representacions sindicals sol\u00b7licita a l’empresa que reconegui a tots els treballadors un m\u00ednim de 23 dies de vacances.<\/strong><\/p>\n\n\n\n L’empresa respon<\/strong> que els treballadors referits gaudeixen de 28 dies lliures:<\/p>\n\n\n\n Es considera que no procedeix l’augment sol\u00b7licitat per aplicaci\u00f3 de la cl\u00e0usula d’absorci\u00f3 i compensaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n La representaci\u00f3 dels treballadors <\/strong>considera que els dies d’assumptes propis s\u00f3n permisos remunerats <\/strong>la naturalesa dels quals \u00e9s diferent de la de les vacances pel que no procedeix la seva compensaci\u00f3 i interposa demanda de conflicte col\u00b7lectiu.<\/p>\n\n\n\n El Tribunal Suprem, recorda que en relaci\u00f3 amb l’exig\u00e8ncia d’homogene\u00eftat entre les condicions de treball a compensar o absorbir ha declarat que aquesta ha d’atenir-se als termes, mode i extensi\u00f3 en els quals les condicions han estat pactades, sobretot si no suposa disposar d’un dret necessari o dels reconeguts com a indispensables pel conveni col\u00b7lectiu.<\/p>\n\n\n\n Aix\u00ed mateix, ha considerat que perqu\u00e8 es produeixi la compensaci\u00f3 no \u00e9s imprescindible una estricta homogene\u00eftat, sin\u00f3 que la neutralitzaci\u00f3 de condicions tamb\u00e9 pot operar entre conceptes gen\u00e8rics.<\/p>\n\n\n\n Disposa de l’absorci\u00f3 i compensaci\u00f3 en el seu conjunt i c\u00f2mput anual de totes les condicions establertes per aquest, siguin o no de naturalesa salarial, s\u00f3n compensables i absorbibles en el seu conjunt i c\u00f2mput anual amb les millores de qualsevol tipus que vinguessin anteriorment satisfent les empreses.<\/p>\n\n\n\n Igualment, en relaci\u00f3 amb les vacances, estableix que quan les empreses que tinguessin establertes condicions m\u00e9s favorables podran aplicar el que s’estableix anteriorment establert sobre compensaci\u00f3 i absorci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n Es tracta de dies retribu\u00efts i de gaudi per part del treballador que no exigeixen ni cap motivaci\u00f3 ni justificaci\u00f3 de cap mena; tractant-se de dies lliures que el treballador pot dedicar al descans i al que tingui per convenient, igual que les vacances.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Aix\u00ed mateix, no consta que el conveni col\u00b7lectiu hagi establert limitacions en regular la possibilitat de compensar les vacances. Per contra, ha incl\u00f2s expressament la possibilitat que els 23 dies laborables de vacances puguin ser compensats amb millores que ja es gaudissin pels treballadors afectats pel conflicte, entre les quals es troba el gaudi de 6 dies retribu\u00efts i no recuperables per decisi\u00f3 unilateral del treballador.<\/p>\n\n\n\n S’estima el recurs anul\u00b7lant la sent\u00e8ncia dictada per la sala social de l’Audi\u00e8ncia Nacional i es declara que cap la compensaci\u00f3 de tals dies d’assumptes propis fins al l\u00edmit legal s\u00f3n 30 dies naturals de vacances que suposen 22 dies laborables.<\/p>\n\n\n\n Qualsevol dubte que els sorgeixen respecte a aquest tema no dubtin a dirigir-se a nosaltres, telef\u00f2nicament a \u00darsula Olivares\u00a0Lamela\u00a0o a la seva e mail uol@btsasociados.com<\/a>, estarem encantats a atendre’ls.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El cas Es planteja el sup\u00f2sit en el qual despr\u00e9s de la fusi\u00f3 de dues empreses, es produeix la integraci\u00f3 de totes dues plantilles aplicant…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[16],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5848"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5848"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5848\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5851,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5848\/revisions\/5851"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5848"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5848"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
Per a resoldre el recurs<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
El conveni col\u00b7lectiu<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
Enfront de la sent\u00e8ncia de l’Audi\u00e8ncia Nacional<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
Per a concloure<\/strong><\/h4>\n\n\n\n