{"id":4142,"date":"2022-01-12T11:13:56","date_gmt":"2022-01-12T10:13:56","guid":{"rendered":"http:\/\/www.btsasociados.com\/?p=4142"},"modified":"2022-01-12T11:13:58","modified_gmt":"2022-01-12T10:13:58","slug":"novetats-laborals-de-la-llei-de-pressupostos-generals-de-lestat-per-al-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/novetats-laborals-de-la-llei-de-pressupostos-generals-de-lestat-per-al-2022\/","title":{"rendered":"Novetats laborals de la Llei de Pressupostos Generals de l&#8217;Estat per al 2022"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>La Llei de Pressupostos recull una s\u00e8rie de mesures de car\u00e0cter laboral, com s\u00f3n les bases i els tipus de cotitzaci\u00f3 per al 2022, les modificacions de les aportacions m\u00e0ximes en plans de pensions, l&#8217;inter\u00e8s legal dels diners i l&#8217;IPREM per al 2022, entre altres q\u00fcestions.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El 29 de desembre s&#8217;ha publicat al BOE la&nbsp;&nbsp;<a href=\"https:\/\/translate.google.com\/website?sl=es&amp;tl=ca&amp;u=https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2021\/12\/29\/pdfs\/BOE-A-2021-21653.pdf\">Llei 22\/2021, de 28 de desembre, de Pressupostos Generals de l&#8217;Estat per a l&#8217;any 2022<\/a>&nbsp;, que contenen una s\u00e8rie de novetats legislatives en mat\u00e8ria laboral i de Seguretat Social, entre les quals es poden destacar les seg\u00fcents:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Com \u00e9s habitual, la Llei de Pressupostos estableix les&nbsp;&nbsp;<strong>bases i els tipus de cotitzaci\u00f3<\/strong>&nbsp;&nbsp;a la Seguretat Social, Atur i Protecci\u00f3 per cessament d&#8217;activitat, Fons de Garantia Salarial i Formaci\u00f3 Professional, incrementant-se el l\u00edmit m\u00e0xim de la base de cotitzaci\u00f3 per al 2022 fins als 4.139 ,40 euros mensuals o 137,98 euros diaris.&nbsp;Quant als tipus de cotitzaci\u00f3 del R\u00e8gim General de la Seguretat Social, no hi ha modificacions respecte dels aplicables el 2021.<\/li><li>Alhora, s&#8217;ha fixat l&#8217;&nbsp;&nbsp;<strong>inter\u00e8s legal dels diners<\/strong>&nbsp;&nbsp;al 3%, i l&#8217;&nbsp;&nbsp;<strong>inter\u00e8s de demora<\/strong>&nbsp;&nbsp;al 3,75%. L&#8217;indicador p\u00fablic de renda d&#8217;efectes m\u00faltiples (&nbsp;<strong>IPREM<\/strong>&nbsp;) tindr\u00e0 les quanties seg\u00fcents durant el 2022: import diari de 19,30 euros, mensual de 579,02 euros i anual de 6.948,24 euros.<\/li><li>Es modifica el text ref\u00f3s de la Llei de Regulaci\u00f3 dels Plans i Fons de Pensions, de manera que es preveu que el total de&nbsp;&nbsp;<strong>les aportacions i&nbsp;<\/strong>&nbsp;<strong>contribucions empresarials anuals m\u00e0ximes als plans de pensions<\/strong>&nbsp;&nbsp;no podr\u00e0 excedir els 1.500 euros. Aquest l\u00edmit s&#8217;incrementar\u00e0 en 8.500 euros, sempre que aquest increment provingui de contribucions empresarials o d&#8217;aportacions del treballador al mateix instrument de previsi\u00f3 social per un import igual o inferior a la contribuci\u00f3 empresarial respectiva. Les quantitats aportades per l&#8217;empresa que derivin d&#8217;una decisi\u00f3 del treballador tenen la consideraci\u00f3 d&#8217;aportacions del treballador.<br>&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;&nbsp;<br>Les aportacions pr\u00f2pies que l&#8217;empresari individual faci a plans de pensions d&#8217;ocupaci\u00f3 dels quals, alhora, sigui promotor i part\u00edcip, es consideren contribucions empresarials, als efectes del c\u00f2mput d&#8217;aquest l\u00edmit.<\/li><li>Es modifica l&#8217;article 37 de l&#8217;Estatut dels Treballadors assenyalant que la&nbsp;&nbsp;<strong>reducci\u00f3 de jornada per tenir cura d&#8217;un menor afectat per c\u00e0ncer, o per qualsevol malaltia greu<\/strong>&nbsp;, es podr\u00e0 estendre fins als 23 anys sempre que persisteixi la necessitat de la cura directa, cont\u00ednua i permanent.&nbsp;Addicionalment, aquest dret a la reducci\u00f3 de jornada podr\u00e0 ser exercitat pels qui, si escau, siguin el c\u00f2njuge o parella de fet de la persona malalta.<\/li><li>Les empreses que cotitzen per la conting\u00e8ncia de formaci\u00f3 professional disposaran d&#8217;un&nbsp;&nbsp;<strong>cr\u00e8dit de formaci\u00f3<\/strong>&nbsp;, en funci\u00f3 del nombre de treballadors, podent beneficiar-se les que durant el 2022 obrin nous centres de treball i empreses de nova creaci\u00f3, quan incorporin a la seva plantilla nous treballadors.&nbsp;Aquelles que durant l&#8217;any 2022 concedisquen permisos individuals de formaci\u00f3 als seus treballadors disposaran d&#8217;un cr\u00e8dit de bonificacions per a formaci\u00f3 addicional.<\/li><li>Es preveu novament la&nbsp;&nbsp;<strong>suspensi\u00f3<\/strong>&nbsp;&nbsp;de l&#8217;aplicaci\u00f3 del sistema de&nbsp;&nbsp;<strong>reducci\u00f3 de cotitzacions<\/strong>&nbsp;&nbsp;per conting\u00e8ncies professionals a empreses on hagi disminu\u00eft de manera considerable a la&nbsp;&nbsp;<strong>sinistralitat laboral<\/strong>&nbsp;.<\/li><li>\u00danicament podran obtenir reduccions, bonificacions o qualsevol altre benefici a les bases, tipus i quotes a la Seguretat Social&nbsp;&nbsp;<strong>les empreses que es trobin al corrent en el compliment de les seves obligacions amb aquest organisme<\/strong>&nbsp;&nbsp;(incloent-hi l&#8217;ingr\u00e9s per quotes i conceptes de recaptaci\u00f3 conjunta, aix\u00ed com qualsevol altre recurs de la Seguretat Social que sigui objecte de la gesti\u00f3 recaptat\u00f2ria).<\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Llei de Pressupostos recull una s\u00e8rie de mesures de car\u00e0cter laboral, com s\u00f3n les bases i els tipus de cotitzaci\u00f3 per al 2022, les&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[16],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4142"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4142"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4142\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4142"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4142"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}