Demanar teletreball a l’empara \u201cblinda\u201d expressament nul\u00b7litat objectiva o autom\u00e0tica enfront de l’acomiadament despr\u00e9s de l’entrada en vigor el 28 de juny.<\/p>\n\n\n\n
Demanar teletreball a l’empara ja era possible, <\/strong>aix\u00f2 no \u00e9s cap novetat. Ara b\u00e9, s\u00ed que ho \u00e9s la modificaci\u00f3 que s’ha fet en aquest article i, especialment, el relatiu a la nul\u00b7litat expressa entorn de l’acomiadament.<\/p>\n\n\n\n Aix\u00ed queda la modificaci\u00f3 de l’Estatut dels treballadors<\/strong><\/p>\n\n\n\n S’ha redu\u00eft de 30 a 15 dies el per\u00edode de negociaci\u00f3<\/strong>, no obstant aix\u00f2 s’obre les possibilitats de persones que poden sol\u00b7licitar la mesura respecte a la redacci\u00f3 anterior i s’estableix expressament que s’ent\u00e9n concedida la petici\u00f3 si l’empresa no respon en el termini dels 15 dies.<\/p>\n\n\n\n Les persones treballadores tenen dret a sol\u00b7licitar les adaptacions de la durada i distribuci\u00f3 de la jornada de treball<\/strong>, en l’ordenaci\u00f3 del temps de treball i en la forma de prestaci\u00f3, inclosa la prestaci\u00f3 del seu treball a dist\u00e0ncia, per a fer efectiu el seu dret a la conciliaci\u00f3 de la vida familiar i laboral. Aquestes adaptacions hauran de ser raonables i proporcionades <\/strong>en relaci\u00f3 amb les necessitats de la persona treballadora i amb les necessitats organitzatives o productives de l’empresa.<\/p>\n\n\n\n En el cas que tinguin fills o filles, les persones treballadores tenen dret a efectuar aquesta sol\u00b7licitud fins que els fills o filles compleixin 12 anys.<\/p>\n\n\n\n Aix\u00ed mateix, tindran aquest dret aquelles que tinguin necessitats de cura <\/strong>respecte dels fills i filles majors de 12 anys, el c\u00f2njuge o parella de fet, familiars per consanguinitat fins al segon grau de la persona treballadora, aix\u00ed com d’altres persones dependents quan, en aquest \u00faltim cas, convisquin en el mateix domicili, i que per raons d’edat, accident o malaltia no puguin valer-se per si mateixos, havent de justificar les circumst\u00e0ncies en les quals fonamenta la seva petici\u00f3.<\/p>\n\n\n\n La persona treballadora tindr\u00e0 dret a tornar a la situaci\u00f3 anterior a l’adaptaci\u00f3<\/strong> una vegada concl\u00f2s el per\u00edode acordat o previst o quan decaiguin les causes que van motivar la sol\u00b7licitud.<\/p>\n\n\n\n En la resta dels sup\u00f2sits, de conc\u00f3rrer un canvi de circumst\u00e0ncies que aix\u00ed ho justifiqui, l’empresa nom\u00e9s podr\u00e0 denegar el retorn sol\u00b7licitat quan existeixin raons objectives motivades per a aix\u00f2.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Tal com est\u00e0 redactada la norma, \u00e9s fonamental tenir en compte que aborda dues situacions de nul\u00b7litat:<\/p>\n\n\n\n La modificaci\u00f3 de l’articulo \u00e9s per a les persones treballadore<\/strong>s, a m\u00e9s d’establir-se expressament la nul\u00b7litat de l’acomiadament, \u00e9s fonamental d’una banda que si les empreses denegaran la petici\u00f3<\/strong> o a acceptar-la per\u00f2 nom\u00e9s parcialment, justifiquin la negativa adequadament i acreditant els motius per a la denegaci\u00f3 total o parcial<\/strong> i, per un altre, que compleixin escrupolosament el proc\u00e9s de negociaci\u00f3 de 15 dies.<\/p>\n\n\n\nNul\u00b7litat expressa de l’acomiadament<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
\n
Conclusi\u00f3<\/strong><\/h4>\n\n\n\n