{"id":3946,"date":"2021-09-03T12:49:55","date_gmt":"2021-09-03T11:49:55","guid":{"rendered":"http:\/\/www.btsasociados.com\/?p=3946"},"modified":"2024-01-18T15:40:12","modified_gmt":"2024-01-18T14:40:12","slug":"una-treballadora-pot-canviar-de-centre-de-treball-per-conciliar-la-seva-vida-familiar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/una-treballadora-pot-canviar-de-centre-de-treball-per-conciliar-la-seva-vida-familiar\/","title":{"rendered":"Una treballadora pot canviar de centre de treball per conciliar la seva vida familiar"},"content":{"rendered":"\n

El TSJ de Gal\u00edcia va estimar un recurs interposat per una treballadora que va sol\u00b7licitar a la seva empresa la possibilitat d’adaptar el seu horari a la seva nova situaci\u00f3 familiar i  canviar de centre de treball<\/strong>  a un m\u00e9s proper al seu domicili.<\/p>\n\n\n\n

Segons es recull en la sent\u00e8ncia (  TSJ GAL\u00cdCIA de 25 -05-2021<\/strong>  EDJ 2021\/591650) el tribunal accepta que existeixi el dret de l’empleada a adaptar geogr\u00e0ficament el seu contracte i, per tant, a el trasllat a centre de treball ja que l’empresa li aboni 6.000 \u20ac, en concepte d’indemnitzaci\u00f3 pels danys morals causats.<\/p>\n\n\n\n

Treballadora amb dos fills menors de 12 anys<\/h2>\n\n\n\n

La treballadora va realitzar dues peticions a l’empresa, d’una banda que pogu\u00e9s adaptar la jornada de treball a la seva situaci\u00f3 familiar ja que era mare de dos fills menors de 12 anys. En segon lloc, que l’empresa pogu\u00e9s traslladar-la a un  centre de treball m\u00e9s proper<\/strong>  al seu domicili. Es va aconseguir un acord entre ambdues parts relativa a la primera de les pretensions, per\u00f2 l’empresa no va tenir en compte la segona al\u00b7legant que no hi ha empara legal per a aquesta petici\u00f3 i que s\u00f3n els treballadors temporals els que tenen prefer\u00e8ncia en la transformaci\u00f3 dels seus contractes.<\/p>\n\n\n\n

En el judici, la treballadora  va presentar proves<\/strong>  que al gener de 2020 es va generar una vacant en un centre de l’empresa m\u00e9s proper a el domicili de la treballadora, per\u00f2 que l’empresa no la hi va oferir a l’empleada, tot i que es coneixia la seva voluntat de traslladar-se a aquest centre de treball, ni se li va oferir la possibilitat d’optar a ella.<\/p>\n\n\n\n

Per tot aix\u00f2, el TSJ Gal\u00edcia conclou, que a l’  no concretar l’empresa com afectaria a la seva organitzaci\u00f3<\/strong>  accedir a la pretensi\u00f3 sol\u00b7licitada, m\u00e9s enll\u00e0 de la seva oposici\u00f3 gen\u00e8rica, la seva negativa empresarial a estimar la petici\u00f3 de la treballadora \u00e9s injustificada, i vulnera el seu dret a la conciliaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

L’empresa va al\u00b7legar motius d’estabilitat en l’ocupaci\u00f3<\/h2>\n\n\n\n

Per la seva banda, l’empresa va al\u00b7legar que el lloc vacant se li va oferir a un treballador que ja prestava serveis en dit centre de treball sobre la base de l’estabilitat de la seva ocupaci\u00f3. No obstant aix\u00f2 per al TSJ no li sembla que fos complicat oferir-li a l’actora aquesta pla\u00e7a creada de facto: indefinida a temps complet en botiga i respectar el seu dret a la conciliaci\u00f3, i, alhora, oferir-li a l’  treballador que renovava el seu contracte<\/strong>  el lloc de la treballadora en l’altre centre de treball.<\/p>\n\n\n\n

Indemnitzaci\u00f3 de 6.000 eur<\/h2>\n\n\n\n

Considera el Tribunal que la infracci\u00f3 d’un dret fonamental comporta el dret a la seva rescabalament via
indemnitzaci\u00f3 pel temps transcorregut des de la sol\u00b7licitud de el dret davant l’empresa fins al seu reconeixement judicial. Per tant, a la indemnitzaci\u00f3 de 6.000 eur es t\u00e9 en compte la quantificaci\u00f3 dels danys morals que s’han produ\u00eft.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El TSJ de Gal\u00edcia va estimar un recurs interposat per una treballadora que va sol\u00b7licitar a la seva empresa la possibilitat d’adaptar el seu horari…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[16],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3946"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3946"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3946\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5709,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3946\/revisions\/5709"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3946"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3946"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}