{"id":5128,"date":"2023-02-21T17:00:02","date_gmt":"2023-02-21T16:00:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.btsasociados.com\/?p=5128"},"modified":"2023-02-21T17:02:21","modified_gmt":"2023-02-21T16:02:21","slug":"els-tribunals-obren-la-porta-a-les-indemnitzacions-dissuasives-en-cas-dacomiadament","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/els-tribunals-obren-la-porta-a-les-indemnitzacions-dissuasives-en-cas-dacomiadament\/","title":{"rendered":"Els tribunals obren la porta a les indemnitzacions dissuasives en cas d’acomiadament"},"content":{"rendered":"\n

Una recent<\/strong> sent\u00e8ncia del TSJ de Catalunya del passat 30 de gener<\/strong>, han desfermat la tempesta en concedir a un treballador amb una indemnitzaci\u00f3 addicional (indemnitzaci\u00f3 dissuasiva) en cas de declaraci\u00f3 d’acomiadament improcedent.<\/p>\n\n\n\n

No obstant aix\u00f2, no \u00e9s la primera vegada que els tribunals al\u00b7ludeixen expressament a la possibilitat d’establir indemnitzacions dissuasives en cas d’acomiadaments improcedents.<\/p>\n\n\n\n

D’altra banda, el Ministeri de Treball ha anunciat que est\u00e0 valorant la possibilitat de regular per llei aquesta q\u00fcesti\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Estan sentenciat els tribunals? Vegem alguns exemples:
La sent\u00e8ncia del TSJ de Catalunya de 30 de gener de 2023<\/em><\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Aquesta sent\u00e8ncia \u00e9s molt recent, el TSJ de Catalunya ha atorgat una indemnitzaci\u00f3 addicional a la corresponent a l’acomiadament improcedent, 33 dies de salari per any treballat<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

La indemnitzaci\u00f3 legal est\u00e0 taxada, que no arriba als 1.000 \u20ac , \u00e9s clarament insignificant<\/strong> i no compensa el mal produ\u00eft per la p\u00e8rdua del lloc de treball, ni t\u00e9 efecte dissuasiu per a l’empresa.<\/p>\n\n\n\n

D’aqu\u00ed ve que procedeixi en aquest cas la concessi\u00f3 d’una indemnitzaci\u00f3 addicional conforme al que es disposa en el Conveni 158 de la OIT i en la Carta Social Europea.<\/p>\n\n\n\n

En el cas, es demana una indemnitzaci\u00f3 addicional a la taxada legalment en cas d’acomiadament improcedent.<\/p>\n\n\n\n

El TSJ estima en part el recurs de la treballadora i sent\u00e8ncia que si l’empresa opta per la indemnitzaci\u00f3:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • En lloc de per la readmissi\u00f3 s’imposa una indemnitzaci\u00f3 de 4.435,08 \u20ac.<\/li>\n\n\n\n
  • 941,78 \u20ac en concepte d’indemnitzaci\u00f3 per acomiadament improcedent.<\/li>\n\n\n\n
  • 3.493,3 \u20ac en concepte d’indemnitzaci\u00f3 dissuasiva.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Les dues sent\u00e8ncies del TSJ de Catalunya de 23 d’abril de 2021<\/em><\/strong><\/h4>\n\n\n\n

    El 23 d’abril de 2021, el TSJ de Catalunya es pronuncia en dues sent\u00e8ncies sobre la q\u00fcesti\u00f3 de les indemnitzacions addicionals. En tots dos casos, encara que es desestima la petici\u00f3 d’indemnitzaci\u00f3 addicional, es deixa clar que aquesta petici\u00f3 \u00e9s perfectament factible per\u00f2 sempre que es compleixin uns determinats requisits:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    1. D’una banda, la not\u00f2ria i evident insufici\u00e8ncia de la indemnitzaci\u00f3 per resultar la mateixa manifestament minsa.<\/li>\n\n\n\n
    2. Per un altre, que sigui clara i evident l’exist\u00e8ncia d’una il\u00b7legalitat, frau de llei o ab\u00fas de dret en la decisi\u00f3 empresarial extintiva del contracte.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      En el primer cas, es desestima la petici\u00f3 d’indemnitzaci\u00f3 dissuasiva, perqu\u00e8 si el treballador hagu\u00e9s al\u00b7legat els concrets danys i perjudicis<\/strong> (en el cas concret jutjat, la necessitat de despla\u00e7ament, les seves despeses, els lloguers, el mal emergent per p\u00e8rdua d’anterior treball o el mal moral d’abandonar ambient familiar i social consolidat) i aquests s’haguessin acreditat, com aix\u00f2 no ha estat aix\u00ed i la soluci\u00f3 al conflicte.<\/p>\n\n\n\n

      En el segon cas, va dictaminar a favor de concedir una indemnitzaci\u00f3 addicional dissuasiva<\/strong>. En concret, va fixar el qu\u00e0ntum indemnitzatori per acomiadament superior al fixat pel legislador de 33 dies de salari per any de servei, concretament en l’equivalent al salari de 6 mesos.<\/p>\n\n\n\n

      La sent\u00e8ncia del TSJ de Catalunya de 14 de juliol de 2021<\/em><\/strong><\/h4>\n\n\n\n

      En primera inst\u00e0ncia, el JS va declarar el dret de la treballadora a percebre una indemnitzaci\u00f3 addicional dissuasiva.<\/p>\n\n\n\n

      En concret, es concedeix una indemnitzaci\u00f3 superior a l’establerta en l’art. 56 del ET per import de 5 mesos de salari, m\u00e9s l’import de la indemnitzaci\u00f3 en qu\u00e8 la llei taxa la p\u00e8rdua del lloc de treball que, en aquest cas, tenint en compte l’antiguitat i salari acreditat.<\/p>\n\n\n\n

      Raona el TSJ que no s’han complert els requisits necessaris per a poder sol\u00b7licitar la indemnitzaci\u00f3 dissuasiva.<\/p>\n\n\n\n

      La sent\u00e8ncia del TSJ d’Arag\u00f3, desembre del 2022: la indemnitzaci\u00f3 ha d’ajustar-se a la taxada legalment<\/em><\/strong><\/h4>\n\n\n\n

      El TSJ d’Arag\u00f3 \u00e9s m\u00e9s rotund que el TSJ de Catalunya i descarta que pugui demanar-se sense m\u00e9s una indemnitzaci\u00f3 dissuasiva.<\/p>\n\n\n\n

      Deixa clar en la seva sent\u00e8ncia que, en cas d’acomiadament disciplinari injustificat, la indemnitzaci\u00f3 taxada, al pagament de la qual condemna la sent\u00e8ncia recorreguda, \u00e9s la legalment deguda, donat el salari i per\u00edode de prestaci\u00f3 de serveis, sense que sigui possible recon\u00e8ixer una indemnitzaci\u00f3 addicional, com a no s’acredita ni una infracci\u00f3 de drets fonamentals, ni l’exist\u00e8ncia de perjudici superior al derivat de la p\u00e8rdua de l’ocupaci\u00f3.<\/em><\/p>\n\n\n\n

      La sent\u00e8ncia del TSJ d’Andalusia de 14 de desembre de 2022<\/em><\/strong><\/h4>\n\n\n\n

      En l\u00ednia amb el TSJ d’Arag\u00f3, el TSJ d’Andalusia mant\u00e9 un criteri diguem m\u00e9s restrictiu que el mantingut pel TSJ de Catalunya.<\/p>\n\n\n\n

      Encara que tamb\u00e9 admet que en circumst\u00e0ncies excepcionals caldria sol\u00b7licitar una indemnitzaci\u00f3 dissuasiva, ent\u00e9n que es tracta d’una possibilitat inusual<\/strong> que ha d’adequar-se a l\u00edmits objectius, en tant que en cas contrari s’incorreria en possibles subjectivismes que comportarien desconcert entre els operadors i incerteses jur\u00eddics.<\/p>\n\n\n\n

      La sent\u00e8ncia del TSJ de Gal\u00edcia de 21 d’octubre de 2022: en molts casos, la indemnitzaci\u00f3 legalment taxada ser\u00e0 l’adequada<\/em><\/strong><\/h4>\n\n\n\n

      El TSJ de Gal\u00edcia tamb\u00e9 es pronuncia a favor de la possibilitat de poder demanar una indemnitzaci\u00f3 dissuasiva per\u00f2 en sup\u00f2sits molt concrets.<\/p>\n\n\n\n

      Deixa molt clar en la seva sent\u00e8ncia que caldr\u00e0 analitzar cas a cas i segurament en molts casos la indemnitzaci\u00f3 calculada conforme a l’article 56.1 del ET (que per a quantificar el valor del treball perdut at\u00e9n criteris objectius de:<\/p>\n\n\n\n