{"id":4656,"date":"2022-08-23T11:36:53","date_gmt":"2022-08-23T10:36:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.btsasociados.com\/?p=4656"},"modified":"2022-08-23T11:36:54","modified_gmt":"2022-08-23T10:36:54","slug":"la-nova-proteccio-dels-drets-fonamentals-igualtat-i-no-discriminacio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/la-nova-proteccio-dels-drets-fonamentals-igualtat-i-no-discriminacio\/","title":{"rendered":"La nova protecci\u00f3 dels drets fonamentals: igualtat i no discriminaci\u00f3"},"content":{"rendered":"\n<p>El passat 13 de juliol de 2022 es va publicar la <strong>nova Llei Integral<\/strong> per a la <strong>Igualtat<\/strong> de tracte i la no discriminaci\u00f3. A Espanya hem viscut amb \u00e8xit un proc\u00e9s d&#8217;obertura i respecte de la diversitat i pluralitat, hem avan\u00e7at molt en el reconeixement legislatiu i social del dret a la igualtat i no discriminaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p>A m\u00e9s de la Constituci\u00f3 Espanyola, tamb\u00e9 existeixen m\u00faltiples convenis internacionals, declaracions institucionals, directives europees i normes internes per a la protecci\u00f3 d&#8217;aquests drets davant situacions concretes de risc de discriminaci\u00f3 per ra\u00f3 de:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Sexe.<\/li><li>Racisme i xenof\u00f2bia.<\/li><li>Religi\u00f3 o conviccions.<\/li><li>Persones amb discapacitat.<\/li><li>Ocupaci\u00f3.<\/li><li>Remuneraci\u00f3.<\/li><li>Edat.<\/li><li>Etc.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3>Per qu\u00e8 existeix aquesta necessitat de la llei?<\/h3>\n\n\n\n<p>La llei vol contemplar la resposta legal enfront de la vulneraci\u00f3 del dret en qualsevol situaci\u00f3, buscant un doble objectiu: <strong>preventiu i reparador<\/strong>, seguint les \u00faltimes tend\u00e8ncies jurisprudencials.<\/p>\n\n\n\n<p>No obstant aix\u00f2, la llei arriba m\u00e9s lluny, <strong>pret\u00e9n ser el marc regulador de dret antidiscriminatori espec\u00edfic,<\/strong> que ve a donar cobertura a les discriminacions que existeixen i a les quals estan per venir, ja que els desafiaments de la igualtat canvien amb la societat i, en conseq\u00fc\u00e8ncia, tamb\u00e9 hauran de fer-ho en el futur les respostes degudes.<\/p>\n\n\n\n<h3>Quins s\u00f3n els motius de discriminaci\u00f3 i definicions?<\/h3>\n\n\n\n<p>Existeixen 6 motius que s\u00f3n els de:<\/p>\n\n\n\n<ol><li>Naixement.<\/li><li>Ra\u00e7a.<\/li><li>Sexe.<\/li><li>Religi\u00f3.<\/li><li>Opini\u00f3.<\/li><li>Qualsevol altra condici\u00f3 o circumst\u00e0ncia personal o social.<br><\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>A m\u00e9s, en la seva pretensi\u00f3 integradora, la introducci\u00f3 d&#8217;algunes definicions resulta especialment interessant com la:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Discriminaci\u00f3 directa i indirecta, incloent en la primera la denegaci\u00f3 d&#8217;ajustos raonables a les persones amb discapacitat.<\/li><li>Discriminaci\u00f3 per associaci\u00f3 i discriminaci\u00f3 per error.<\/li><li>Discriminaci\u00f3 m\u00faltiple i\u00a0interseccional, que afectaria especialment de les dones i que mereix especial preocupaci\u00f3 per a la llei.<\/li><li>Assetjament discriminatori.<\/li><li>Inducci\u00f3, ordre o instrucci\u00f3 de discriminar.<\/li><li>Mesures d&#8217;acci\u00f3 positives.<\/li><li>Segregaci\u00f3 escolar.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>La llei en el dret a la igualtat i no discriminaci\u00f3 e<strong>n determinats \u00e0mbits com: la vida pol\u00edtica, econ\u00f2mica, cultural i social<\/strong>. No es pot abordar individualment en el:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Ocupaci\u00f3.<\/li><li>Negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva.<\/li><li>Organitzacions pol\u00edtiques.<\/li><li>Sindicals.<\/li><li>Empresarials.<\/li><li>Professionals o d&#8217;inter\u00e8s social o econ\u00f2mic.<\/li><li>Educaci\u00f3.<\/li><li>Atenci\u00f3 sanit\u00e0ria.<\/li><li>Serveis socials.<\/li><li>Oferta de b\u00e9ns i serveis.<\/li><li>Seguretat ciutadana.<\/li><li>Administraci\u00f3 de just\u00edcia.<\/li><li>Acc\u00e9s a l&#8217;habitatge.<\/li><li>Establiments i espectacles.<\/li><li>Activitats culturals i esportives.\u00a0<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Pel nou i per l&#8217;enorme import\u00e0ncia que estan adquirint en aquests temps respecte de la mat\u00e8ria que tractem, ressaltem els apartats dedicats als:<\/p>\n\n\n\n<ol><li><strong>Mitjans de comunicaci\u00f3 social i publicitat, internet i xarxes socials<\/strong>, amb anomenada a l&#8217;autoregulaci\u00f3 i a la promoci\u00f3 d&#8217;una imatge no estereotipada de les diferents persones i grups;<\/li><li><strong>Intel\u00b7lig\u00e8ncia artificial i mecanismes de presa de decisi\u00f3 automatitzada<\/strong>, amb atenci\u00f3 als criteris de minimitzaci\u00f3 de biaix en els algorismes utilitzats, que hauran d&#8217;abordar el seu potencial impacte discriminatori.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<h3>Garanties del Dret<\/h3>\n\n\n\n<p>La llei s&#8217;ocupa especialment de les garanties davant qualsevol situaci\u00f3 de discriminaci\u00f3. L&#8217;incompliment donar\u00e0 lloc a responsabilitats administratives i, si \u00e9s procedent, penals i civils pels danys i perjudicis. Que fonamental \u00e9s la introducci\u00f3 d&#8217;un <strong>r\u00e8gim espec\u00edfic d&#8217;infraccions i sancions<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>En grans trets, les<strong> infraccions lleus<\/strong>: serien irregularitats formals de la llei que no generin o contingui un efecte discriminatori, ni estiguin motivades en una ra\u00f3 discriminat\u00f2ria.<\/p>\n\n\n\n<p>Les <strong>greus<\/strong> serien actes de discriminaci\u00f3, repres\u00e0lies, incompliments de requisits no merament formals, o la tercera falta lleu.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Molt<\/strong> <strong>greus<\/strong> serien la discriminaci\u00f3 m\u00faltiple, l&#8217;assetjament discriminatori, la pressi\u00f3 sobre autoritats i funcionaris, o la tercera infracci\u00f3 greu.<\/p>\n\n\n\n<p>Les sancions serien les seg\u00fcents:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>300-10.000 euros, per a infraccions <strong>lleus<\/strong><\/li><li>001-40.000 euros, per a infraccions <strong>greus<\/strong><\/li><li>001- 500.000 euros, per a infraccions <strong>molt greus<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>La llei analitzada aspira situar a Espanya entre els estats que compten amb institucions, instruments i t\u00e8cniques jur\u00eddiques d&#8217;igualtat de tracte i no discriminaci\u00f3 m\u00e9s efica\u00e7 i avan\u00e7ats. Per a aix\u00f2 es contempla tamb\u00e9 l<strong>a promoci\u00f3 del dret<\/strong> a la igualtat de tracte i no discriminaci\u00f3 i<strong> mesures d&#8217;acci\u00f3 positiva<\/strong>, i s&#8217;inclou tot un t\u00edtol dedicat a l&#8217;atenci\u00f3, suport i informaci\u00f3 a les <strong>v\u00edctimes de la discriminaci\u00f3 i intoler\u00e0ncia<\/strong>, que han de ser els veritables protagonistes de la norma.<\/p>\n\n\n\n<p>Qualsevol dubte que els sorgeixen respecte a aquest tema no dubtin a dirigir-se a nosaltres, telef\u00f2nicament a N\u00faria Mart\u00ed Garc\u00eda o al seu e-mail <a href=\"mailto:nmg@btsasociados.com\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">nmg@btsasociados.com<\/a>, estarem encantats a atendre&#8217;ls.<\/p>\n\n\n\n<h3><br><\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El passat 13 de juliol de 2022 es va publicar la nova Llei Integral per a la Igualtat de tracte i la no discriminaci\u00f3. A&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[15],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4656"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4656"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4656\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4656"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4656"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}