{"id":5560,"date":"2023-10-27T09:36:14","date_gmt":"2023-10-27T08:36:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.btsasociados.com\/?p=5560"},"modified":"2023-10-27T09:36:14","modified_gmt":"2023-10-27T08:36:14","slug":"quina-periodicitat-han-de-tenir-els-reconeixements-medics-dempresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/quina-periodicitat-han-de-tenir-els-reconeixements-medics-dempresa\/","title":{"rendered":"Quina periodicitat han de tenir els reconeixements m\u00e8dics d’empresa?"},"content":{"rendered":"\n

La normativa de prevenci\u00f3 de riscos laborals<\/strong> no exigeix que la periodicitat dels ex\u00e0mens de salut sigui anual. Si en l’empresa no hi ha llocs de treball amb el risc de malaltia professional, i en aquest cas caldria tenir en compte el que es disposa en la normativa espec\u00edfica per a cada tipus de malaltia, no existeix incompliment empresarial per no oferir la realitzaci\u00f3 de reconeixements m\u00e8dics durant dos anys consecutius.<\/p>\n\n\n\n

Periodicitat del reconeixement<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

El cas d’una treballadora sol\u00b7licita l’extinci\u00f3 indemnitzada del seu contracte per incompliments greus de les obligacions de l’ocupador produ\u00efts en el per\u00edode en el qual l’empresa va estar sotmesa a un ERTO derivat de la crisi sanit\u00e0ria provocada pel COVID-19.<\/p>\n\n\n\n

Den\u00fancia els seg\u00fcents incompliments:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

1. <\/strong>No garantir el descans setmanal m\u00ednim d’1 dia i mig<\/strong> en estar afectada a l’ERTO parcial durant els caps de setmana. Considera la treballadora que si els caps de setmana deixava de prestar serveis, no era per gaudi del descans setmanal, sin\u00f3 per estar afectada a l’ERTO. El TSJ Catalunya desestima aquesta q\u00fcesti\u00f3 perqu\u00e8 desconeix la distribuci\u00f3 de la jornada de la treballadora, per la qual cosa no pot afirmar que afectar-la dissabtes i diumenges equivaldria a afectar-la en dies de descans te\u00f2ric. Amb independ\u00e8ncia d’aquesta consideraci\u00f3, assenyala que no respectar els descansos obligatoris seria causa d’extinci\u00f3 del contracte sol si s’haguessin prestat efectivament serveis en lloc de treballar. Per\u00f2 no \u00e9s el cas, ja que durant els caps de setmana d’afectaci\u00f3, la treballadora va descansar del treball, encara que fora per causa de l’ERTO.<\/p>\n\n\n\n

2. Falta d’abonament puntual de 3 pagues extres . <\/strong>El Tribunal Superior de Just\u00edcia de Catalunya rebutja que el retard en l’abonament de les pagues extraordin\u00e0ries tingui la gravetat suficient per a justificar una extinci\u00f3 del contracte, at\u00e8s que l’import total que es va retardar \u00e9s inferior a una mensualitat i el salari corresponent a cada mensualitat es va continuar abonant amb normalitat. El que es va produir \u00e9s un retard espor\u00e0dic a causa d’unes causes que van portar a la plantilla a acceptar el pagament prorratejat de les pagues conforme al calendari de pagaments al qual es va comprometre l’empresa i que no va ser impugnat per la representaci\u00f3 legal dels treballadors.<\/p>\n\n\n\n


3. <\/strong>Incompliment de l’obligaci\u00f3 d’oferir ex\u00e0mens de salut en els anys 2020 i 2021 per indicacions de la m\u00fatua a conseq\u00fc\u00e8ncia de la situaci\u00f3 derivada del COVID-19. El Tribunal Superior de Just\u00edcia de Catalunya, coincideix amb la demandant en assenyalar que durant la crisi sanit\u00e0ria del\u00a0COVID\u00a0no es van suspendre les obligacions de l’ocupador en mat\u00e8ria de vigil\u00e0ncia de la salut, per\u00f2 considera que no existeix una obligaci\u00f3 empresarial de proporcionar un reconeixement m\u00e8dic amb periodicitat anual com a part de l’activitat preventiva. I \u00e9s que la normativa en mat\u00e8ria de prevenci\u00f3 de riscos laborals \u00fanicament obliga a una periodicitat, per\u00f2 no estableix quin. Tampoc el conveni col\u00b7lectiu aplicable en l’empresa fixa una periodicitat concreta, ni existeixen en l’empresa posada de treball amb el risc de malalties professionals que obliguin a tenir en compte els protocols espec\u00edfics i recomanacions en mat\u00e8ria de seguretat i salut que s’estableixen per a cada tipus de malaltia.<\/p>\n\n\n\n

A m\u00e9s, el fet que la major part del per\u00edode en qu\u00e8 es denuncia l’abs\u00e8ncia de reconeixements m\u00e8dics, la treballadora es trob\u00e9s en situaci\u00f3 d’ERTO, allunya, encara m\u00e9s, la conducta empresarial de l’exigible gravetat en l’incompliment que justificaria l’extinci\u00f3 del contracte per voluntat del treballador.<\/p>\n\n\n\n

En atenci\u00f3 a aquestes circumst\u00e0ncies, el Tribunal Superior de Just\u00edcia de Catalunya confirma la sent\u00e8ncia d’inst\u00e0ncia desestimat\u00f2ria de la demanda al no advertir un incompliment.<\/p>\n\n\n\n

Qualsevol dubte que els sorgeixen respecte a aquest tema no dubtin a dirigir-se a nosaltres, telef\u00f2nicament a Isabel Torre\u00a0Carazo\u00a0o a la seva e mail itc@btsasociados.com<\/a>, encantats a atendre’ls.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La normativa de prevenci\u00f3 de riscos laborals no exigeix que la periodicitat dels ex\u00e0mens de salut sigui anual. Si en l’empresa no hi ha llocs…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[16],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5560"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5560"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5560\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5561,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5560\/revisions\/5561"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5560"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5560"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}