{"id":3841,"date":"2021-07-15T16:00:00","date_gmt":"2021-07-15T15:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.btsasociados.com\/?p=3841"},"modified":"2021-07-15T16:00:01","modified_gmt":"2021-07-15T15:00:01","slug":"la-nova-prorroga-dels-erto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/la-nova-prorroga-dels-erto\/","title":{"rendered":"La nova pr\u00f2rroga dels ERTO"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>La norma regula les noves figures de ERTE per impediment i ERTE per limitacions.&nbsp;Es mantenen altres previsions com s\u00f3n els l\u00edmits relacionats amb el repartiment de dividends, el comprom\u00eds de salvaguarda d&#8217;ocupaci\u00f3 o la mal anomenada prohibici\u00f3 d&#8217;acomiadar, que es mantindr\u00e0 fins el 31 de gener de 2021.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Davant la imminent p\u00e8rdua de vig\u00e8ncia dels&nbsp;<strong>ERTO per causa de for\u00e7a major,<\/strong>&nbsp;s&#8217;ha aprovat el&nbsp;<a href=\"https:\/\/translate.google.com\/website?sl=es&amp;tl=ca&amp;ajax=1&amp;elem=1&amp;se=1&amp;u=https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2020\/09\/30\/pdfs\/BOE-A-2020-11416.pdf\">Reial decret llei 30\/2020, de 29 de setembre, de mesures socials en defensa de l&#8217;ocupaci\u00f3<\/a>&nbsp;, que permet que els expedients de regulaci\u00f3 d&#8217;ocupaci\u00f3 vigents , fonamentats en aquesta causa prevista en l&#8217;article 22 de Reial decret llei 8\/2020, de 17 de mar\u00e7, es prorroguin autom\u00e0ticament fins el 31 de gener de 2021.<\/p>\n\n\n\n<p>En segon lloc, aquest Reial decret-llei regula els anomenats&nbsp;<strong>ERTO per impediment o limitacions d&#8217;activitat<\/strong>&nbsp;, reconeixent una s\u00e8rie de exoneracions per a aquelles empreses que, pertanyent a qualsevol sector, vegin impedit el desenvolupament de la seva activitat a conseq\u00fc\u00e8ncia de noves restriccions o mesures de contenci\u00f3 sanit\u00e0ries que es puguin adoptar, a partir de l&#8217;1 d&#8217;octubre, per autoritats espanyoles o estrangeres, sempre que pr\u00e8viament obtinguin l&#8217;autoritzaci\u00f3 d&#8217;un ERTO per causa de for\u00e7a major, la durada quedar\u00e0 restringida a la de les noves mesures d&#8217;impediment.<\/p>\n\n\n\n<p>Aquestes exoneracions arribaran al 100% de l&#8217;aportaci\u00f3 empresarial durant el per\u00edode de tancament fins el 31 de gener de 2021, en cas d&#8217;empreses de menys de 50 treballadors a 29 de febrer de 2020, i de l&#8217;90% en cas d&#8217;empreses amb 50 o m\u00e9s treballadors.<\/p>\n\n\n\n<p>En tercer lloc, la norma es refereix als&nbsp;<strong>ERTO de for\u00e7a major per limitacions<\/strong>&nbsp;, aplicables a aquelles empreses de qualsevol sector que vegin limitat el desenvolupament de la seva activitat a conseq\u00fc\u00e8ncia de decisions o mesures adoptades per les autoritats espanyoles que, pr\u00e8via autoritzaci\u00f3 d&#8217;aquest expedient , podran aplicar els seg\u00fcents percentatges de exoneracions:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>En empreses de menys de 50 treballadors, l&#8217;exoneraci\u00f3 ser\u00e0 de el 100%, el 90%, el 85% i el 80% correlativament per als mesos d&#8217;octubre, novembre, desembre de 2020 i gener de 2021.<\/li><li>En empreses de 50 o m\u00e9s treballadors, l&#8217;exoneraci\u00f3 ser\u00e0 de l&#8217;90%, 80%, 75% i 70% correlativament per al mateix per\u00edode.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Aquestes exempcions s&#8217;apliquen a inst\u00e0ncia de l&#8217;empresa, que haur\u00e0 de presentar una declaraci\u00f3 responsable.&nbsp;En cas de ren\u00fancia a l&#8217;ERTO, que s&#8217;ha de comunicar a la Tresoreria General de la Seguretat Social ia l&#8217;autoritat laboral, deixaran d&#8217;aplicar-se les exempcions des de la data d&#8217;efectes de la ren\u00fancia.<\/p>\n\n\n\n<p>D&#8217;altra banda, aquestes exempcions en la cotitzaci\u00f3 no tenen efecte per als treballadors, ja que es mant\u00e9 la consideraci\u00f3 d&#8217;aquests per\u00edodes com efectivament cotitzats.<\/p>\n\n\n\n<p>Quant als ERTO per causes econ\u00f2miques, t\u00e8cniques, organitzatives i \/ o productives vinculades a l&#8217;COVID-19 -els anomenats&nbsp;<strong>ERTO per causes ETOP<\/strong>&nbsp;-, que s&#8217;inici\u00efn amb l&#8217;entrada en vigor de la norma i fins el 31 de gener de 2021, els seguir\u00e0 sent aplicable l&#8217;article 23 de Reial decret llei 8\/2020, de 17 de mar\u00e7.&nbsp;La tramitaci\u00f3 dels mateixos podr\u00e0 iniciar mentre estigui vigent un ERTO per causa de for\u00e7a major.<\/p>\n\n\n\n<p>A m\u00e9s, aquells expedients vigents que finalitzin durant l&#8217;entrada en vigor d&#8217;aquesta norma, podran ser prorrogats sempre que s&#8217;assoleixi acord en per\u00edode de consultes.<\/p>\n\n\n\n<p>Aix\u00ed mateix, es mantenen alguns dels l\u00edmits i prohibicions que preveu normes precedents:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Els&nbsp;<strong>l\u00edmits relacionats amb el repartiment de dividends<\/strong>&nbsp;continuaran sent aplicables.<\/li><li>L&nbsp;<strong>a salvaguarda d&#8217;ocupaci\u00f3<\/strong>&nbsp;es mant\u00e9 amb els mateixos terminis.&nbsp;No obstant aix\u00f2, aquelles empreses que rebin exoneracions d&#8217;acord amb aquesta norma, quedaran compromeses a un nou per\u00edode de salvaguarda l&#8217;ocupaci\u00f3 de 6 mesos.<\/li><li>Aix\u00ed mateix, seguir\u00e0 vigent fins el 31 de gener de 2021 la previsi\u00f3 que no considera causa justificativa de l&#8217;acomiadament la for\u00e7a major i les causes objectives que emparen els ERTO (la comunament coneguda com &#8221;&nbsp;<strong>prohibici\u00f3 d&#8217;acomiadar<\/strong>&nbsp;&#8220;) i la interrupci\u00f3 de l&#8217;c\u00f2mput dels contractes temporals afectats per una suspensi\u00f3 de l&#8217;contracte.<\/li><li>Es mant\u00e9, al seu torn, la prohibici\u00f3 amb car\u00e0cter general de realitzar hores extraordin\u00e0ries, establir noves externalitzacions o concertar noves contractacions, directes o indirectes, durant l&#8217;aplicaci\u00f3 dels ERTO regulats en aquesta norma.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Les&nbsp;<strong>mesures de protecci\u00f3 per desocupaci\u00f3<\/strong>&nbsp;seran aplicables fins el 31 de gener de 2021 encara que el treballador no tingui el per\u00edode de cotitzaci\u00f3 m\u00ednim exigit, i fins al 31 de desembre per treballadors fixos discontinus.&nbsp;Les empreses hauran de formular una nova sol\u00b7licitud col\u00b7lectiva de prestacions per atur i comunicar aquelles desafectacions que tinguin lloc, aix\u00ed com la ren\u00fancia, si escau, a l&#8217;expedient.&nbsp;D&#8217;altra banda, es regulen les circumst\u00e0ncies en qu\u00e8 no es consumiran els per\u00edodes m\u00e0xims de la prestaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p>Finalment, s&#8217;inclou una disposici\u00f3 addicional per la qual es regulen exoneracions de quotes i es consideren empreses pertanyents a sectors amb una elevada taxa de cobertura i una redu\u00efda taxa de recuperaci\u00f3 d&#8217;activitat aquelles que tinguin ERTO prorrogats autom\u00e0ticament fins el 31 de gener de 2021 la activitat es classifiqui en algun dels CNAE preveu l&#8217;annex de la norma. Tamb\u00e9 podran accedir a les exoneracions d&#8217;aquesta disposici\u00f3 addicional les empreses que tinguin ERTO prorrogats autom\u00e0ticament fins el 31 de gener de 2021, el negoci depengui, indirectament i majorit\u00e0riament, de les empreses abans esmentades o que formin part de la cadena de valor de aquestes (empreses la facturaci\u00f3, durant l&#8217;any 2019, s&#8217;hagi generat, al menys, en un 50%,en operacions realitzades de forma directa amb les incloses en algun dels CNAE referits a l&#8217;annex, aix\u00ed com aquelles l&#8217;activitat real depengui indirectament de l&#8217;desenvolupada efectivament per les empreses incloses en aquests CNAE).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La norma regula les noves figures de ERTE per impediment i ERTE per limitacions.&nbsp;Es mantenen altres previsions com s\u00f3n els l\u00edmits relacionats amb el repartiment&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[16],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3841"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3841"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3841\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3841"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3841"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}