{"id":4150,"date":"2022-01-12T11:24:03","date_gmt":"2022-01-12T10:24:03","guid":{"rendered":"http:\/\/www.btsasociados.com\/?p=4150"},"modified":"2022-01-12T11:24:05","modified_gmt":"2022-01-12T10:24:05","slug":"reforma-del-sistema-public-de-pensions","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/reforma-del-sistema-public-de-pensions\/","title":{"rendered":"Reforma del sistema p\u00fablic de pensions"},"content":{"rendered":"\n

Llei 21\/2021, de garantia del poder adquisitiu de les pensions i d’altres mesures de refor\u00e7 de la sostenibilitat financera i social del sistema p\u00fablic de pensions<\/strong> .<\/p>\n\n\n\n

Amb aquesta Llei, que entra en vigor l’1 de gener de 2022, es pret\u00e9n garantir el manteniment del poder adquisitiu de les pensions a trav\u00e9s d’un criteri de revaloraci\u00f3 vinculat a l’evoluci\u00f3 de la inflaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Revaloraci\u00f3 de les pensions
<\/strong>Es  deroga l\u00edndex de revaloritzaci\u00f3<\/strong>  i sestableix la recuperaci\u00f3 de la garantia del poder adquisitiu a trav\u00e9s duna actualitzaci\u00f3 de les pensions en funci\u00f3 de la inflaci\u00f3 de lexercici anterior.<\/p>\n\n\n\n

La revaloraci\u00f3 al comen\u00e7ament de cada any es far\u00e0 d’acord amb la inflaci\u00f3 mitjana registrada l’exercici anterior, amb la garantia que en el cas, infreq\u00fcent, d’inflaci\u00f3 negativa les pensions no patiran cap minva.<\/p>\n\n\n\n

Cada cinc anys savaluaran dels efectes de la revaloraci\u00f3 anual, i si escau, es realitzar\u00e0 una proposta dactuaci\u00f3 de la qual es donar\u00e0 trasllat a la Comissi\u00f3 parlament\u00e0ria de Seguiment i Avaluaci\u00f3 dels Acords del Pacte de Toledo.<\/p>\n\n\n\n

Acc\u00e9s a la pensi\u00f3 de jubilaci\u00f3<\/strong><\/p>\n\n\n\n

  1. Jubilaci\u00f3 anticipada volunt\u00e0ria<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Es revisen els coeficients reductors aplicables, per tal de promoure la jubilaci\u00f3 a edats m\u00e9s properes a ledat legal de jubilaci\u00f3 i afavorir les carreres de cotitzaci\u00f3 m\u00e9s llargues.<\/p>\n\n\n\n

    Aix\u00f2 no obstant, s’admet l’aplicaci\u00f3 dels coeficients reductors corresponents a la jubilaci\u00f3 per causa no imputable al treballador en cas de percepci\u00f3 del subsidi de desocupaci\u00f3 amb una antelaci\u00f3 d’almenys tres mesos.<\/p>\n\n\n\n

    Els coeficients reductors corresponents a aquesta modalitat de pensi\u00f3 s’aplicaran sobre la quantia de la mateixa, amb els l\u00edmits de l’art. 57 TRLGSS, de manera progressiva, durant un per\u00edode de deu anys.<\/p>\n\n\n\n

    1. Jubilaci\u00f3 anticipada involunt\u00e0ria<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n

      S’introdueixen les modificacions seg\u00fcents:<\/p>\n\n\n\n

      A les causes dextinci\u00f3 contractual de lart. 207.1 LGSS, s’afegeixen ara la resta de causes extintives per raons objectives, aix\u00ed com la resoluci\u00f3 volunt\u00e0ria per part del treballador, en els sup\u00f2sits previstos als arts. 40.1, 41.3, 49.1m) i 50 ET.<\/p>\n\n\n\n

      A m\u00e9s, el coeficient aplicable sobre la pensi\u00f3 es determina ara per mes d’avan\u00e7ament de la jubilaci\u00f3 i no per trimestre.<\/p>\n\n\n\n

      Aix\u00ed mateix, en els dos anys immediatament anteriors a l’edat de jubilaci\u00f3 ordin\u00e0ria, s’apliquen els mateixos coeficients que en la modalitat volunt\u00e0ria, en els sup\u00f2sits en qu\u00e8 el nou coeficient sigui m\u00e9s favorable que el vigent fins ara.<\/p>\n\n\n\n

      Finalment, es rebaixa el coeficient reductor corresponent a cadascun dels sis mesos previs a ledat de jubilaci\u00f3 ordin\u00e0ria, respecte dels establerts per al cas de jubilaci\u00f3 volunt\u00e0ria.<\/p>\n\n\n\n

      1. Jubilaci\u00f3 anticipada per ra\u00f3 de lactivitat<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n

        Es revisa el procediment del reconeixement de coeficients reductors per edat.<\/p>\n\n\n\n

        Tamb\u00e9 es fa una remissi\u00f3 a all\u00f2 que reglament\u00e0riament es determini, en el marc del di\u00e0leg social, respecte dels indicadors que acreditin la concurr\u00e8ncia de circumst\u00e0ncies objectives que justifiquin l’aplicaci\u00f3 d’aquests coeficients.<\/p>\n\n\n\n

        Es preveu establir un procediment per revisar els coeficients reductors d’edat, amb una periodicitat de deu anys.<\/p>\n\n\n\n

        1. Jubilaci\u00f3 demorada<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n

          Entre altres mesures, se substitueix l’incentiu \u00fanic establert fins ara establert per la possibilitat que l’interessat pugui optar entre l’obtenci\u00f3 d’un percentatge addicional del 4 per cent per cada any complet de treball efectiu que acrediti amb posterioritat al compliment de l’edat de jubilaci\u00f3<\/p>\n\n\n\n

          1. Jubilaci\u00f3 activa<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n

            S’exigeix \u200b\u200bcom a condici\u00f3 per accedir a aquesta modalitat de jubilaci\u00f3 el transcurs d’almenys un any des del compliment de l’edat ordin\u00e0ria de jubilaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

            1. Jubilaci\u00f3 for\u00e7osa<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n

              Es prohibeixen les cl\u00e0usules convencionals que prevegin la jubilaci\u00f3 for\u00e7osa del treballador a una edat inferior als seixanta-vuit anys.<\/p>\n\n\n\n

              Mesures per preservar l’equilibri i l’equitat entre generacions
              <\/strong>Es deroga el factor de sostenibilitat introdu\u00eft per la Llei 23\/2013, del 23 de desembre, i se substitueix per un nou mecanisme d’equitat intergeneracional, fixant una cotitzaci\u00f3 addicional finalista del 0,6 per un per\u00edode de 10 anys que nodrir\u00e0 el Fons de Reserva de la Seguretat Social.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

              Llei 21\/2021, de garantia del poder adquisitiu de les pensions i d’altres mesures de refor\u00e7 de la sostenibilitat financera i social del sistema p\u00fablic de…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[16],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4150"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4150"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4150\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4150"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4150"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}