{"id":5526,"date":"2023-09-19T12:16:11","date_gmt":"2023-09-19T11:16:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.btsasociados.com\/?p=5526"},"modified":"2023-09-19T12:16:11","modified_gmt":"2023-09-19T11:16:11","slug":"el-registre-diari-de-jornada-en-el-punt-mira-dels-tribunals","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/el-registre-diari-de-jornada-en-el-punt-mira-dels-tribunals\/","title":{"rendered":"El registre diari de jornada, en el punt mira dels tribunals"},"content":{"rendered":"\n

L’obligaci\u00f3 de \u00abfitxar\u00bb (registrar di\u00e0riament la jornada de totes les persones treballadores) ha desembocat en nombroses sent\u00e8ncies en els tribunals.<\/strong> D’una banda, per l’incompliment de les empreses:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. no fer el registre o aportar dades falsejades;<\/li>\n\n\n\n
  2. impagament d’hores d’extres\u2026)<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    i, per un altre, per incompliment de les persones treballadores:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      \n
    1. descompte en n\u00f2mina dels retards,<\/li>\n\n\n\n
    2. acomiadaments en teletreball per incompliment de jornada\u2026).<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      Quina \u00e9s l’obligaci\u00f3 de les empreses?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

      Al marge que cal consultar el conveni col\u00b7lectiu d’aplicaci\u00f3<\/strong> per si disposa alguna cosa referent al registre de jornada, l’empresa est\u00e0 obligada a registrar di\u00e0riament la jornada de treball de totes les persones treballadores<\/strong>. Aquest registre, segons estableix expressament la normativa, ha d’incloure l’horari concret d’inici i finalitzaci\u00f3 de la jornada de treball de cada empleat.<\/p>\n\n\n\n

      A m\u00e9s, l’empresa haur\u00e0 de conservar els registres durant quatre anys<\/strong> i romandran a la disposici\u00f3 de les persones treballadores, dels seus representants legals i de la Inspecci\u00f3 de Treball i Seguretat Social.<\/p>\n\n\n\n

      La Inspecci\u00f3 de Treball, ha deixat clar que el registre ha de ser diari<\/strong>, no sent acceptable l’exhibici\u00f3 de l’horari general d’aplicaci\u00f3 en l’empresa, el calendari laboral o els quadrants horaris elaborats per a determinats per\u00edodes.<\/p>\n\n\n\n

      A aix\u00f2 se suma que el registre de jornada ha de complir els requisits de \u201cfiabilitat\u201d i \u201cobjectivitat\u201d <\/strong>conforme a la sent\u00e8ncia del Tribunal de Just\u00edcia de la Uni\u00f3 Europea, de la qual s’ha pronunciat expressament el Tribunal Suprem sobre l’abast d’aquests requisits.<\/p>\n\n\n\n

      Cal tenir en compte que el registre diari de jornada \u00e9s una pe\u00e7a fonamental a l’hora, per exemple, d’analitzar altres q\u00fcestions o drets laborals <\/strong>com per exemple el dret a la desconnexi\u00f3 digital, la reclamaci\u00f3 d’hores extres, el descans diari i el descans entre jornades.<\/p>\n\n\n\n

      Del\u00a0TJUE\u00a0al TS: els tres requisits que cal complir<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

      M\u00e9s enll\u00e0 del cas concret jutjat (es desestima la demanda del sindicat), aquesta sent\u00e8ncia del Tribunal Suprem \u00e9s especialment interessant perqu\u00e8 en ella el Tribunal Suprem es pronuncia expressament sobre els requisits fixats pel Tribunal de Just\u00edcia de la Uni\u00f3 Europea per a entendre que el registre de jornada \u00e9s v\u00e0lid i que han de complir els sistemes de registre de jornada:<\/p>\n\n\n\n