{"id":5062,"date":"2023-01-16T11:54:09","date_gmt":"2023-01-16T10:54:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.btsasociados.com\/?p=5062"},"modified":"2023-01-16T12:35:04","modified_gmt":"2023-01-16T11:35:04","slug":"incentius-a-la-contractacio-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/incentius-a-la-contractacio-laboral\/","title":{"rendered":"Incentius a la contractaci\u00f3 laboral"},"content":{"rendered":"\n<p>El passat 11 de gener, es va publicar en l&#8217;RDL 1\/2023, l&#8217;objectiu del qual \u00e9s simplificar el sistema <strong>d&#8217;incentius a la contractaci\u00f3 i augmentar la seva efic\u00e0cia mitjan\u00e7ant una millor orientaci\u00f3<\/strong>. Per a aix\u00f2 s&#8217;estableixen, amb vig\u00e8ncia a partir de l<strong>&#8216;1 de setembre<\/strong> del <strong>2023<\/strong>, les seg\u00fcents bonificacions en les quotes de la <strong>Seguretat Social<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<h4><strong>Contractaci\u00f3 indefinida<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul><li><strong>Persones amb capacitat intel\u00b7lectual l\u00edmit:<\/strong> 128 \u20ac\/mes durant 4 anys.<\/li><li><strong>Dones v\u00edctimes de:<\/strong> viol\u00e8ncia de g\u00e8nere, de viol\u00e8ncies sexuals i de tr\u00e0fic d&#8217;\u00e9ssers humans; 128 \u20ac\/mes durant 4 anys.<\/li><li><strong>Persones en situaci\u00f3 d&#8217;exclusi\u00f3 social:<\/strong><ul><li><strong>En general:<\/strong> 128 \u20ac\/mes durant 4 anys.<\/li><li>Si la <strong>persona treballadora contractada ha finalitzat un contracte de treball amb una empresa d&#8217;inserci\u00f3 durant els 12 mesos anteriors<\/strong>, no ha prestat posteriorment els seus serveis per compte d&#8217;altri per un per\u00edode superior a 30 dies per a un altre ocupador amb posterioritat al cessament en l&#8217;empresa d&#8217;inserci\u00f3 i \u00e9s contractada amb car\u00e0cter indefinit per un ocupador que no tingui la condici\u00f3 d&#8217;empresa d&#8217;inserci\u00f3 o centre especial d&#8217;ocupaci\u00f3: 147 \u20ac\/mes durant un per\u00edode m\u00e0xim de 12 mesos. A la finalitzaci\u00f3 d&#8217;aquest per\u00edode de 12 mesos, s&#8217;aplica la bonificaci\u00f3 general fins a aconseguir els 4 anys.<\/li><\/ul><\/li><li><strong>Persones desocupades de llarga durada:<\/strong> 110 \u20ac\/mes o 128 \u20ac\/mes, si es tracta de dones o amb persones de 45 o m\u00e9s anys, durant 3 anys.<\/li><li><strong>Persones v\u00edctimes del terrorisme<\/strong>: 128 \u20ac\/mes durant 4 anys.<\/li><li><strong>Persones joves menors de 30 anys <\/strong>amb baixa qualificaci\u00f3 i que siguin benefici\u00e0ries del Sistema Nacional de Garantia Juvenil (contractes subscrits entre 1-9-2023 i 1-9-2024): 275 \u20ac\/mes, durant 3 anys.<\/li><li><strong>Contractaci\u00f3 indefinida o incorporaci\u00f3 com a persona s\u00f2cia en la cooperativa o societat laboral de persones que realitzen formaci\u00f3 pr\u00e0ctica en empreses: <\/strong>38 \u20ac\/mes durant un per\u00edode m\u00e0xim de 3 anys, tret que la persona treballadora contractada sigui persona amb discapacitat, i en aquest cas la bonificaci\u00f3 podr\u00e0 aplicar-se durant tota la vig\u00e8ncia del contracte.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4><strong>Contractes formatius<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul><li><strong>Contracte de formaci\u00f3 en alternan\u00e7a:<\/strong> 91 \u20ac\/mes. Aix\u00ed mateix, dona dret a una bonificaci\u00f3 de 28 \u20ac \/mes en les quotes de la persona treballadora a la Seguretat Social i pels conceptes de recaptaci\u00f3 conjunta.<\/li><li><strong>Transformaci\u00f3 en indefinits de contractes formatius i de relleu:<\/strong> 128 \u20ac\/mes o 147 \u20ac\/mes, si es tracta de dones, durant 3 anys.<\/li><li><strong>Transformaci\u00f3 en indefinits de contractes de relleu:<\/strong> 55 \u20ac\/mes, o 73 \u20ac\/mes, en el cas de dones, durant els 3 anys seg\u00fcents.<\/li><li><strong>Contracte de formaci\u00f3 en alternan\u00e7a<\/strong> (bonificacions en les quotes empresarials de la Seguretat Social per al finan\u00e7ament dels costos de la formaci\u00f3 rebuda per la persona treballadora contractada):<ul><li><strong>En general:<\/strong> en la quantia m\u00e0xima que resulti de multiplicar el m\u00f2dul econ\u00f2mic establert reglament\u00e0riament per un nombre d&#8217;hores equivalent al 35% de la jornada durant el primer any del contracte, i el 15% de la jornada el segon.<\/li><li><strong>Formalitzat amb persones benefici\u00e0ries del Sistema Nacional de Garantia Juvenil:<\/strong> la que resulti de multiplicar el corresponent m\u00f2dul econ\u00f2mic per un nombre d&#8217;hores equivalent al 50% de la jornada durant el primer any del contracte, i del 25% de la jornada el segon.<\/li><\/ul><\/li><li><strong>Bonificaci\u00f3 per costos derivats de tutoritzaci\u00f3 de les persones treballadores<\/strong> (aplicable sobre la quota empresarial de Formaci\u00f3 Professional):<ul><li><strong>En general:<\/strong> fins a 1,5 \u20ac per alumne o alumna i hora de tutoria, amb un m\u00e0xim de 40 hores per mes i alumne o alumna.<\/li><li><strong>Empreses de menys de 5 persones treballadores:<\/strong> fins a 2 \u20ac per alumne o alumna i hora de tutoria, amb un m\u00e0xim de 40 hores per mes i alumne o alumna.<\/li><\/ul><\/li><li><strong>Contractaci\u00f3 de personal investigador sota la modalitat de contracte&nbsp;pre&nbsp;doctoral:<\/strong> 115 \u20ac\/mes.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4><strong>Per mesures de conciliaci\u00f3<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul><li><strong>Contractes de durada determinada que se celebrin amb persones joves aturades per a substituci\u00f3 de persones treballadores en determinats suposats: <\/strong>366 \u20ac\/mes durant el per\u00edode en el qual se superposin el contracte de substituci\u00f3 i la respectiva prestaci\u00f3 o, en el seu cas, situaci\u00f3 d&#8217;incapacitat temporal.<\/li><li><strong>Bonificacions en la cotitzaci\u00f3 de les persones treballadores substitu\u00efdes durant les situacions de naixement i cura del menor o la menor, <\/strong>exercici corresponsable en la cura del menor o de la menor lactant, risc durant l&#8217;embar\u00e0s i risc durant la lact\u00e0ncia natural: 366 \u20ac\/mes durant el per\u00edode en el qual se superposin el contracte de substituci\u00f3 i la respectiva prestaci\u00f3.<\/li><li><strong>Canvi de lloc de treball per risc durant l&#8217;embar\u00e0s o durant la lact\u00e0ncia natural,<\/strong> aix\u00ed com suposats de malaltia professional: 138 euros\/mes.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4><strong>Aut\u00f2noms<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul><li>S&#8217;inclou expressament als socis treballadors o de treball de les societats cooperatives enquadrats en RETA com a beneficiaris de la bonificaci\u00f3 de quotes durant el descans per naixement, adopci\u00f3, guarda amb finalitats d&#8217;adopci\u00f3, acolliment, risc durant l&#8217;embar\u00e0s o risc durant la lact\u00e0ncia natural.<\/li><li>Es deroga la bonificaci\u00f3 a la contractaci\u00f3 indefinida per part del treballador aut\u00f2nom com a treballadors per compte d&#8217;altri del seu c\u00f2njuge, ascendents, descendents i altres parents per consanguinitat o afinitat, fins al segon grau inclusivamen.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4><strong>Altres bonificacions<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul><li><strong>Readmissi\u00f3 de persones treballadores despr\u00e9s d&#8217;haver cessat en l&#8217;empresa per incapacitat permanent total o absoluta, o per invalidesa permanent:<\/strong> 138 \u20ac\/mes durant un per\u00edode de 2 anys, sempre que la readmissi\u00f3 no respongui a un dret de les persones treballadores a reincorporar-se al lloc de treball.<\/li><li><strong>Incorporaci\u00f3 de persones treballadores com a s\u00f2cies treballadores o de treball a cooperatives i societats laborals:<\/strong><ul><li><strong>En general: <\/strong>73 \u20ac\/mes durant 3 anys.<\/li><li><strong>Persones joves menors de 30 anys, o persones menors de 35 anys que tinguin reconegut un grau de discapacitat igual o superior al 33%:<\/strong> 147\u20ac\/mes durant el primer any, i de 73 \u20ac\/mes durant els 2 anys restants.<\/li><\/ul><\/li><li><strong>Transformaci\u00f3 en contractes<\/strong> fixos-discontinus de contractes temporals subscrits amb persones treballadores per compte d&#8217;altri agr\u00e0ries (efectuada entre 1-9-2023 i 1-9-2025): 55 \u20ac\/mes, o de 73 \u20ac\/mes en el cas de dones.<\/li><li><strong>Empreses dels sectors de turisme i comer\u00e7 i hostaleria<\/strong> que generin activitat productiva en els mesos de febrer, mar\u00e7 i novembre de cada any i que inici\u00efn i\/o mantinguin en alta durant aquests mesos l&#8217;ocupaci\u00f3 de les persones treballadores amb contractes de car\u00e0cter fix-discontinu: 262 \u20ac\/mes (durant els mesos esmentats).<\/li><li><strong>Empreses dedicats a activitats enquadrades en els sectors d&#8217;agricultura, pesca i aq\u00fcicultura<\/strong>; ind\u00fastria, excepte energia i aigua; comer\u00e7; turisme; hostaleria i resta de serveis, excepte el transport aeri d&#8217;ala fixa, construcci\u00f3 d&#8217;edificis, activitats financeres i d&#8217;assegurances i activitats immobili\u00e0ries, aix\u00ed com en altres sectors o \u00e0mbits d&#8217;activitat que es determinin legalment, a les ciutats de Ceuta i Melilla, amb comptes de cotitzaci\u00f3 assignades a aquestes empreses en les quals tinguin persones treballadores amb contractes indefinits que prestin activitat en les referides ciutats: 262 \u20ac\/mes durant la vig\u00e8ncia dels contractes.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><br>Qualsevol dubte que els sorgeixen respecte a aquest tema no dubtin a dirigir-se a nosaltres, telef\u00f2nicament a Isabel Torre&nbsp;Carazo&nbsp;o al seu e-mail <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"mailto:itc@btsasociados.com\" target=\"_blank\">itc@btsasociados.com<\/a>, estarem encantats a atendre&#8217;ls.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El passat 11 de gener, es va publicar en l&#8217;RDL 1\/2023, l&#8217;objectiu del qual \u00e9s simplificar el sistema d&#8217;incentius a la contractaci\u00f3 i augmentar la&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[16],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5062"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5062"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5062\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5062"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5062"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}