{"id":4179,"date":"2022-01-17T16:02:49","date_gmt":"2022-01-17T15:02:49","guid":{"rendered":"http:\/\/www.btsasociados.com\/?p=4179"},"modified":"2022-01-17T16:02:50","modified_gmt":"2022-01-17T15:02:50","slug":"publicada-la-prorroga-dels-erte-fins-al-28-de-febrer-de-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/publicada-la-prorroga-dels-erte-fins-al-28-de-febrer-de-2022\/","title":{"rendered":"Publicada la pr\u00f2rroga dels ERTE fins al 28 de febrer de 2022"},"content":{"rendered":"\n

Reial decret llei 18\/2021, de 28 de setembre, de mesures urgents per a la protecci\u00f3 de l’ocupaci\u00f3, la recuperaci\u00f3 econ\u00f2mica i la millora del mercat de treball<\/strong><\/a> .<\/p>\n\n\n\n

Aquesta pr\u00f2rroga se subordina, en el cas d’ expedients en vigor a data 30 de setembre de 2021<\/strong> , a la presentaci\u00f3 d’una sol\u00b7licitud a aquest efecte davant l’autoritat laboral. Aquesta sol\u00b7licitud haur\u00e0 d’ anar acompanyada d’una relaci\u00f3 de les hores o dies de treball suspesos o redu\u00efts durant els mesos de juliol, agost i setembre de 2021 de cadascuna de les persones treballadores<\/strong> , i de l’informe de la representaci\u00f3 legal de les persones treballadores al cas dexpedients per causes econ\u00f2miques, t\u00e8cniques, organitzatives i productives.<\/p>\n\n\n\n

Aix\u00ed mateix, l’ acc\u00e9s a les mesures extraordin\u00e0ries en mat\u00e8ria de cotitzaci\u00f3 i el reconeixement de les prestacions per atur<\/strong> exigir\u00e0 la presentaci\u00f3<\/strong> , per part de les empreses la pr\u00f2rroga de les quals sigui autoritzada, d’ una relaci\u00f3 de les persones treballadores que estiguessin incloses a data 30 de setembre de 2021<\/strong> en l’\u00e0mbit d’aplicaci\u00f3 de l’expedient de regulaci\u00f3 temporal d’ocupaci\u00f3 i que romanguin incloses en aquest expedient durant la pr\u00f2rroga.<\/p>\n\n\n\n

A m\u00e9s, es recull la possibilitat de presentar nous expedients de regulaci\u00f3 temporal docupaci\u00f3 per impediment o limitacions a lactivitat normalitzada<\/strong> , per als quals es preveuen, aix\u00ed mateix, mesures extraordin\u00e0ries en mat\u00e8ria de cotitzaci\u00f3 i de protecci\u00f3 per desocupaci\u00f3. De la mateixa manera, els segueixen aplicant les mesures complement\u00e0ries associades a aquests expedients.<\/p>\n\n\n\n

La nova norma, vigent fins al 28 de febrer de 2022, estableix, d’una banda, la pr\u00f2rroga dels ERTE en les modalitats actuals fins al 31 d’octubre del 2021<\/strong> i, de l’altra, les noves modalitats d’ERTE a partir de l’1 de novembre, per a les quals \u00e9s obligatori sol\u00b7licitar davant l’autoritat laboral competent la seva pr\u00f2rroga entre l’1 i el 15 d’octubre. <\/u><\/strong>Per tant, els nous ERTE s’estendran des de l’1 de novembre fins al 28 de febrer del 2022.<\/p>\n\n\n\n

ERTE de formaci\u00f3<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Aquest Reial decret llei promou la formaci\u00f3 com a pas fonamental per recapitalitzar les persones treballadores treballadors i millorar-ne l’ocupabilitat. Les empreses que comptin amb accions formatives podran accedir a exempcions m\u00e9s grans en les cotitzacions a la Seguretat Social. Aix\u00ed, l’article tres de la disposici\u00f3 estableix que les empreses l’expedient de regulaci\u00f3 temporal d’ocupaci\u00f3 de les quals sigui prorrogat en els termes recollits a l’article 1, i aquelles que es trobin en alguna de les situacions limitatives previstes a l’article 2, hauran de desenvolupar accions formatives per a cadascuna de les persones afectades per l’ERTE entre l’1 de novembre del 2021 i el 28 de febrer del 2022, les quals estaran dirigides a atendre les necessitats reals de formaci\u00f3 de les empreses i els treballadors,aix\u00ed com aquelles que permetin requalificar aquests darrers, encara que no tinguin relaci\u00f3 directa amb l’activitat desenvolupada a l’empresa.<\/p>\n\n\n\n

A trav\u00e9s d’aquestes accions es prioritzar\u00e0 el desenvolupament d’accions formatives dirigides a atendre les necessitats formatives reals de les empreses i els treballadors, incloent-hi les vinculades a adquisici\u00f3 de compet\u00e8ncies digitals, aix\u00ed com aquelles que permetin requalificar les persones treballadores, encara que no tinguin relaci\u00f3 directa amb l’activitat desenvolupada a l’empresa.<\/p>\n\n\n\n

El nombre m\u00ednim d’hores de formaci\u00f3 que ha de realitzar cada persona treballadora per les quals les empreses s’hagin aplicat exempcions, durant el per\u00edode regulat en aquest Reial decret llei, a partir de 10 persones de plantilla \u00e9s:<\/p>\n\n\n\n