{"id":5246,"date":"2023-05-03T12:17:32","date_gmt":"2023-05-03T11:17:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.btsasociados.com\/?p=5246"},"modified":"2023-05-03T12:17:34","modified_gmt":"2023-05-03T11:17:34","slug":"indemnitzacio-superior","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/indemnitzacio-superior\/","title":{"rendered":"Indemnitzaci\u00f3 superior"},"content":{"rendered":"\n<p>S&#8217;eleva de nou la indemnitzaci\u00f3 legal en un acomiadament improcedent per sobre del l\u00edmit establert per llei.<\/p>\n\n\n\n<h4><strong>Complement indemnitzatori<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Com saben, existeix una tend\u00e8ncia recent per part dels tribunals a recon\u00e8ixer en ocasions excepcionals indemnitzacions superiors a les legals (\u00e9s a dir, la indemnitzaci\u00f3 de 33 dies per any de servei es complementa). El Tribunal Superior de Just\u00edcia de Catalunya ha reiterat aquest criteri.<\/p>\n\n\n\n<h4><strong>Acomiadament improcedent<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Una treballadora va ser acomiadada per causes objectives (en concret, derivades del COVID-19). No obstant aix\u00f2, als pocs dies l&#8217;empresa va iniciar un ERTO per for\u00e7a major pels mateixos motius. Doncs b\u00e9, el Tribunal ha considerat el seg\u00fcent:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Que l&#8217;acomiadament \u00e9s improcedent, ja que la causa objectiva era temporal, no permanent.<\/li>\n\n\n\n<li>Que la treballadora hauria d&#8217;haver estat inclosa en l&#8217;ERTO.<\/li>\n\n\n\n<li>Que la indemnitzaci\u00f3 satisfeta (la quantitat de la qual ascendia a 1.000 \u20ac, pel fet que l&#8217;afectada tenia poca antiguitat) no \u00e9s dissuasiva i no compensa degudament a la treballadora.<\/li>\n\n\n\n<li>Que la indemnitzaci\u00f3 ha d&#8217;elevar-se a 3.493 \u20ac, que \u00e9s la prestaci\u00f3 per desocupaci\u00f3 que hagu\u00e9s cobrat la treballadora d&#8217;haver estat inclosa en l&#8217;expedient de regulaci\u00f3 temporal d&#8217;ocupaci\u00f3.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4><strong>Perjudici<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>En definitiva, encara que existeixi una indemnitzaci\u00f3 legalment taxada, els tribunals accepten que el treballador pugui sol\u00b7licitar un import superior si hi ha un especial perjudici i pot acreditar-se.<\/p>\n\n\n\n<p>Qualsevol dubte que els sorgeixen respecte a aquest tema no dubtin a dirigir-se a nosaltres, telef\u00f2nicament a Isabel Torre\u00a0Carazo\u00a0o a la seva e mail <a href=\"mailto:itc@btsasociados.com\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">itc@btsasociados.com<\/a>, estarem encantats a atendre&#8217;ls.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>S&#8217;eleva de nou la indemnitzaci\u00f3 legal en un acomiadament improcedent per sobre del l\u00edmit establert per llei. Complement indemnitzatori Com saben, existeix una tend\u00e8ncia recent&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[16],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5246"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5246"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5246\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5246"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5246"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}