Una fotografia presa per l’empresa a un treballador pot utilitzar-se com a sistema de control de reconeixement facial per al registre d’entrada i sortida del seu lloc de treball, quan no ha mediat consentiment expr\u00e9s per a aix\u00f2.<\/p>\n\n\n\n
Un treballador que signa el consentiment d’\u00fas de drets d’imatge per a fins promocionals o publicitaris de l’empresa (p\u00e0gina web, xarxes socials, campanyes, revistes, etc.), i amb aquest objectiu se li pren una fotografia que l’empresa utilitza per a registrar la seva entrada i sortida en el lloc de treball.<\/p>\n\n\n\n
Den\u00fancia que no ha estat informat sobre aquest tema i no ha donat el seu consentiment per a aix\u00f2:<\/p>\n\n\n\n
Es reclama en primer ordre enfront de l’AEPD (*) que sanciona a l’empresa amb un pagament econ\u00f2mic, a m\u00e9s d’empla\u00e7ar-li a limitar temporal o definitivament el tractament del sistema de reconeixement facial a fi de control laboral mentre no disposi d’una avaluaci\u00f3 d’impacte de protecci\u00f3 de dades de tractament v\u00e0lida, que tingui en compte els riscos per als drets i llibertats dels empleats.<\/p>\n\n\n\n
El treballador exercita aix\u00ed mateix l’acci\u00f3 especial de tutela de dret en via judicial, invocant una vulneraci\u00f3 del dret a la intimitat i a la pr\u00f2pia imatge; dret que pot ser objecte de tutela quan es tracta del poder de vigil\u00e0ncia i control de l’empresari. El tribunal raona que, si l’interessat no t\u00e9 coneixement del tractament d’imatges a l’efecte del reconeixement facial no pot donar un consentiment informat. L’\u00fas d’un sistema biom\u00e8tric planteja analitzar la proporcionalitat de cada categoria de dades tractades. Ha d’analitzar-se si el sistema \u00e9s essencial per a satisfer la necessitat identificada; la probabilitat que el sistema sigui efica\u00e7 per a respondre aquesta necessitat segons les caracter\u00edstiques espec\u00edfiques de la tecnologia biom\u00e8trica que s’utilitzar\u00e0; si la p\u00e8rdua d’intimitat resultant \u00e9s proporcional als beneficis esperats, i si un mitj\u00e0 menys invasiu de la intimitat aconseguiria el fi desitjat.<\/p>\n\n\n\n
S’ent\u00e9n vulnerat el mateix ja que el treballador no va donar el seu consentiment expr\u00e9s perqu\u00e8 la seva imatge pogu\u00e9s ser usada per a fitxar, que l’empresa no li va donar altres opcions per a realitzar el citat control (possibilitat de fitxar amb targeta), i no es va realitzar l’obligada avaluaci\u00f3 d’impacte en protecci\u00f3 de dades.<\/p>\n\n\n\n
No hem d’oblidar que l’\u00fas de la imatge dels treballadors per a realitzar el control de la jornada a trav\u00e9s d’un sistema de registre biom\u00e8tric requereix la informaci\u00f3 pr\u00e8via i el consentiment expr\u00e9s dels treballadors. Si no \u00e9s aix\u00ed, s’ent\u00e9n vulnerat el seu dret a la intimitat i a la pr\u00f2pia imatge.<\/p>\n\n\n\n