Si un treballador abandona l’empresa en la qual est\u00e0 treballant durant el per\u00edode de prova es considera baixa volunt\u00e0ria perqu\u00e8 l’empleat decideix de manera lliure i personal finalitzar la seva relaci\u00f3 contractual amb l’empresa.<\/p>\n\n\n\n
La baixa volunt\u00e0ria es diferencia de l’exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria laboral perqu\u00e8 no pressuposa el retorn a la corporaci\u00f3. Existeixen diversos tipus de baixes volunt\u00e0ries, com per finalitzaci\u00f3 de contracte, mutu acord o raons personals, en qualsevol cas, el treballador no tindr\u00e0 dret a cobrar la prestaci\u00f3 per desocupaci\u00f3. El sistema de protecci\u00f3 per desocupaci\u00f3 est\u00e0 dissenyat per a ajudar a les persones que volen i poden treballar per\u00f2 manquen d’ocupaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
Per tant, si et vas volunt\u00e0riament d’una empresa, no podr\u00e0s percebre l’atur.<\/p>\n\n\n\n
En la baixa volunt\u00e0ria, el treballador perd el dret a indemnitzaci\u00f3 i, com hem vist, tamb\u00e9 perd el dret a sol\u00b7licitar la prestaci\u00f3 per desocupaci\u00f3, ja que \u00e9s una decisi\u00f3 personal de finalitzar la relaci\u00f3 laboral. No obstant aix\u00f2, t\u00e9 dret a rebre la quitan\u00e7a corresponent, que inclour\u00e0 el salari proporcional al temps treballat, les vacances pendents, la part proporcional de les pagues extraordin\u00e0ries i qualsevol altre dret laboral que correspongui al treballador.<\/p>\n\n\n\n
El preav\u00eds de baixa volunt\u00e0ria \u00e9s una notificaci\u00f3 que un empleat proporciona al seu ocupador abans de renunciar al seu lloc de treball. L’empleat ha de preavisar segons el que s’estableix en el conveni col\u00b7lectiu.<\/strong><\/p>\n\n\n\n En cas que el conveni no especifiqui un termini espec\u00edfic, la jurisprud\u00e8ncia<\/strong> estableix que el preav\u00eds ha de ser de 15 dies naturals.<\/strong><\/p>\n\n\n\n El preav\u00eds pot realitzar-se de manera verbal o escrita<\/strong>. No obstant aix\u00f2, \u00e9s recomanable fer-ho per escrit per a tenir un registre clar i evitar malentesos. El treballador pot lliurar una carta de ren\u00fancia o enviar un correu electr\u00f2nic a l’ocupador.<\/p>\n\n\n\n El per\u00edode de prova generalment t\u00e9 una durada espec\u00edfica establerta en el contracte laboral. Si t’acomiaden dins d’aquest per\u00edode, es considera un acomiadament<\/strong> durant el per\u00edode de prova.<\/p>\n\n\n\n Per a tenir dret a la prestaci\u00f3 per desocupaci\u00f3, has de complir amb uns certs requisits, com haver cotitzat prou i estar inscrit com a demandant d’ocupaci\u00f3 en el Servei P\u00fablic d’Ocupaci\u00f3 Estatal (SEPE).<\/strong><\/p>\n\n\n\n Encara que t’acomiadin durant el per\u00edode de prova, has d’haver treballat un temps m\u00ednim per a tenir dret a l’atur. Aquest temps varia segons les circumst\u00e0ncies, per\u00f2 generalment es requereix un m\u00ednim de 3 mesos <\/strong>de cotitzaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n Qualsevol dubte que els sorgeixen respecte a aquest tema no dubtin a dirigir-se a nosaltres, telef\u00f2nicament a \u00darsula Olivares\u00a0Lamela\u00a0o a la seva e mail uol@btsasociados.com<\/a>, estarem encantats a atendre’ls.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Si un treballador abandona l’empresa en la qual est\u00e0 treballant durant el per\u00edode de prova es considera baixa volunt\u00e0ria perqu\u00e8 l’empleat decideix de manera lliure…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[16],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5810"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5810"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5810\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5811,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5810\/revisions\/5811"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5810"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5810"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Hi ha dret a atur si t’acomiaden en el per\u00edode de prova?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n