Es recorre a cassaci\u00f3 davant de sent\u00e8ncia que va entendre l’acomiadament improcedent, sol\u00b7licitant la seva nul\u00b7litat per entendre que va existir discriminaci\u00f3 per malaltia. Tant la sent\u00e8ncia del Jutjat com la recorreguda rebutgen que hi pugui apreciar discriminaci\u00f3 per ra\u00f3 de la malaltia, sense que consti tampoc que la situaci\u00f3 del treballador sigui susceptible de ser qualificada com de discapacitat.<\/p>\n\n\n\n
El recurrent invoca, com a sent\u00e8ncia contradict\u00f2ria als efectes d’accedir a la cassaci\u00f3 unificadora, la dictada pel Tribunal de Just\u00edcia de la Uni\u00f3 Europea l’1 desembre 2016, Daouidi, C-395\/17. Es tracta d’una sent\u00e8ncia que d\u00f3na resposta a una q\u00fcesti\u00f3 prejudicial espanyola en qu\u00e8 se suscitava el concepte de discapacitat als efectes de la interdicci\u00f3 de discriminaci\u00f3 establerta a la Directiva 2000\/78, de 27 de novembre de 2000 (EDL 2000\/90175), relativa a l’establiment d’un marc general per a la igualtat de tracte a l’ocupaci\u00f3 i l’ocupaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
La Sala assenyala que la STJUE Daouidi sost\u00e9 que el fet que l’interessat es trobi en situaci\u00f3 d’IT a causa d’un accident treball, d’acord amb el Dret nacional, i que aquesta sigui de durada incerta, no vol dir que la limitaci\u00f3 de la seva capacitat pugui ser qualificada de duradora d’acord amb la definici\u00f3 de discapacitat esmentada per la Directiva 2000\/78 (EDL 2000\/90175), interpretada a la llum de la Convenci\u00f3 de les Nacions Unides sobre persones amb discapacitat.<\/p>\n\n\n\n
Aix\u00ed, entre els indicis que permeten considerar que aquesta limitaci\u00f3 \u00e9s duradora figuren, en particular, el que, a la data del fet presumptament discriminatori, la discapacitat de l’interessat no presenti una perspectiva ben delimitada quant a la seva finalitzaci\u00f3 a curt termini o el que aquesta incapacitat es pot prolongar significativament abans del restabliment de la persona esmentada. Afegeix la STJUE en q\u00fcesti\u00f3 que, per comprovar el car\u00e0cter durador, el jutge o tribunal s’ha de basar en tots els elements objectius de qu\u00e8 disposi, en particular, en documents i certificats relatius a l’estat de la persona esmentada, redactats d’acord amb els coneixements i les dades metges i cient\u00edfics actuals.<\/p>\n\n\n\n
El TS, seguint la doctrina del TJUE, considera que el concepte de discapacitat compr\u00e8n una condici\u00f3 causada per una malaltia diagnosticada m\u00e8dicament com a curable o incurable, quan aquesta malaltia comporti una limitaci\u00f3, derivada en particular de malalties f\u00edsiques, mentals o ps\u00edquiques que, en interactuar amb diverses barreres, pugui impedir la participaci\u00f3 plena i efectiva de la persona que es tracti a la vida professional en igualtat de condicions amb els altres treballadors, i si aquesta limitaci\u00f3 \u00e9s de llarga durada.<\/p>\n\n\n\n
En aquest cas, per analitzar si existeix o no la discriminaci\u00f3 cal afirmar la condici\u00f3 de discapacitat del treballador demandant, i de les \u00faniques dades de qu\u00e8 es disposa s\u00f3n les de l’exist\u00e8ncia de dos per\u00edodes d’incapacitat temporal en qu\u00e8 va inc\u00f3rrer en els tres mesos anteriors a l’acomiadament, sense que hi consti les circumst\u00e0ncies o causes de les baixes. Es fa extremament dif\u00edcil deduir-ne que, en efecte, ens trobem davant d’una situaci\u00f3 com la definida pel TJUE, per m\u00e9s que consti una ulterior declaraci\u00f3 d’incapacitat permanent total de l’actor, ja que les garanties antidiscriminat\u00f2ries no estan condicionades a la qualificaci\u00f3 legal capacitat laboral en els termes espec\u00edfics de la legislaci\u00f3 en mat\u00e8ria de pensions de Seguretat Social.<\/p>\n\n\n\n
Per tant, la Sala ent\u00e9n que no cal sostenir que, amb car\u00e0cter gen\u00e8ric, tota decisi\u00f3 il\u00b7l\u00edcita de l’empresa, com ho \u00e9s l’acomiadament no justificat, constitueix una lesi\u00f3 de drets fonamentals quan es doni la circumst\u00e0ncia que afecta un treballador que hi hagu\u00e9s estat en situaci\u00f3 de IT pr\u00e8viament.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
El TS, en unificaci\u00f3 de doctrina, confirma la sent\u00e8ncia d’inst\u00e0ncia perqu\u00e8 no cal sostenir un acomiadament no justificat constitueixi una lesi\u00f3 de drets fonamentals, encara…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[16],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4166"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4166"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4166\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4166"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4166"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}