La q\u00fcesti\u00f3 debatuda \u00e9s el dret a percebre la indemnitzaci\u00f3 legal (art. 41.3 ET) prevista per als sup\u00f2sits de resoluci\u00f3 causal com a conseq\u00fc\u00e8ncia de l’perjudici experimentat despr\u00e9s d’una modificaci\u00f3 substancial de condicions de treball (MSCT) que ve a prorrogar l’anterior. Hi ha hagut una rebaixa retributiva i el treballador, despr\u00e9s de mesos soport\u00e1ndola i despr\u00e9s d’instar l’acci\u00f3 resolut\u00f2ria, sol\u00b7licita una exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria.<\/p>\n\n\n\n
La demanda d’el treballador no q\u00fcestiona ni l’entitat de l’canvi, ni les seves causes, ni el procediment. Pressuposant el seu ajust a Dret s’ha limitat a demanar a l’jutjat que se li reconegui el dret a extingir el contracte ia ser indemnitzat en els termes de l’art. 43.1 ET. En correspond\u00e8ncia, no ha activat la modalitat processal per impugnar aquestes alteracions contractuals sin\u00f3 un procediment de car\u00e0cter ordinari.<\/p>\n\n\n\n
Ent\u00e9n la Sala que si el legislador hagu\u00e9s volgut que tota MSCT comport\u00e9s el dret al fet que les persones afectades puguin extingir el seu contracte amb dret a la percepci\u00f3 de la indemnitzaci\u00f3 exposada i accedir a la situaci\u00f3 legal d’atur hauria d’haver redactat l’art. 41.3 ET en altres termes.<\/p>\n\n\n\n
En ell no hi ha automatisme, sin\u00f3 supeditaci\u00f3 de la facultat tipificada a qu\u00e8 concorri una circumst\u00e0ncia addicional a la d’haver-se introdu\u00eft un canvi rellevant en les condicions d’ocupaci\u00f3. Que el subjecte afectat \u00abresult\u00e9s perjudicat\u00bb vol dir que l’un (introducci\u00f3 d’una MSCT que afecta a la remuneraci\u00f3) no comporta l’altre (perjudici). La realitat ha mostrat casos d’alteraci\u00f3 de sistema remunerador (per exemple, m\u00e8tode per satisfer comissions) mancats de conseq\u00fc\u00e8ncies desfavorables per a determinats treballadors.<\/p>\n\n\n\n
Quan es tracta d’una rebaixa retributiva (sup\u00f2sit protot\u00edpic de MSCT en la mat\u00e8ria) l’exist\u00e8ncia de perjudici resulta dif\u00edcil de negar El que ha fet la nostra doctrina, a la qual hem de donar aplicaci\u00f3 per les raons exposades, \u00e9s identificar aquestes desfavorables conseq\u00fc\u00e8ncies (des de la perspectiva de l’article 41.3) amb les de realment importants.<\/p>\n\n\n\n
La doctrina ha intentat atorgar sentit i coher\u00e8ncia a aquesta regulaci\u00f3, extraient les conseq\u00fc\u00e8ncies l\u00f2giques de les regles sobre c\u00e0rrega probat\u00f2ria (qui insta la resoluci\u00f3 i afirma el seu perjudici \u00e9s qui ha de acreditar-ho, perqu\u00e8 no tenim una presumpci\u00f3 legal de lesivitat de la MSCT) i situant en un imprec\u00eds llist\u00f3 percentual al voltant de l’cinc \/ set per cent el l\u00edmit del que es considera constitutiu de perjudici.<\/p>\n\n\n\n
I en el present cas la minoraci\u00f3 ve acompanyada de diverses circumst\u00e0ncies que atenuen el seu perjudici:<\/p>\n\n\n\n
1r) Nom\u00e9s afecta la part fixa de la remuneraci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
2n) Hi ha cl\u00e0usules de recuperaci\u00f3 relacionades amb la marxa de l’empresa.<\/p>\n\n\n\n
3r) Hi ha regles sobre renegociaci\u00f3 del rebaixa salarial per a la hip\u00f2tesi de descens dels impostos a c\u00e0rrec de l’empresa.<\/p>\n\n\n\n
4t) En cas d’acomiadaments objectius, la indemnitzaci\u00f3 legal es millora i calcula sobre el salari sense reducci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
Aplicat aix\u00f2 s’estima el recurs, ja que qui insta l’extinci\u00f3 del seu contracte despr\u00e9s d’una MSCT que afecta la quantia retributiva ha d’acreditar que pateix un perjudici, sense que una rebaixa al voltant de el 5%, amb certes compensacions i possibilitats de reversi\u00f3 , pugui considerar-se bastant a l’efecte.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
El TS estima el recurs empresarial i revoca la sent\u00e8ncia d’inst\u00e0ncia perqu\u00e8 quan es tracta d’una rebaixa retributiva l’exist\u00e8ncia de perjudici resulta dif\u00edcil de negar. Aix\u00ed,…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[16],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3843"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3843"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3843\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3843"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3843"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}