{"id":5229,"date":"2023-04-03T09:01:35","date_gmt":"2023-04-03T08:01:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.btsasociados.com\/?p=5229"},"modified":"2023-04-03T09:01:36","modified_gmt":"2023-04-03T08:01:36","slug":"pot-lempresa-reclamar-els-pagaments-de-salaris-excessius-realitzats-per-error","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/pot-lempresa-reclamar-els-pagaments-de-salaris-excessius-realitzats-per-error\/","title":{"rendered":"Pot l&#8217;empresa reclamar els pagaments de salaris excessius realitzats per error?"},"content":{"rendered":"\n<p><br>Es pot quan no existeixi controv\u00e8rsia sobre l&#8217;exist\u00e8ncia del deute i es tracti de quantitats l\u00edquides i exigible.<\/p>\n\n\n\n<h4><strong>Cas pr\u00e0ctic<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Despr\u00e9s d&#8217;una subrogaci\u00f3 empresarial i at\u00e8s que les retribucions que percebien els treballadors de les empreses cedents eren inferiors, l&#8217;empresa estableix per a cada treballador que aglutinava les difer\u00e8ncies retributives.<\/p>\n\n\n\n<p>En considerar que ha abonat aquest complement en exc\u00e9s, l&#8217;empresa comunica a cadascun dels treballadors que regularitzar\u00e0 l&#8217;abonat al llarg dels seg\u00fcents <strong>10 mesos mitjan\u00e7ant descomptes en n\u00f2mina.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Assenyala que la causa d&#8217;aquest exc\u00e9s ha estat no tenir en compte l&#8217;abonament d&#8217;una paga extra que percebien els treballadors de la cedent.<\/p>\n\n\n\n<p>La representaci\u00f3 sindical de l&#8217;empresa ent\u00e9n que l&#8217;empresa s&#8217;ha atribu\u00eft un dret a descomptar als treballadors unes determinades quantitats, que no li correspon. Considera que l&#8217;empresa ha de rec\u00f3rrer a un procediment judicial i que no pot aplicar la regla de la compensaci\u00f3 de deutes. Per aix\u00f2 interposa demanda de conflicte col\u00b7lectiu davant la sala social de l&#8217;Audi\u00e8ncia Nacional.<\/p>\n\n\n\n<p>L&#8217;Audi\u00e8ncia Nacional recorda la doctrina del Tribunal Suprem <strong>sobre la compensaci\u00f3 de deutes en el marc de les relacions laborals i assenyala que aquesta no podr\u00e0 operar si no consta clarament que el treballador sigui deutor i que el seu deute estigui ven\u00e7ut, sigui l\u00edquida i exigible.<\/strong> S&#8217;ha d&#8217;analitzar el cas concret per a poder determinar si existeix una veritable controv\u00e8rsia sobre l&#8217;exist\u00e8ncia del deute i sobre la seva exigibilitat, de manera que, si no consta l&#8217;acceptaci\u00f3 del deutor, no basta invocar l&#8217;exist\u00e8ncia d&#8217;un error per a rescabalar-se el pretesament degut pel treballador a trav\u00e9s de la compensaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p>Quan en sup\u00f2sit jutjat no s&#8217;ha produ\u00eft controv\u00e8rsia sobre la interpretaci\u00f3 o aplicaci\u00f3 d&#8217;una norma legal, convencional o contractual alguna, sin\u00f3 que la discrep\u00e0ncia consisteix en si \u00e9s procedent dur a terme per via de compensaci\u00f3 un reajustament comptable entre el que s&#8217;ha pagat per pagues extres i el que es degu\u00e9 pagar, l&#8217;Audi\u00e8ncia Nacional conclou que l&#8217;aplicaci\u00f3 de la compensaci\u00f3 ha estat adequada i empresari pot adoptar-la sense necessitat d&#8217;acudir al previ pronunciament judicial.<\/p>\n\n\n\n<p>En conclusi\u00f3, s&#8217;estima la demanda plantejada davant la sala social de l&#8217;Audi\u00e8ncia Nacional.<\/p>\n\n\n\n<p>Cualquier duda que les surgen respecto a este tema no duden en dirigirse a nosotros, telef\u00f3nicamente a Isabel Torre Carazo o a su e mail\u00a0<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"mailto:itc@btsasociados.com\" target=\"_blank\">itc@btsasociados.com<\/a>, estaremos encantados en atenderles.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Es pot quan no existeixi controv\u00e8rsia sobre l&#8217;exist\u00e8ncia del deute i es tracti de quantitats l\u00edquides i exigible. Cas pr\u00e0ctic Despr\u00e9s d&#8217;una subrogaci\u00f3 empresarial i&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[16],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5229"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5229"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5229\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5229"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5229"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}