A principis de febrer es va donar a con\u00e8ixer la not\u00edcia que el Salari M\u00ednim Interprofessional -SMI- pujaria un 8% fins a aconseguir els 1.080 \u20ac mensuals per a un treballador a jornada completa. Mancant una setmana per a la celebraci\u00f3 del Consell de Ministres, en el qual previsiblement s’aprovar\u00e0 el Reial decret que reguli l’SMI per a 2023.<\/p>\n\n\n\n
Els 1080 \u20ac al mes constitueixen l’SMI brut que correspon a 14 pagues per a una jornada completa<\/strong> de, a falta de pacte o conveni, m\u00e0xim 40 hores setmanals<\/strong>, distribuint-se proporcionalment en els contractes a temps parcial.<\/p>\n\n\n\n En el cas<\/strong> que el salari es trobi distribu\u00eft en 12 pagues<\/strong> i tingu\u00e9s les pagues extraordin\u00e0ries prorratejades, el seu SMI ser\u00e0 de 1260 \u20ac bruts\/mes<\/strong>, quantitat que previsiblement correspondr\u00e0 amb la base m\u00ednima de cotitzaci\u00f3 per conting\u00e8ncies comunes d’aquest any 2023.<\/p>\n\n\n\n Partint de la distribuci\u00f3 salarial ordin\u00e0ria de 14 pagues, la pujada del 8% del SMI situa l’import m\u00ednim que s’abonar\u00e0 als treballadors de la seg\u00fcent manera:<\/p>\n\n\n\n L’empresa NO haur\u00e0 d’incrementar la quantia salarial dels seus empleats quan aquesta ja se situ\u00ef per sobre d’aquests 1.080 \u20ac<\/strong> bruts al mes o el seu equivalent.<\/p>\n\n\n\n Tamb\u00e9 hem de recordar que la pujada del SMI afectar\u00e0 solament els treballadors el total de retribucions dels quals se situ\u00efn per sota de 1.080 \u20ac\/mes o equivalent. Com ja vam dir en el seu moment, quan en 2019 el Salari M\u00ednim Interprofessional s’incrementava de 735,90 \u20ac mensuals a 900,00 \u20ac mensuals, en catorze pagues, no s’ha de confondre salari basi amb salari m\u00ednim, ja que Tribunal Suprem admet que l’empresa agrupi al costat del salari basi altres increments salarials.<\/p>\n\n\n\n En definitiva, als treballadors amb un salari basi inferior a 1.080 \u20ac, per\u00f2 que sumat a altres increments superi aquesta quantitat, no se’ls aplicar\u00e0 la pujada del SMI.<\/strong> No obstant l’anterior, els llits habituals pels quals es regula el salari i els increments del mateix so la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva, els convenis col\u00b7lectius i els pactes entre empresa i treballadors, actuant l’SMI com a l\u00edmit m\u00ednim per sota del qual no \u00e9s possible contractar.<\/p>\n\n\n\n El primer que ha de tenir-se clar, tant per part dels empleats com per les empreses, \u00e9s que, si es dona la circumst\u00e0ncia d’haver de procedir a l’embargament del sou, el mateix es practicar\u00e0 en funci\u00f3 de l’import que es percep, al qual se li apliquen determinats percentatges per trams, a partir del Salari M\u00ednim Interprofessional.<\/strong><\/p>\n\n\n\n D’aquesta manera, en cas d’existir un embargament aplicable al sou d’algun treballador, l’empresa haur\u00e0 de tenir en compte que la quantia inembargable ha augmentat un 8%<\/strong> abans de notificar l’efectiu embargament del sou d’aquest.<\/p>\n\n\n\n Qualsevol dubte que els sorgeixen respecte a aquest tema no dubtin a dirigir-se a nosaltres, telef\u00f2nicament a Isabel Torre\u00a0Carazo\u00a0o a la seva e mail itc@btsasociados.com<\/a>, estarem encantats a atendre’ls.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A principis de febrer es va donar a con\u00e8ixer la not\u00edcia que el Salari M\u00ednim Interprofessional -SMI- pujaria un 8% fins a aconseguir els 1.080…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[16],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5104"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5104"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5104\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5104"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5104"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}SALARI M\u00cdNIM INTERPROFESSIONAL 2023<\/strong><\/td><\/tr> SMI diari<\/td>
SMI mensual<\/td>
SMI anual<\/td><\/tr>36,00 \u20ac<\/td> 1.080,00 \u20ac<\/td> 15.120,00 \u20ac<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n Haig de pujar el salari de la resta de treballadors?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
Com\u00a0afecta la licitada del SMI a l’embargament\u00a0del\u00a0salari\u00a0del\u00a0treballador?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
En conclusi\u00f3<\/strong><\/h4>\n\n\n\n
\n