{"id":3837,"date":"2021-07-15T15:55:53","date_gmt":"2021-07-15T14:55:53","guid":{"rendered":"http:\/\/www.btsasociados.com\/?p=3837"},"modified":"2021-07-15T15:55:54","modified_gmt":"2021-07-15T14:55:54","slug":"la-volta-a-lerto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/la-volta-a-lerto\/","title":{"rendered":"La \u00abVolta a l’ERTO\u00bb"},"content":{"rendered":"\n

Les empreses que s’estiguin veient afectades pels rebrots de COVID-19 i l’enduriment d’algunes mesures i restriccions administratives podrien valorar l’aplicaci\u00f3 d’un expedient de regulaci\u00f3 temporal d’ocupaci\u00f3 que els permeti sobreviure a la segona onada de la pand\u00e8mia.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Les empreses no han tingut el seu agost a 2020. Les dades macroecon\u00f2miques oferts pels diferents organismes oficials<\/a> , certifiquen una contracci\u00f3 de l’activitat extraordin\u00e0ria. A aix\u00f2 se suma que la maquin\u00e0ria normativa de les diferents comunitats aut\u00f2nomes genera, cada dia, noves limitacions a l’activitat empresarial. Lluny queda ja la idea d’una desescalada tranquil\u00b7la i gradual. Di\u00e0riament, el nombre de restriccions a l’activitat de les empreses augmenta, de manera que podria haver arribat el moment d’aplicar noves solucions que facin front a aquesta situaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

La desescalada es va iniciar, en termes laborals, el 26 de juny amb la publicaci\u00f3 de l’ Reial decret llei 24\/2020<\/a> , de 26 de juny, de mesures socials de reactivaci\u00f3 de l’ocupaci\u00f3 i protecci\u00f3 de la feina aut\u00f2nom i de competitivitat de el sector industrial. Aquesta \u00e9s la norma que va establir el nou r\u00e8gim jur\u00eddic aplicable, un cop s’havia superat la pitjor part de l’emerg\u00e8ncia sanit\u00e0ria causada pel COVID-19, i reconeixia que la crisi encara provocaria efectes en les empreses.<\/p>\n\n\n\n

Aquesta norma, a m\u00e9s de certificar el final dels expedients de regulaci\u00f3 temporal d’ocupaci\u00f3 per for\u00e7a major basats en el COVID-19 (ERTO COVID), va afavorir l’\u00fas dels ERTO per causes econ\u00f2miques, t\u00e8cniques, organitzatives i \/ o de producci\u00f3 (ERTO ETOP) i va crear, mitjan\u00e7ant una disposici\u00f3 addicional, un nou tipus de ERTO per afrontar les noves possibles restriccions sanit\u00e0ries. Aquests nous expedients van ser batejats pel Consell de Ministres com ERTO per ” rebrot<\/a> “, permetent a les empreses que accedeixin a aquesta mesura que es benefici\u00efn d’una exoneraci\u00f3 de quotes a la Seguretat Social, en l’aportaci\u00f3 empresarial, d’entre un 80% i un 60% en funci\u00f3 de la mida de la plantilla.<\/p>\n\n\n\n

Des el 26 de juny de 2020, el proc\u00e9s de desescalada no ha parat de generar constants, i noves, restriccions sanit\u00e0ries. La contenci\u00f3 social que provoquen les mesures que, peri\u00f2dicament, adopten les comunitats aut\u00f2nomes, ha provocat en no pocs casos veritables limitacions i restriccions a l’activitat empresarial. I s\u00f3n aquestes restriccions les que, complint determinats requisits, podrien justificar l’aplicaci\u00f3 d’un ERTO per “rebrot”.<\/p>\n\n\n\n

Partint de l’anterior, s\u00f3n fins a quatre els expedients que podrien aplicar les empreses en aquesta “tornada a l’ERTO”. D’una banda, la normativa laboral vigent despr\u00e9s de la reforma de 2012 segueix aplicable. Persisteixen els ERTO cl\u00e0ssics per for\u00e7a major per a aquelles situacions que puguin qualificar-se com a tals. L\u00f2gicament, aquests ja no tindran ni l’agilitat, ni els avantatges, dels sol\u00b7licitats abans de l’entrada en vigor de el Reial decret llei 24\/2020.<\/p>\n\n\n\n

En segon lloc, l’empresari podr\u00e0 acudir a l’ERTO ETOP quan hi hagi causes econ\u00f2miques, t\u00e8cniques, organitzatives i \/ o productives que justifiquen l’adopci\u00f3 d’una mesura conjuntural de suspensi\u00f3 o de reducci\u00f3 de jornada sobre la seva plantilla. Aquests ERTO, a m\u00e9s, poden gaudir d’un r\u00e8gim de exoneracions similar a qu\u00e8 s’aplica per als de for\u00e7a major quan s’inici\u00efn despr\u00e9s de la finalitzaci\u00f3 d’aquests. En tercer lloc, l’empresari pot acudir als nous ERTO per “rebrot” quan es donin les ja esmentades noves restriccions sanit\u00e0ries. Finalment, tamb\u00e9 \u00e9s possible optar pel ERTO COVID preexistent i superar amb ell les adversitats derivades de la pand\u00e8mia, confiant en la mesura que s’ha aplicat des de mar\u00e7 de 2020 i que \u00e9s possible que es prorrogui durant diversos mesos m\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Amb aquest p\u00f2quer<\/em> d’expedients existeixen f\u00f3rmules per ajudar a superar les dificultats que planteja el present mes de setembre, i els venidors. Si la pand\u00e8mia ha perm\u00e8s reactivar l’activitat i es compta amb part de la plantilla ja afectada en un ERTO COVID i amb part d’ella rescatada, i no hi ha senyals que anunci\u00efn un proper retroc\u00e9s en l’activitat, potser el m\u00e9s prudent sigui mantenir-se en la mesura autoritzada, tenint un ull posat en el m\u00e9s que probable ERTO ETOP que hi haur\u00e0 d’aplicar en pr\u00f2ximes dates, si no es prorrogu\u00e9s la normativa actual. Aquest ERTO ETOP ser\u00e0 la millor soluci\u00f3 per a empreses que no compten amb un for\u00e7a major i presenten una reducci\u00f3 conjuntural de la seva activitat, ja que permet gaudir d’un major horitz\u00f3 per flexibilitzar l’activitat empresarial.<\/p>\n\n\n\n

Per\u00f2 si la situaci\u00f3 empresarial \u00e9s m\u00e9s imprevisible o es troba m\u00e9s afectada per les restriccions sanit\u00e0ries aprovades per les comunitats aut\u00f2nomes, la soluci\u00f3 podria trobar-se en els ERTO per “rebrot”.<\/p>\n\n\n\n

Recentment s’ha pogut con\u00e8ixer el criteri administratiu de diverses autoritats laborals respecte d’aquests ERTO, per exemple de la Comunitat Valenciana<\/a> o de les Illes Balears<\/a> . En tots dos casos, es defensa que les empreses podran acudir a aquesta figura tant si tenen un ERTO previ en vigor, com si han renunciat a ell, sempre que hagin hagut de emprendre el tancament d’algun centre de treball i aquesta decisi\u00f3 porti causa de restriccions o mesures de contenci\u00f3 de la pand\u00e8mia.<\/p>\n\n\n\n

A difer\u00e8ncia dels ERTO COVID, els ERTO per “rebrot” tenen un tr\u00e0mit en el qual est\u00e0 prevista l’audi\u00e8ncia de la representaci\u00f3 legal dels treballadors i l’informe preceptiu de la Inspecci\u00f3 de Treball i Seguretat Social. Per aix\u00f2, l’acc\u00e9s a les exoneracions millorades de el 80% i el 60% necess\u00e0riament exigeix \u200b\u200boblidar els automatismes propis de la legislaci\u00f3 anterior. \u00c9s a dir, requereixen d’una \u00e0mplia tasca t\u00e8cnica, ja que cal conv\u00e8ncer, defensar i acreditar que el tancament ordenat ho ha estat a causa d’aquestes noves restriccions, i que no es deu als efectes previs de la pand\u00e8mia o dificultats de l’activitat conjunturals pr\u00f2pies de el sector.<\/p>\n\n\n\n

En definitiva, totes les situacions empresarials podrien tenir resposta per superar els pr\u00f2xims mesos, tot i que requereixen d’una adequada gesti\u00f3 i planificaci\u00f3 per tenir \u00e8xit. Per aix\u00f2, resulta convenient revisar els passos fets des de mar\u00e7 i verificar si l’estrat\u00e8gia per a les pr\u00f2ximes setmanes o mesos requereix d’una “tornada a l’ERTO”.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Les empreses que s’estiguin veient afectades pels rebrots de COVID-19 i l’enduriment d’algunes mesures i restriccions administratives podrien valorar l’aplicaci\u00f3 d’un expedient de regulaci\u00f3 temporal…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[16],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3837"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3837"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3837\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3837"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3837"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}