{"id":4609,"date":"2022-08-17T09:33:40","date_gmt":"2022-08-17T08:33:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.btsasociados.com\/?p=4609"},"modified":"2022-08-17T09:35:44","modified_gmt":"2022-08-17T08:35:44","slug":"embargament-de-salaris-i-indemnitzacions","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/embargament-de-salaris-i-indemnitzacions\/","title":{"rendered":"Embargament de salaris i indemnitzacions"},"content":{"rendered":"\n

Qu\u00e8 \u00e9s l’embargament de salaris?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

L’embargament del salari \u00e9s la t\u00e8cnica per la qual es possibilita a l’ocupador a retenir al treballador parteix dels seus salaris i altres emoluments, amb la finalitat de donar compliment a ordres executives dels creditors del treballador.<\/p>\n\n\n\n

Quins s\u00f3n els l\u00edmits d’inembargabilitat del salari?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

El salari m\u00ednim interprofessional (SMI) \u00e9s la quantitat m\u00ednima que es considera inembargable, \u00edntegrament. De manera que, totes les percepcions salarials percebudes per sobre d’aquesta quantitat m\u00ednima poden ser objecte d’embargament.

Els l\u00edmits de la inembargabilitat dels salaris venen establerts en la Llei d’Enjudiciament Civil (LEC art.607), segons la seg\u00fcent escala:<\/p>\n\n\n\n

Percepcions<\/strong><\/td>Percentatges Embargables<\/strong><\/td><\/tr>
Fins a 1 SMI<\/td>–<\/td><\/tr>
De 1 a 2 SMI<\/td>30%<\/td><\/tr>
De 2 a 3 SMI<\/td>50%<\/td><\/tr>
De 3 a 5 SMI<\/td>60%<\/td><\/tr>
De 4 a 5 SMI<\/td>75%<\/td><\/tr>
Exc\u00e9s 5 SMI<\/td>90%<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Salari o sou mensual<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

L’embargament es realitza sobre el salari net o l\u00edquid, aix\u00f2 \u00e9s, sobre la quantitat que resulta despr\u00e9s de descomptar la corresponent retenci\u00f3 d’IRPF i la cotitzaci\u00f3 a la Seguretat Social. A aquesta quantitat s\u00ed que se li apliquen els l\u00edmits d’inembargabilitat del SMI de l’art. 607 de la LEC.

A m\u00e9s, cal tenir en compte que aquests l\u00edmits no s’apliquen sobre l’exc\u00e9s que pogu\u00e9s haver-hi en el compte bancari, amb independ\u00e8ncia del seu origen i proced\u00e8ncia (TS acte 26-9-19, EDJ 695285).<\/p>\n\n\n\n

Pagues extraordin\u00e0ries<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Es consideren salari, podent ser objecte d’embargament. No obstant aix\u00f2, com a novetat, el TEAC ha unificat criteris respecte a la manera de determinar el l\u00edmit d’inembargabilitat i distingeix dues situacions (TEAC Ressol. 17-5-22, EDD 17214):

1. Quan el treballador percep, al costat de la mensualitat ordin\u00e0ria, una gratificaci\u00f3 o paga extraordin\u00e0ria: el l\u00edmit d’inembargabilitat est\u00e0 constitu\u00eft pel doble del SMI mensual i a l’exc\u00e9s se li aplica l’escala recollida en l’art. 607 de la LEC.

2. Quan es perceben forma prorratejada: el l\u00edmit est\u00e0 constitu\u00eft per l’import del SMI en c\u00f2mput anual (SMI mensual x 14 pagues) prorratejat entre 12 mesos. A l’exc\u00e9s se li aplica l’escala de l’art. 607 de la LEC.<\/p>\n\n\n\n

Dietes, despeses i altres conceptes extrasalarials<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Tamb\u00e9 s\u00f3n embargables. La seva particularitat \u00e9s que, at\u00e8s que no tenen naturalesa salarial, poden ser embargats \u00edntegrament. No els s\u00f3n aplicable els l\u00edmits d’inembargabilitat del SMI, sin\u00f3 les disposicions generals tribut\u00e0ries d’embargabilitat de b\u00e9ns i drets (DGT CV 2-8-11, EDD 304681; AP Lle\u00f3 29-9-17, EDJ 226127).
<\/p>\n\n\n\n

Indemnitzacions per acomiadament o fi de contracte temporal<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

No tenen la condici\u00f3 de salari a l’efecte d’embargament, sin\u00f3 que s\u00f3n considerats com \u201caltres emoluents\u201d pels diferents tribunals i per la Direcci\u00f3 General de Tributs (DGT). Per aix\u00f2, poden ser objecte d’embargament en el 100% de la seva quantia (DGT CV 9-4-19, EDD 614261; DGT CV 11-5-16, EDD 95417; TSJ Madrid 20-9-19, EDJ 718422).<\/p>\n\n\n\n

Prestaci\u00f3 de IT<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

En ser substitutiva del salari, pot ser objecte d’embargament amb aplicaci\u00f3 dels l\u00edmits d’inembargabilitat del SMI (TSJ Pa\u00eds Basc 3-5-16, EDJ 131883).
<\/p>\n\n\n\n

Com es realitza l’embargament d’un treballador a temps parcial, o quan t\u00e9 reducci\u00f3 de jornada o el contracte de la qual finalitza abans del mes?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

En tots aquests casos, la refer\u00e8ncia al SMI mensual fixat com a l\u00edmit a la inembargabilitat s’ha d’aplicar de manera \u00edntegra, i no en proporci\u00f3 al tipus de jornada realitzada -parcial o redu\u00efda- ni als dies del mes en qu\u00e8 s’hagi reportat el salari (DGT CV 14-9-20, EDD 708502; DGT CV 4-12-18, EDD 133580; DGT CV 22-2-18, EDD 24621).

Per aix\u00f2, en fer l’embargament del salari, cal tenir en compte que l’SMI \u00e9s inembargable \u00edntegrament, independentment que el treballador presti els seus serveis a temps complet o parcial o la totalitat del mes.<\/p>\n\n\n\n

En cas d’existir diverses ordres d’embargament, quina ordre ha de seguir-se i quina quantia es pot embargar?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

En cas d’existir embargaments successius o simultanis provinents de diversos organismes, el criteri dels tribunals i de la DGT \u00e9s el seg\u00fcent (DGT CV 2-2-18, EDD 24371; TSJ Ast\u00faries 8-1-18, EDJ 7731; TSJ Sevilla 18-10-17, EDJ 251348):<\/p>\n\n\n\n