{"id":4144,"date":"2022-01-12T11:18:53","date_gmt":"2022-01-12T10:18:53","guid":{"rendered":"http:\/\/www.btsasociados.com\/?p=4144"},"modified":"2022-01-12T11:18:56","modified_gmt":"2022-01-12T10:18:56","slug":"llei-per-a-la-reforma-del-mercat-de-treball","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/llei-per-a-la-reforma-del-mercat-de-treball\/","title":{"rendered":"Llei per a la Reforma del Mercat de Treball"},"content":{"rendered":"\n

Amb vig\u00e8ncia des del 31-12-2021 es publica el RDL 32\/2021 de mesures urgents per a la reforma laboral, la garantia de l’estabilitat a l’ocupaci\u00f3 i la transformaci\u00f3 del mercat de treball.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

I. Novetats incloses<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Amb vig\u00e8ncia des del 31-12-2021 es publica el RDL 32\/2021 de mesures urgents per a la  reforma laboral<\/strong><\/a> , la garantia de l’estabilitat a l’ocupaci\u00f3 i la transformaci\u00f3 del mercat de treball. Inclou importants modificacions en la regulaci\u00f3 dels contractes temporals i en la regulaci\u00f3 dels acomiadaments col\u00b7lectius. A m\u00e9s, inclou altres modificacions com la tipificaci\u00f3 de noves infraccions a la LISOS i la pr\u00f2rroga de l’SMI.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

S’ha publicat el RDL 32\/2021 per a la reforma laboral, la garantia de l’estabilitat a l’ocupaci\u00f3 i la transformaci\u00f3 del mercat de treball. Juntament amb importants modificacions en els contractes temporals i en la regulaci\u00f3 dels acomiadaments col\u00b7lectius, s’introdueixen altres importants modificacions com la tipificaci\u00f3 de noves sancions a la LISOS i la pr\u00f2rroga de l’SMI. Amb car\u00e0cter general, la noma entra en vigor el  31-12-2021<\/strong> , llevat del que est\u00e0 relacionat amb la contractaci\u00f3, la prestaci\u00f3 associada al Mecanisme RED i la cotitzaci\u00f3 per als contractes formatius en alternan\u00e7a, que entren en vigor el  31-3-2022<\/strong> . Les novetats incloses s\u00f3n les seg\u00fcents:<\/p>\n\n\n\n

Modificacions a la contractaci\u00f3.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

a) <\/strong> Es modifiquen els contractes formatius, substituint el contracte actual per a la formaci\u00f3 i l’aprenentatge pel  contracte de formaci\u00f3 en alternan\u00e7a <\/strong> i el contracte en pr\u00e0ctiques pel contracte formatiu per a l’  obtenci\u00f3 de la pr\u00e0ctica professional<\/strong> . S’estableix que, en cas de frau de llei o d’incompliment de les obligacions formatives, s’han de considerar indefinits. En tots dos casos s’hi inclou l’obligaci\u00f3 d’informar la RLT sobre l’activitat formativa o tutorial.<\/p>\n\n\n\n

b) <\/strong> Desapareix la possibilitat de concertar  contractes dobra o servei determinat, eventuals i dinterinitat<\/strong>. Des del 31-3-2022 nom\u00e9s \u00e9s possible subscriure contractes de durada determinada per substituci\u00f3 de persona treballadora i per circumst\u00e0ncies de producci\u00f3. Aquest, amb una durada m\u00e0xima de 6 mesos, 12 mesos si ho estableix el conveni de sector, nom\u00e9s es podr\u00e0 celebrar en cas de produir-se un increment ocasional i imprevisible de l’activitat que ocasionin desajustos temporals entre l’ocupaci\u00f3 estable i el que resulta necessari a la empresa i tamb\u00e9 en cas de vacances dels treballadors. Es preveu que els convenis col\u00b7lectius puguin incloure plans de reducci\u00f3 de la temporalitat, percentatges m\u00e0xims de temporalitat i conseq\u00fc\u00e8ncies de llur incompliment. La norma estableix normes transit\u00f2ries per als contractes actualment vigents.<\/p>\n\n\n\n

La nova norma inclou un  r\u00e8gim transitori<\/strong>  aplicable als contractes subscrits abans del 31-3-2021 i entre el 31-12-21 i el 30-3-2022 i deroga, amb efectes des del 31-3-2022, les reduccions en la cotitzaci\u00f3 previstes per la celebraci\u00f3 de contractes dinterinitat per substituir treballadors excedents per cura de familiars.<\/p>\n\n\n\n

c) <\/strong> Es refor\u00e7a el  treball fix discontinu, <\/strong> reconeixent l’antiguitat a tota la durada de la relaci\u00f3 laboral i no nom\u00e9s els per\u00edodes treballats efectivament. Despr\u00e9s de la nova redacci\u00f3 el contracte es pot subscriure en els seg\u00fcents sup\u00f2sits:<\/p>\n\n\n\n

– <\/strong> treballs de naturalesa estacional o vinculats a activitats productives de temporada, per als de prestaci\u00f3 intermitent, amb per\u00edodes dexecuci\u00f3 certs, determinats o indeterminats;<\/p>\n\n\n\n

– treballs en el marc de lexecuci\u00f3 de contractes mercantils o administratives que, sent previsibles, formin part de lactivitat ordin\u00e0ria de lempresa;<\/p>\n\n\n\n

\u2013 entre les ETT i la persona contractada per ser cedida.<\/p>\n\n\n\n

Es preveu que s’efectu\u00efn les modificacions necess\u00e0ries per millorar la protecci\u00f3 d’aquest col\u00b7lectiu, permetent-ne l’acc\u00e9s al subsidi per desocupaci\u00f3 en les mateixes condicions i drets que la resta de treballadors protegits.<\/p>\n\n\n\n

d) <\/strong> Al  sector de la construcci\u00f3 <\/strong> desapareix el contracte fix d’obra. Les noves contractacions s’han de fer a trav\u00e9s del contracte indefinit. Es preveu que, despr\u00e9s de l’acabament de l’obra, recol\u00b7loquin els treballadors en una nova obra previ desenvolupament, quan sigui necessari, d’un proc\u00e9s de formaci\u00f3 o requalificaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Modificacions a la subcontractaci\u00f3<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El conveni aplicable a les empreses contractistes i subcontractistes ha de ser el sectorial aplicable a l’activitat desenvolupada a la contracta o subcontracta, llevat que hi hagi un altre conveni sectorial aplicable. En cas que l’empresa contractista o subcontractista tingui conveni col\u00b7lectiu propi nom\u00e9s s’aplicar\u00e0 si aplica condicions m\u00e9s favorables (ET art.84) (ET art.42 redacc RDL 32\/2021)<\/p>\n\n\n\n

Nova regulaci\u00f3 dels ERTES ETOP i per For\u00e7a major<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Es modifica el procediment per a la sol\u00b7licitud dels ERTE. Amb relaci\u00f3 als ERTES per for\u00e7a major es preveu la tramitaci\u00f3 per  impediment o limitacions en l’activitat normalitzada<\/strong>  de l’empresa conseq\u00fc\u00e8ncia de decisions adoptades per l’autoritat p\u00fablica competent -incloent-hi les adoptades per protecci\u00f3 de la salut p\u00fablica-. Com a novetat, durant el per\u00edode d’aplicaci\u00f3 de l’ERTE:<\/p>\n\n\n\n

\u2013 l’empresa pot desafectar i afectar les persones treballadores, amb la comunicaci\u00f3 pr\u00e8via a l’entitat gestora de les prestacions socials i d’acord amb els terminis establerts reglament\u00e0riament a la TGSS.<\/p>\n\n\n\n

– no es poden fer hores extraordin\u00e0ries, establir noves externalitzacions d’activitat ni concertar noves contractacions laborals. S\u00ed que \u00e9s possible quan les persones afectades no puguin desenvolupar les funcions encomanades a aquelles, pr\u00e8via informaci\u00f3 sobre aix\u00f2 per part de l’empresa a la RLT.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 es poden desenvolupar accions formatives per millorar compet\u00e8ncies professionals i empleabilitat.<\/p>\n\n\n\n

S’estableixen  beneficis en mat\u00e8ria de cotitzaci\u00f3<\/strong>  i es preveu un increment de cr\u00e8dit per al finan\u00e7ament d’accions en l’\u00e0mbit de la formaci\u00f3 programada per a les empreses.<\/p>\n\n\n\n

Nou ERTE mecanisme RED de flexibilitat o estabilitzaci\u00f3 a l’ocupaci\u00f3<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El seu objectiu consisteix a permetre que les empreses sol\u00b7licitin, de manera volunt\u00e0ria, a l’autoritat laboral la reducci\u00f3 de la jornada de treball o, si no \u00e9s viable, la suspensi\u00f3 dels contractes de treball. En tot cas, la reducci\u00f3 de jornada ha de ser entre un 10 i un 70%. Es computa sobre la base de la jornada di\u00e0ria, setmanal, mensual o anual. Es diferencien dues modalitats:<\/p>\n\n\n\n

\u2013  C\u00edclica. <\/strong>Quan s’apreci\u00ef una conjuntura macroecon\u00f2mica general que aconselli l’adopci\u00f3 d’instruments addicionals d’estabilitzaci\u00f3 amb una durada m\u00e0xima d’un any.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 <\/strong> Sectorial. <\/strong>  Quan en un sector o sectors d’activitat determinats s’apreci\u00efn canvis permanents que generin necessitats de requalificaci\u00f3 i de processos de transici\u00f3 professional de les persones treballadores. La durada m\u00e0xima inicial \u00e9s d’1 any, amb la possibilitat de dues pr\u00f2rrogues de sis mesos cadascuna.<\/p>\n\n\n\n

La posada en marxa requereix l’activaci\u00f3 per acord del Consell de Ministres.<\/p>\n\n\n\n

Es regulen  beneficis en la cotitzaci\u00f3<\/strong>  per a les empreses que facin \u00fas d’aquest mecanisme i s’estableix una  nova prestaci\u00f3<\/strong>  per als treballadors afectats la quantia dels quals \u00e9s del 70% de la base reguladora, sense consumir la prestaci\u00f3 per desocupaci\u00f3 i que entrar\u00e0 en vigor tots tres mesos (31-3-2022) (VEURE NOVETAT)<\/p>\n\n\n\n

Final de la ultraactivitat dels convenis<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Desapareix la regulaci\u00f3 segons la qual transcorregut un any des de la den\u00fancia del conveni col\u00b7lectiu sense que s’hagi acordat un nou conveni o dictat un laude arbitral el conveni perdia vig\u00e8ncia, comen\u00e7ant a aplicar-se el conveni col\u00b7lectiu d’\u00e0mbit superior aplicable. Per contra, es mantindr\u00e0 la vig\u00e8ncia del conveni col\u00b7lectiu.<\/p>\n\n\n\n

Modificacions a la prioritat del conveni d’empresa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Se n’elimina la prioritat aplicativa respecte de la quantia del salari base i dels complements salarials. Es preveu un termini dadaptaci\u00f3 per als convenis actualment vigents.<\/p>\n\n\n\n

Modificacions a la LLISOS<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La norma inclou modificacions a la LISOS relacionades amb les modificacions efectuades. S\u00f3n les seg\u00fcents (RDL 32\/2021 art.5):<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Transgredir la normativa sobre modalitats contractuals, es considera una infracci\u00f3 per cada treballador afectat<\/strong> .<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Constitueixen infraccions greus, una per treballador afectat, formalitzar noves  contractacions o efectuar noves externalitzacions<\/strong>  mentre l’empresa estigui en situaci\u00f3 d’ERTE (ET art.47 i 47.bis redacc RDL 32\/2021) constitueix una infracci\u00f3 greu per cada treballador afectat.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Amb relaci\u00f3 a les  ETT ia les empreses usu\u00e0ries<\/strong> , incloses les establertes en altres estats membres de la UE o de l’EEE), es tipifica com a infracci\u00f3 greu, una per cada treballador afectat, formalitzar contractes de posada a disposici\u00f3 fora dels sup\u00f2sits legalment permesos.<\/p>\n\n\n\n

Per a aquests nous tipus d’infracci\u00f3 i per a la formalitzaci\u00f3 de contractes de posada a disposici\u00f3 per ETT sense haver realitzat la corresponent avaluaci\u00f3 de riscos, la  sanci\u00f3<\/strong>  que es preveu \u00e9s la de multa de 1.000 a 10.000 euros (grau m\u00ednim, de 1.000 a 2.000 euros ; grau mitj\u00e0, de 2.001 a 5.000 euros i, en grau m\u00e0xim, de 5.001 a 10.000 euros).<\/p>\n\n\n\n

Altres novetats<\/strong><\/p>\n\n\n\n

a) <\/strong> Es  prorroga l’SMI<\/strong>  2021 fins que, en el marc de di\u00e0leg social, es fixi l’SMI 2022 (RDL 32\/2021 disp.adic 7a)<\/p>\n\n\n\n

b) <\/strong> S’estableix un mandat al Govern perqu\u00e8 en el termini de 3 mesos (a partir del 31-12-2021) presenti a les organitzacions sindicals i empresarials m\u00e9s representatives una an\u00e0lisi de la normativa de  seguretat i salut aplicable als menors<\/strong> , al efecte d’establir limitacions a la contractaci\u00f3 de joves menors de 18 anys en feines que presentin riscos espec\u00edfics (LPRL art.27.2 redacc RDL 32\/2021). L’informe es realitzar\u00e0 en base a les conclusions assolides a l’\u00e0mbit de l’Estrat\u00e8gia Nacional de Seguretat i Salut en el Treball (RD 32\/2021 disp.final 5a).<\/p>\n\n\n\n

c) <\/strong> S’atribueix a la  compet\u00e8ncia de la ITSS <\/strong> el control i el compliment dels requisits i de les obligacions establertes amb relaci\u00f3 a les exempcions a les cotitzacions de la Seguretat Social. A aquest efecte, shan de desenvolupar les accions de control sobre la seva correcta aplicaci\u00f3, podent iniciar, si escau, els corresponents expedients sancionadors i liquidataris de quotes. En particular, s’atribueix a la ITSS controlar:<\/p>\n\n\n\n

\u2013 la veracitat, inexactitud o omissi\u00f3 de dades o declaracions responsables proporcionades per les empreses o per qualsevol altra informaci\u00f3 utilitzada per al c\u00e0lcul de les corresponents liquidacions de quotes;<\/p>\n\n\n\n

– sobre l’exist\u00e8ncia d’activitat laboral durant els per\u00edodes de suspensi\u00f3 de la relaci\u00f3 laboral o reducci\u00f3 de la jornada de treball comunicats per l’empresa, durant els quals s’hagin aplicat exempcions a la cotitzaci\u00f3 (LGSS disp.adic.40a redacc RDL 32\/2020 ).<\/p>\n\n\n\n

d) <\/strong> Es preveu que transcorregut 1 any la  primera activaci\u00f3 del Mecanisme RED en la modalitat sectorial<\/strong> , el MTES, el MISSM i les organitzacions sindicals i empresarials m\u00e9s representatives, estudiades les circumst\u00e0ncies, analitzin la necessitat d’adoptar mesures laborals i de Seguretat Social per afavorir la transici\u00f3 professional de les persones treballadores que es vegin afectades pel Mecanisme RED en el futur (RDL 32\/2021 disp..addic.1a).<\/p>\n\n\n\n

e) <\/strong> Sestableix que en el termini de 6 mesos des de lentrada en vigor daquesta norma, el MTES convoqui els agents socials per a lelaboraci\u00f3 de  lEstatut del Becari<\/strong> , que tindr\u00e0 per objecte lactivitat formativa desenvolupada en el marc de les pr\u00e0ctiques curriculars o extracurriculars previstes als estudis oficials (X\/2021 disp.addic.2).<\/p>\n\n\n\n

f) <\/strong> Amb efectes 31-3-2022, es deroga l’ET disp.adic.16 sobre l’aplicaci\u00f3 de l’acomiadament per  causes ETOP al sector p\u00fablic<\/strong> . A partir del 29-12-2021 no \u00e9s possible l’acomiadament per aquestes causes del personal laboral al servei dels ens, els organismes i les entitats que formen part del sector p\u00fablic.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Amb vig\u00e8ncia des del 31-12-2021 es publica el RDL 32\/2021 de mesures urgents per a la reforma laboral, la garantia de l’estabilitat a l’ocupaci\u00f3 i…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[16],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4144"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4144"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4144\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4144"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4144"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}