{"id":3835,"date":"2021-07-15T15:54:56","date_gmt":"2021-07-15T14:54:56","guid":{"rendered":"http:\/\/www.btsasociados.com\/?p=3835"},"modified":"2021-07-15T15:54:57","modified_gmt":"2021-07-15T14:54:57","slug":"resum-de-el-reial-decret-llei-28-2020-de-22-de-setembre-de-treball-a-distancia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/resum-de-el-reial-decret-llei-28-2020-de-22-de-setembre-de-treball-a-distancia\/","title":{"rendered":"Resum de el Reial decret llei 28\/2020, de 22 de setembre, de Treball a Dist\u00e0ncia"},"content":{"rendered":"\n<p>Despr\u00e9s d&#8217;un llarg proc\u00e9s de negociaci\u00f3 entre el Govern i els agents socials avui s&#8217;ha publicat finalment al BOE, el Reial decret llei (RDL) 28\/2020, de 22 de setembre, que regula la tan esperada Llei de Treball a Dist\u00e0ncia (des d&#8217;ara LTD.) La indicada norma, com a excepci\u00f3 -que \u00e9s d&#8217;agrair- als RDL dictats pel Govern durant els \u00faltims mesos,&nbsp;&nbsp;<strong>entra en vigor als 20 dies de la publicaci\u00f3<\/strong>&nbsp;.<\/p>\n\n\n\n<p>Ja avancem que hi ha molts aspectes que queden summament oberts ja que es pret\u00e9n donar un paper preponderant a la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva per regular i concretar molts aspectes.<\/p>\n\n\n\n<p>Rellevant ia indicar que, un cop publicada aquesta norma, i finalitzada la pr\u00f2rroga de tres mesos des de la finalitzaci\u00f3 de l&#8217;estat d&#8217;alarma, des del 21 de setembre&nbsp;&nbsp;<strong>ha desaparegut el car\u00e0cter preferent de la feina a dist\u00e0ncia<\/strong>&nbsp;&nbsp;que al seu dia va establir en l&#8217;&nbsp;&nbsp;<a href=\"javascript:Redirection('LE0000662116_Vigente.html?_x_tr_sl=es&amp;_x_tr_tl=ca&amp;_x_tr_hl=es&amp;_x_tr_pto=ajax,elem&amp;_x_tr_sch=http#I47')\">article 5 de l&#8217;RDL 8\/2020, de 17 de mar\u00e7<\/a>&nbsp;.<\/p>\n\n\n\n<p>Sense m\u00e9s pre\u00e0mbuls, com sempre, de forma urgent i sint\u00e8tica, procedim a desenvolupar les principals novetats que incorpora el&nbsp;&nbsp;<a href=\"javascript:Redirection('LE0000675576_Vigente.html')?_x_tr_sl=es&amp;_x_tr_tl=ca&amp;_x_tr_hl=es&amp;_x_tr_pto=ajax,elem&amp;_x_tr_sch=http\">Reial decret llei 28\/2020<\/a>&nbsp;&nbsp;de la Llei de Treball a Dist\u00e0ncia seguint l&#8217;ordre dels seus diferents cap\u00edtols:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>1.&nbsp;&nbsp;<\/strong><strong><em>Cap\u00edtol I. Disposicions generals i definicions<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>S&#8217;estableix que la LTD \u00e9s aplicable per a aquelles relacions de treball (incloses dins el 1.1 de l&#8217;&nbsp;&nbsp;<a href=\"javascript:Redirection('LE0000561075_Vigente.html')?_x_tr_sl=es&amp;_x_tr_tl=ca&amp;_x_tr_hl=es&amp;_x_tr_pto=ajax,elem&amp;_x_tr_sch=http\">Estatut dels Treballadors<\/a>&nbsp;&nbsp;-et-) que es desenvolupin a dist\u00e0ncia amb car\u00e0cter&nbsp;&nbsp;<strong>regular<\/strong>&nbsp;, \u00e9s a dir, de manera&nbsp;&nbsp;<strong>no ocasional<\/strong>&nbsp;.&nbsp;Com ja apunt\u00e0vem, la regularitat en l&#8217;\u00fas de la feina a dist\u00e0ncia, i no la seva intensitat, \u00e9s el tret que caracteritza l&#8217;\u00e0mbit d&#8217;aplicaci\u00f3 de la present norma.&nbsp;Aix\u00ed, puntualitza, s&#8217;ent\u00e9n com regular quan, en un&nbsp;&nbsp;<strong>per\u00edode de refer\u00e8ncia de 3 mesos<\/strong>&nbsp;, un m\u00ednim de l&#8217;&nbsp;&nbsp;<strong>30%&nbsp;<\/strong>&nbsp;<strong>de la jornada<\/strong>&nbsp;(o percentatge proporcional equivalent en funci\u00f3 de la durada de l&#8217;contracte) sigui prestat sota aquesta modalitat.&nbsp;\u00c9s a dir, prestaci\u00f3 a dist\u00e0ncia de m\u00e9s d&#8217;un dia i mig a la setmana.&nbsp;Si aquesta prestaci\u00f3 \u00e9s inferior no aplica aquesta normativa.&nbsp;<a href=\"https:\/\/translate.google.com\/website?sl=es&amp;tl=ca&amp;ajax=1&amp;elem=1&amp;se=1&amp;u=https:\/\/cisslaboral.ciss.es\/Content\/Documento.aspx?params%3DH4sIAAAAAAAEAMtMSbF1jTAAAkNTM1MTC7Wy1KLizPw8WyMDIwMDSyNjkEBmWqVLfnJIZUGqbVpiTnGqWm5iSUlqka1PYlJ-UWIOlOudWmnr6xjiGuTpCADaKYF0VgAAAA%3D%3DWKE%23nEX0000156548_NOTA1\">&nbsp;(1)<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>La LTD estableix tres definicions d&#8217;altres tants conceptes, denomin\u00e9moslos, b\u00e0sics:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>&#8211; Treball a dist\u00e0ncia<\/strong>&nbsp;: forma d&#8217;organitzaci\u00f3 de la feina o de realitzaci\u00f3 de l&#8217;activitat laboral que es presta en el domicili de la persona treballadora o en el lloc triat per aquesta, durant tota la seva jornada o part d&#8217;ella, amb car\u00e0cter regular.<\/li><li><strong>&#8211; Teletreball<\/strong>&nbsp;: aquell treball a dist\u00e0ncia que es porta a terme mitjan\u00e7ant l&#8217;\u00fas exclusiu o prevalent de mitjans i sistemes inform\u00e0tics, telem\u00e0tics i de telecomunicaci\u00f3.<\/li><li><strong>&#8211; Treball presencial<\/strong>&nbsp;: es presta al centre de treball o al lloc determinat per l&#8217;empresa.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Tamb\u00e9 s&#8217;estableix que no hi ha d&#8217;haver difer\u00e8ncies injustificades (&nbsp;<strong>igualtat de tracte i no discriminaci\u00f3<\/strong>&nbsp;) entre les pr\u00f2pies persones treballadores a dist\u00e0ncia, una refer\u00e8ncia expressa a la necessitat que s&#8217;estableixin les degudes mesures de prevenci\u00f3 davant l&#8217;assetjament, o l&#8217;obligaci\u00f3 que es garanteixi que les persones que duen a terme treball a dist\u00e0ncia puguin accedir i exercir els drets de conciliaci\u00f3 \/ coresponsabilitat igual que els treballadors presencials.&nbsp;Aix\u00ed mateix, s&#8217;indica que a les persones que desenvolupen treball a dist\u00e0ncia ocasional els correspondran els mateixos drets establerts per a les persones que desenvolupen treball no ocasional.<\/p>\n\n\n\n<p>De la mateixa manera s&#8217;estableixen expresses limitacions en el&nbsp;&nbsp;<strong>treball a dist\u00e0ncia per a contractes celebrats amb menors i en les relacions en pr\u00e0ctiques i per a la formaci\u00f3 i l&#8217;aprenentatge<\/strong>&nbsp;.&nbsp;En aquests casos s&#8217;haur\u00e0 de garantir que un&nbsp;&nbsp;<strong>m\u00ednim de el 50% de prestaci\u00f3 de serveis t\u00e9 car\u00e0cter presencial,<\/strong>&nbsp;&nbsp;sense perjudici de el desenvolupament telem\u00e0tic de la formaci\u00f3 te\u00f2rica -en el seu cas per aquests \u00faltims-.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>2.&nbsp;&nbsp;<\/strong><strong><em>Cap\u00edtol II.- L&#8217;anomenat acord de treball a dist\u00e0ncia<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>S&#8217;estableix que el treball a dist\u00e0ncia ser\u00e0&nbsp;&nbsp;<strong>voluntari &#8211;<\/strong>&nbsp;sense que pugui ser imposat, ni tan sols, via art. 41ET- i requerir\u00e0 de la signatura de l&#8217;anomenat \u00ab&nbsp;<strong>acord de treball a dist\u00e0ncia<\/strong>&nbsp;&nbsp;(&nbsp;<strong>ATD)\u00bb. Referent a aix\u00f2 tenir en compte l&#8217;excepci\u00f3 general que es recull en la disposici\u00f3 transit\u00f2ria tercera d&#8217;aquest RDL que comentem i que apuntem en el punt 5 de la present Circular.<\/strong>&nbsp;&nbsp;\u00c9s molt rellevant tenir en compte el que recull aquesta disposici\u00f3 ja que en molts casos la prestaci\u00f3 a dist\u00e0ncia ha vingut imposada o obligada per l&#8217;actual situaci\u00f3 de pand\u00e8mia en qu\u00e8 vivim.<\/p>\n\n\n\n<p>La negativa de la persona treballadora a el desenvolupament d&#8217;aquesta modalitat de prestaci\u00f3 de serveis; el fer \u00fas de la reversibilidadal treball presencial; i les dificultats per al desenvolupament adequat de la prestaci\u00f3 que estiguin exclusivament relacionades amb el canvi d&#8217;una prestaci\u00f3 presencial a una altra que inclogui treball a dist\u00e0ncia, no seran causes justificatives de l&#8217;extinci\u00f3 de la relaci\u00f3 laboral ni de la modificaci\u00f3 substancial de condicions de treball.<\/p>\n\n\n\n<p>S\u00ed cal l&#8217;esmentat exercici de&nbsp;&nbsp;<strong>reversibilitat<\/strong>&nbsp;, que no \u00e9s m\u00e9s que la possibilitat de variar la decisi\u00f3 de passar de treball presencial a treball a dist\u00e0ncia i viceversa.&nbsp;Aquest exercici ser\u00e0 possible tant per a la persona treballadora com per a l&#8217;Empresa, si b\u00e9 en els termes, forma i manera que estableix la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva o, si no, en els fixats en el ATD.<\/p>\n\n\n\n<p>Tornant a l&#8217;ATD, que s&#8217;ha de fer per&nbsp;&nbsp;<strong>escrit<\/strong>&nbsp;&nbsp;i&nbsp;&nbsp;<strong>abans d&#8217;iniciar-se<\/strong>&nbsp;&nbsp;el treball a dist\u00e0ncia, \u00e9s el document en el qual han de constar els elements essencials perqu\u00e8 es garanteixin els drets de les persones treballadores a dist\u00e0ncia.&nbsp;El seu&nbsp;&nbsp;<strong>contingut m\u00ednim obligatori<\/strong>&nbsp;&nbsp;-sense perjudici de la regulaci\u00f3 a l&#8217;respecte a convenis o acords col\u00b7lectius- \u00e9s la seg\u00fcent:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>a)&nbsp;<\/strong>&nbsp;Inventari dels mitjans, equips i eines -inclosos consumibles i elements mobles-, aix\u00ed com la seva vida \u00fatil o per\u00edode m\u00e0xim per a la seva renovaci\u00f3;<\/li><li><strong>b)&nbsp;<\/strong>&nbsp;Enumeraci\u00f3 de les despeses, forma de quantificaci\u00f3 i moment i forma d&#8217;abonament -aquesta es correspondr\u00e0, d&#8217;existir, amb la previsi\u00f3 recollida en conveni o acord col\u00b7lectiu-;<\/li><li><strong>c)&nbsp;<\/strong>&nbsp;Horari de treball i regles de disponibilitat;<\/li><li><strong>d)&nbsp;<\/strong>&nbsp;Percentatge i distribuci\u00f3 entre treball de pres\u00e8ncia i treball a dist\u00e0ncia -en el seu cas-;<\/li><li><strong>e)&nbsp;<\/strong>&nbsp;Centre de treball de l&#8217;empresa on queda adscrita la persona treballadora;<\/li><li><strong>f)&nbsp;<\/strong>&nbsp;Lloc de treball a dist\u00e0ncia triat per la persona treballadora&nbsp;<a href=\"https:\/\/translate.google.com\/website?sl=es&amp;tl=ca&amp;ajax=1&amp;elem=1&amp;se=1&amp;u=https:\/\/cisslaboral.ciss.es\/Content\/Documento.aspx?params%3DH4sIAAAAAAAEAMtMSbF1jTAAAkNTM1MTC7Wy1KLizPw8WyMDIwMDSyNjkEBmWqVLfnJIZUGqbVpiTnGqWm5iSUlqka1PYlJ-UWIOlOudWmnr6xjiGuTpCADaKYF0VgAAAA%3D%3DWKE%23nEX0000156548_NOTA2\">&nbsp;(2)&nbsp;<\/a>&nbsp;;<\/li><li><strong>g)&nbsp;<\/strong>&nbsp;Durada de terminis de preav\u00eds per a l&#8217;exercici de reversibilitat;<\/li><li><strong>h)&nbsp;<\/strong>&nbsp;Mitjans de control empresarial de l&#8217;activitat;<\/li><li><strong>i)&nbsp;<\/strong>&nbsp;Procediment a seguir en cas de dificultats t\u00e8cniques que impedeixin el normal desenvolupament de la feina a dist\u00e0ncia;<\/li><li><strong>j)&nbsp;<\/strong>&nbsp;Instruccions dictades per l&#8217;Empresa, amb la participaci\u00f3 de la RLT, per a la protecci\u00f3 de dades<\/li><li><strong>k)&nbsp;<\/strong>&nbsp;Instruccions sobre seguretat de la informaci\u00f3, espec\u00edficament aplicables a la feina a dist\u00e0ncia<\/li><li><strong>l)&nbsp;<\/strong>&nbsp;Durada de l&#8217;acord o de la prestaci\u00f3 de serveis a dist\u00e0ncia.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Qualsevol&nbsp;&nbsp;<strong>canvi en les condicions<\/strong>&nbsp;&nbsp;de prestaci\u00f3 de serveis reflectides en el ATD requeriran d&#8217;acord entre l&#8217;Empresa i la persona treballadora i, com el ATD, s&#8217;han de reflectir per escrit amb car\u00e0cter previ a la seva implementaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p>Per garantir aix\u00f2, l&#8217;empresa est\u00e0 obligada a&nbsp;&nbsp;<strong>lliurar c\u00f2pia als RLT<\/strong>&nbsp;&nbsp;-tant dels ATD com de les seves actualitzacions (modificacions) -, en un termini no superior a 10 dies des de la seva formalitzaci\u00f3, excloent les dades que puguin afectar la intimitat personal d&#8217;acord amb la LOPD i 8.4 de l&#8217;ET.&nbsp;Per la seva banda, els RLT hauran de signar tal c\u00f2pia a l&#8217;efecte d&#8217;acreditar que s&#8217;ha produ\u00eft el lliurament.&nbsp;Aquestes c\u00f2pies es registraran davant l&#8217;Oficina d&#8217;Ocupaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p>Encara que, com hem indicat, el treball a dist\u00e0ncia \u00e9s una f\u00f3rmula lliurement triada per ambdues parts -voluntariedad-, la LTD estableix una&nbsp;&nbsp;<strong>prefer\u00e8ncia d&#8217;acc\u00e9s a la feina presencial<\/strong>&nbsp;&nbsp;-total o parcial- d&#8217;aquelles persones que realitzin treball a dist\u00e0ncia duranta la totalitat del seu jornada.&nbsp;Per a aix\u00f2, l&#8217;empresa informar\u00e0 a aquestes persones treballadores ia la RLT dels llocs de treball vacants amb car\u00e0cter presencial que es produeixin.&nbsp;<a href=\"https:\/\/translate.google.com\/website?sl=es&amp;tl=ca&amp;ajax=1&amp;elem=1&amp;se=1&amp;u=https:\/\/cisslaboral.ciss.es\/Content\/Documento.aspx?params%3DH4sIAAAAAAAEAMtMSbF1jTAAAkNTM1MTC7Wy1KLizPw8WyMDIwMDSyNjkEBmWqVLfnJIZUGqbVpiTnGqWm5iSUlqka1PYlJ-UWIOlOudWmnr6xjiGuTpCADaKYF0VgAAAA%3D%3DWKE%23nEX0000156548_NOTA3\">&nbsp;(3)<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><strong>3.&nbsp;&nbsp;<\/strong><strong><em>Cap\u00edtol III Drets dels treballadors a dist\u00e0ncia<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u2713&nbsp;&nbsp;<strong>Drets relacionats amb la carrera professional.<\/strong>&nbsp;&nbsp;D&#8217;una banda, s&#8217;haur\u00e0 de garantir la&nbsp;&nbsp;<strong>participaci\u00f3 efectiva<\/strong>&nbsp;, en les accions formatives, de les persones que treballen a dist\u00e0ncia, en termes equivalents a aquelles que presten serveis presencialment i, igualment, s&#8217;haur\u00e0 de garantir, previ acc\u00e9s a la modalitat de treball a dist\u00e0ncia , la&nbsp;&nbsp;<strong>formaci\u00f3 necess\u00e0ria<\/strong>&nbsp;per al seu adequat desenvolupament, tant a l&#8217;hora de formalitzar el ATD com quan es produeixin canvis en els mitjans o tecnologies utilitzades -particularment al teletreball-. D&#8217;altra banda, s&#8217;ha de garantir que les persones que treballin a dist\u00e0ncia tinguin els mateixos drets a la promoci\u00f3 professional que aquells que presten serveis presencials, de manera que l&#8217;Empresa estar\u00e0 obligada a informar a aquelles, de manera expressa i per escrit, de les possibilitats d&#8217;ascens que es produeixin -sigui per a llocs de desenvolupament presencial oa dist\u00e0ncia-.<\/p>\n\n\n\n<p>\u2713&nbsp;&nbsp;<strong>Drets de contingut econ\u00f2mic:<\/strong>&nbsp;&nbsp;Es reconeix el dret a les persones que treballen a dist\u00e0ncia a la&nbsp;&nbsp;<strong>dotaci\u00f3 i manteniment<\/strong>&nbsp;&nbsp;adequat per part de l&#8217;empresa, de tots els&nbsp;&nbsp;<strong>equips<\/strong>&nbsp;,&nbsp;&nbsp;<strong>eines i mitjans<\/strong>&nbsp;&nbsp;vinculats a el desenvolupament de la seva activitat laboral, de conformitat amb l&#8217;inventari estableix l&#8217;ATD i, si s&#8217;escau, amb els termes que estableix el conveni o acord col\u00b7lectiu. Tamb\u00e9 es garantir\u00e0 l&#8217;atenci\u00f3 necess\u00e0ria en el cas de dificultats t\u00e8cniques -particularment pel teletreball-.<\/p>\n\n\n\n<p>Aix\u00ed, el desenvolupament de la feina a dist\u00e0ncia haur\u00e0 de ser sufragat \/ compensat per l&#8217;empresa, i no pot suposar l&#8217;assumpci\u00f3 per part de la persona treballadora de despeses relacionades amb els equips, eines i mitjans vinculats amb el desenvolupament de la seva activitat laboral, encara que, per mitj\u00e0 de conveni acord col\u00b7lectiu entre l&#8217;empresa i la RLT es pot establir el mecanisme per a la determinaci\u00f3 i compensaci\u00f3 o abonament de despeses.&nbsp;<a href=\"https:\/\/translate.google.com\/website?sl=es&amp;tl=ca&amp;ajax=1&amp;elem=1&amp;se=1&amp;u=https:\/\/cisslaboral.ciss.es\/Content\/Documento.aspx?params%3DH4sIAAAAAAAEAMtMSbF1jTAAAkNTM1MTC7Wy1KLizPw8WyMDIwMDSyNjkEBmWqVLfnJIZUGqbVpiTnGqWm5iSUlqka1PYlJ-UWIOlOudWmnr6xjiGuTpCADaKYF0VgAAAA%3D%3DWKE%23nEX0000156548_NOTA4\">&nbsp;(4)<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>\u2713&nbsp;&nbsp;<strong>Drets vinculats amb el temps de treball<\/strong>&nbsp;: L&#8217;horari que ha de constar en l&#8217;ATD \u00e9s un punt de refer\u00e8ncia, per\u00f2 pot ser alterat per la persona treballadora dins dels l\u00edmits fixats en el propi acord. D&#8217;aquesta manera, la presumpci\u00f3 \u00e9s favorable a la&nbsp;&nbsp;<strong>flexibilitat hor\u00e0ria<\/strong>&nbsp;&nbsp;en benefici de l&#8217;teletreballador, sent un tret en principi consubstancial a el teletreball. A l&#8217;efecte de garantir aquests drets, s&#8217;estableix que l&#8217;obligaci\u00f3 de&nbsp;&nbsp;<strong>registre horari<\/strong>&nbsp;&nbsp;ha de reflectir fidelment la jornada de treball, sense perjudici de la flexibilitat hor\u00e0ria i, ha d&#8217;incloure, entre d&#8217;altres, el moment d&#8217;inici i finalitzaci\u00f3 de la jornada.<\/p>\n\n\n\n<p>\u2713&nbsp;&nbsp;<strong>Drets relacionats amb la prevenci\u00f3 de riscos laborals<\/strong>&nbsp;: D&#8217;acord amb la&nbsp;&nbsp;<a href=\"javascript:Redirection('LE0000008552_Vigente.html')?_x_tr_sl=es&amp;_x_tr_tl=ca&amp;_x_tr_hl=es&amp;_x_tr_pto=ajax,elem&amp;_x_tr_sch=http\">LPRL<\/a>&nbsp;, les persones que treballen a dist\u00e0ncia tenen dret a una adequada protecci\u00f3 en mat\u00e8ria de seguretat i salut en el treball. Per a aix\u00f2 s&#8217;haur\u00e0 de realitzar una&nbsp;&nbsp;<strong>avaluaci\u00f3 de riscos<\/strong>&nbsp;&nbsp;i una&nbsp;&nbsp;<strong>planificaci\u00f3<\/strong>&nbsp;&nbsp;de l&#8217;activitat preventiva, posant especial atenci\u00f3 en els factors psicosocials, ergon\u00f2mics i organitzatius. Aquesta avaluaci\u00f3 de riscos \u00fanicament arribar\u00e0 a la zona habilitada per a la prestaci\u00f3 de serveis, sense estendre a la resta de zones de l&#8217;habitatge.<\/p>\n\n\n\n<p>Quan per a l&#8217;obtenci\u00f3 de la informaci\u00f3 sobre els riscos, fos necess\u00e0ria la visita a el lloc de prestaci\u00f3 d&#8217;activitats a dist\u00e0ncia -es requerir\u00e0 el perm\u00eds de la persona treballadora&nbsp;<a href=\"https:\/\/translate.google.com\/website?sl=es&amp;tl=ca&amp;ajax=1&amp;elem=1&amp;se=1&amp;u=https:\/\/cisslaboral.ciss.es\/Content\/Documento.aspx?params%3DH4sIAAAAAAAEAMtMSbF1jTAAAkNTM1MTC7Wy1KLizPw8WyMDIwMDSyNjkEBmWqVLfnJIZUGqbVpiTnGqWm5iSUlqka1PYlJ-UWIOlOudWmnr6xjiGuTpCADaKYF0VgAAAA%3D%3DWKE%23nEX0000156548_NOTA5\">&nbsp;(5)&nbsp;&nbsp;<\/a><em>&#8211;<\/em>&nbsp;, haur\u00e0 d&#8217;emetre un informe per escrit que justifiqui dit extrem, que es lliurar\u00e0 a la persona treballadora i als delegats \/ des de prevenci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p>\u2713&nbsp;&nbsp;<strong>Drets relacionats amb l&#8217;\u00fas de mitjans digitals<\/strong>&nbsp;: Es garanteix expressament el dret a la&nbsp;&nbsp;<strong>intimitat<\/strong>&nbsp;&nbsp;de l&#8217;teletreballador i estableix que els&nbsp;&nbsp;<strong>mecanismes de control<\/strong>&nbsp;&nbsp;que hi pugui haver han de ser idonis, necessaris i proporcionats. Aix\u00ed mateix, les empreses han d&#8217;establir-amb la participaci\u00f3 de la RLT- criteris d&#8217;utilitzaci\u00f3 dels dispositius digitals respectant els est\u00e0ndards m\u00ednims de protecci\u00f3 de la seva intimitat d&#8217;acord amb els usos socials i drets reconeguts.&nbsp;<a href=\"https:\/\/translate.google.com\/website?sl=es&amp;tl=ca&amp;ajax=1&amp;elem=1&amp;se=1&amp;u=https:\/\/cisslaboral.ciss.es\/Content\/Documento.aspx?params%3DH4sIAAAAAAAEAMtMSbF1jTAAAkNTM1MTC7Wy1KLizPw8WyMDIwMDSyNjkEBmWqVLfnJIZUGqbVpiTnGqWm5iSUlqka1PYlJ-UWIOlOudWmnr6xjiGuTpCADaKYF0VgAAAA%3D%3DWKE%23nEX0000156548_NOTA6\">&nbsp;(6)<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Tamb\u00e9 es reconeix el dret a la&nbsp;&nbsp;<strong>desconnexi\u00f3 digital<\/strong>&nbsp;&nbsp;fora de l&#8217;horari de treball, el que comporta una obligaci\u00f3 a l&#8217;empresa de garantir una limitaci\u00f3 de l&#8217;\u00fas dels mitjans tecnol\u00f2gics de comunicaci\u00f3 empresarial i treball durant els per\u00edodes de descans. Per a aix\u00f2, l&#8217;empresa -pr\u00e8via audi\u00e8ncia a la RLT- elaborar\u00e0 una pol\u00edtica interna definint les modalitats d&#8217;exercici de el dret a la desconnexi\u00f3 i les accions de formaci\u00f3 i sensibilitzaci\u00f3 de el personal sobre l&#8217;\u00fas raonable de les eines tecnol\u00f2giques per evitar el risc de fatiga inform\u00e0tica . Tamb\u00e9 mitjan\u00e7ant negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva o acord s&#8217;establiran els mitjans adients per garantir l&#8217;indicat dret a la desconnexi\u00f3 i els temps de descans.<\/p>\n\n\n\n<p>\u2713&nbsp;&nbsp;<strong>Drets col\u00b7lectius:<\/strong>&nbsp;&nbsp;es reconeix aquest dret a les persones treballadores a dist\u00e0ncia amb el mateix contingut i abast que per a la resta de les persones treballadores -presenciales-, la qual cosa ser\u00e0 garantit mitjan\u00e7ant condicions pactades per la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva.&nbsp;De la mateixa manera, s&#8217;haur\u00e0 d&#8217;assegurar una comunicaci\u00f3 sense obstacles entre les persones treballadores a dist\u00e0ncia i els seus representants -i resta de persones treballadores-.&nbsp;En definitiva, s&#8217;estableix el principi d&#8217;equiparaci\u00f3 per a l&#8217;exercici de drets col\u00b7lectius i, a aquest efecte, s&#8217;estableixen i especifiquen drets relacionats amb la comunicaci\u00f3, per mitj\u00e0 de la implantaci\u00f3 de mecanismes com el tauler virtual.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>4.&nbsp;&nbsp;<\/strong><strong><em>Cap\u00edtol IV.- Drets de les empreses<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>S&#8217;estableixen les facultats d&#8217;organitzaci\u00f3, direcci\u00f3 i control empresarial per al treball a dist\u00e0ncia.<\/p>\n\n\n\n<p>Les persones treballadores a dist\u00e0ncia han de:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>&#8211;&nbsp;<\/strong>&nbsp;Complir amb les instruccions sobre protecci\u00f3 de dades establertes per l&#8217;Empresa -pr\u00e8via participaci\u00f3 de la RLT-.<\/li><li><strong>&#8211;&nbsp;<\/strong>&nbsp;Complir amb les instruccions sobre seguretat de la informaci\u00f3 fixades per l&#8217;empresa -pr\u00e8via informaci\u00f3 a la RLT-.<\/li><li><strong>&#8211;&nbsp;<\/strong>&nbsp;Complir amb les condicions i instruccions d&#8217;\u00fas i conservaci\u00f3 d&#8217;equips inform\u00e0tics establerts en l&#8217;empresa, dins dels termes pactats, si escau, per la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Per la seva banda, l&#8217;empresa pot adoptar les mesures que consideri oportunes de vigil\u00e0ncia i control, inclosa la utilitzaci\u00f3 de mitjans telem\u00e0tics, guardant la consideraci\u00f3 deguda a la seva dignitat i tenint en compte la capacitat real dels treballadors amb discapacitat.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>5.&nbsp;&nbsp;<\/strong><strong><em>Disposicions addicionals, transit\u00f2ries i finals.&nbsp;Pr\u00f2rroga el Pla Mecuida<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Addicionalment als cap\u00edtols de la norma que comentem, la mateixa cont\u00e9 un total de 7 disposicions addicionals, 4 disposicions transit\u00f2ries i 14 disposicions finals. Procedim a destacar aquelles m\u00e9s rellevants vinculades a l&#8217;objecte d&#8217;aquesta norma ia la regulaci\u00f3 laboral doncs, com ja \u00e9s habitual, s&#8217;utilitza aquest RDL per introduir q\u00fcestions tan diverses, a trav\u00e9s d&#8217;aquestes disposicions, com el r\u00e8gim fiscal aplicable a la final femenina de la Lliga de Campions 2020, el tipus impositiu aplicable a l&#8217;IVA de b\u00e9ns necessaris per combatre el COVID-19, modificacions en normativa de el sector ferroviari. Fins i tot es tracta de perfeccionar i reordenar els requisits per a la tramitaci\u00f3 i petici\u00f3 de l&#8217;anomenat ingr\u00e9s m\u00ednim vital davant els problemes que han sorgit des que aquesta nova prestaci\u00f3 va ser aprovada:<\/p>\n\n\n\n<p>Com ja es reflecteix en el cos normatiu i destac\u00e0vem a l&#8217;inici, la&nbsp;&nbsp;<strong>negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva<\/strong>&nbsp;&nbsp;(conveni o acords col\u00b7lectius) t\u00e9 un paper molt rellevant en la LTD. I aix\u00ed s&#8217;accentua en la disposici\u00f3 addicional primera, on li concedeix la possibilitat d&#8217;establir la identificaci\u00f3 dels llocs de treball i funcions susceptibles de ser realitzats a trav\u00e9s de la feina a dist\u00e0ncia, les condicions d&#8217;acc\u00e9s a la mateixa, el desenvolupament de l&#8217;activitat, una durada m\u00e0xima, continguts addicionals en el ATD i altres q\u00fcestions que es considerin necess\u00e0ries d&#8217;regular; podent tamb\u00e9 desenvolupar una jornada m\u00ednima presencial, l&#8217;exercici de reversibilitat, un percentatge o per\u00edode de refer\u00e8ncia inferiors als fixats en aquesta Llei com a car\u00e0cter regular&nbsp;<a href=\"https:\/\/translate.google.com\/website?sl=es&amp;tl=ca&amp;ajax=1&amp;elem=1&amp;se=1&amp;u=https:\/\/cisslaboral.ciss.es\/Content\/Documento.aspx?params%3DH4sIAAAAAAAEAMtMSbF1jTAAAkNTM1MTC7Wy1KLizPw8WyMDIwMDSyNjkEBmWqVLfnJIZUGqbVpiTnGqWm5iSUlqka1PYlJ-UWIOlOudWmnr6xjiGuTpCADaKYF0VgAAAA%3D%3DWKE%23nEX0000156548_NOTA7\">&nbsp;(7)&nbsp;<\/a>, Un percentatge de treball presencial dels contractes formatius diferent a l&#8217;previst (50%)&nbsp;<a href=\"https:\/\/translate.google.com\/website?sl=es&amp;tl=ca&amp;ajax=1&amp;elem=1&amp;se=1&amp;u=https:\/\/cisslaboral.ciss.es\/Content\/Documento.aspx?params%3DH4sIAAAAAAAEAMtMSbF1jTAAAkNTM1MTC7Wy1KLizPw8WyMDIwMDSyNjkEBmWqVLfnJIZUGqbVpiTnGqWm5iSUlqka1PYlJ-UWIOlOudWmnr6xjiGuTpCADaKYF0VgAAAA%3D%3DWKE%23nEX0000156548_NOTA8\">&nbsp;(8)&nbsp;<\/a>&nbsp;, aix\u00ed com circumst\u00e0ncies extraordin\u00e0ries de modulaci\u00f3 de el dret a la desconnexi\u00f3.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>D&#8217;altra banda en la disposici\u00f3 addicional tercera, es prorroga el&nbsp;&nbsp;<\/strong><a href=\"javascript:Redirection('LE0000662116_Vigente.html?_x_tr_sl=es&amp;_x_tr_tl=ca&amp;_x_tr_hl=es&amp;_x_tr_pto=ajax,elem&amp;_x_tr_sch=http#I48')\"><strong>article 6 de l&#8217;RDL 8\/2020 de 17 de mar\u00e7<\/strong><\/a><strong>&nbsp;, en el qual es regula el Pla MECUIDA, que romandr\u00e0 vigent fins el 31 de gener de 2021.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>D&#8217;altra banda, s&#8217;estableix unes&nbsp;&nbsp;<strong>regles transit\u00f2ries (disposicions transit\u00f2ries primera i tercera)<\/strong>&nbsp;&nbsp;aplicables a aquelles relacions de treball a dist\u00e0ncia ja vigents.&nbsp;concretament:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>1. Disposici\u00f3 transit\u00f2ria primera<\/strong>&nbsp;: La LTD ser\u00e0 \u00edntegrament aplicable a les relacions de treball vigents i que estiguessin regulades amb anterioritat a la seva publicaci\u00f3 (23 de setembre de 2020), per acords i \/ o convenis col\u00b7lectius, des del moment en qu\u00e8 aquests perdin seva vig\u00e8ncia;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>En el cas que aquests acords i \/ o convenis no prevegin un termini de durada \u2192 la LTD \u00e9s aplicable un cop transcorregut 1 any des de la seva publicaci\u00f3 al BOE;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Excepci\u00f3<\/strong>&nbsp;: Llevat que les parts signants acordin expressament un termini superior que, com a m\u00e0xim, podr\u00e0 ser de 3 anys.<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>2.&nbsp;<\/strong>&nbsp;L&#8217;ATD s&#8217;ha de formalitzar en el termini de 3 mesos des que la norma sigui aplicable, d&#8217;acord amb les regles anteriors. I aix\u00f2 fins i tot mitjan\u00e7ant les necess\u00e0ries adaptacions o modificacions en els ATD de car\u00e0cter individual vigents a la data de publicaci\u00f3 d&#8217;aquesta norma.<\/li><li><strong>3. Disposici\u00f3 transit\u00f2ria tercera: MOLT IMPORTANT:<\/strong>&nbsp;&nbsp;quan el treball a dist\u00e0ncia s&#8217;hagi implementat excepcionalment en aplicaci\u00f3 de l&#8217;&nbsp;&nbsp;<a href=\"javascript:Redirection('LE0000662116_Vigente.html?_x_tr_sl=es&amp;_x_tr_tl=ca&amp;_x_tr_hl=es&amp;_x_tr_pto=ajax,elem&amp;_x_tr_sch=http#I47')\">article 5 de l&#8217;RDL 8\/2020<\/a>&nbsp;&nbsp;-car\u00e0cter preferent de la feina a dist\u00e0ncia durant la pandemia-, o com a conseq\u00fc\u00e8ncia de les mesures de contenci\u00f3 sanit\u00e0ria, i mentre aquestes es mantinguin -terme aquest que queda molt obert i indeterminat-, li seguir\u00e0 resultant d&#8217;aplicaci\u00f3 la normativa laboral ordin\u00e0ria. Tot i aix\u00ed, les empreses s&#8217;hauran de dotar dels mitjans, equips eines i consumibles que exigeix el treball a dist\u00e0ncia, aix\u00ed com a l&#8217;manteniment que sigui necessari. D&#8217;altra banda, mitjan\u00e7ant negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva s&#8217;establir\u00e0 la forma de compensaci\u00f3 de les despeses derivades per a la persona treballadora a dist\u00e0ncia.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>En altres paraules, la LTD no \u00e9s aplicable, i per tant no s&#8217;hauran de formalitzar ATD amb aquells treballadors que prestin activitats no presencials, si aquest treball a dist\u00e0ncia, inexistent amb anterioritat a l&#8217;empresa, ha vingut for\u00e7at per l&#8217;actual situaci\u00f3 de la pand\u00e8mia i mentre la mateixa es mantingui, per\u00f2, tot i i aix\u00ed, l&#8217;empresa haur\u00e0 de dotar dels mitjans, equips, eines i consumibles que exigeix \u200b\u200btal manera de treball per\u00f2, en principi, i llevat d&#8217;acord en negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva expr\u00e9s, no procedeix l&#8217;abonament de compensaci\u00f3 de despeses de cap tipus.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Hem d&#8217;entendre que la intenci\u00f3 de l&#8217;legislador \u00e9s que aquelles empreses que s&#8217;hagin vist for\u00e7ades a el teletreball no estiguin obligades a assumir m\u00e9s despeses en uns moments com els actuals per\u00f2 s\u00ed que es comprometin a facilitar als seus empleats aquelles eines necess\u00e0ries per teletreballar.<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>4.&nbsp;<\/strong>&nbsp;Finalment, es recorda que l&#8217;aplicaci\u00f3 d&#8217;aquesta LTD&nbsp;&nbsp;<strong>no pot instrumentalitzar per minvar drets reconeguts als que ja \u00abteletreballaven\u00bb abans de la seva publicaci\u00f3<\/strong>&nbsp;.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Finalment, mitjan\u00e7ant les disposicions finals (primera, segona i tercera) es modifiquen els&nbsp;&nbsp;<a href=\"javascript:Redirection('LE0000561075_Vigente.html?_x_tr_sl=es&amp;_x_tr_tl=ca&amp;_x_tr_hl=es&amp;_x_tr_pto=ajax,elem&amp;_x_tr_sch=http#I170')\">articles 13<\/a>&nbsp;,&nbsp;&nbsp;<a href=\"javascript:Redirection('LE0000561075_Vigente.html?_x_tr_sl=es&amp;_x_tr_tl=ca&amp;_x_tr_hl=es&amp;_x_tr_pto=ajax,elem&amp;_x_tr_sch=http#I235')\">23<\/a>&nbsp;&nbsp;i&nbsp;&nbsp;<a href=\"javascript:Redirection('LE0000561075_Vigente.html?_x_tr_sl=es&amp;_x_tr_tl=ca&amp;_x_tr_hl=es&amp;_x_tr_pto=ajax,elem&amp;_x_tr_sch=http#I317')\">37 de l&#8217;ET<\/a>&nbsp;;&nbsp;l&#8217;&nbsp;&nbsp;<a href=\"javascript:Redirection('LE0000462763_Vigente.html?_x_tr_sl=es&amp;_x_tr_tl=ca&amp;_x_tr_hl=es&amp;_x_tr_pto=ajax,elem&amp;_x_tr_sch=http#I3781')\">article 138 bis de la LRJS<\/a>&nbsp;&nbsp;i l&#8217;article 7.1 de la LISOS.&nbsp;Concretament, cal destacar:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>&#8211;&nbsp;<\/strong>&nbsp;S&#8217;estableix un dret de les persones treballadores considerades&nbsp;&nbsp;<strong>v\u00edctimes de viol\u00e8ncia de g\u00e8nere o de l&#8217;terrorisme<\/strong>&nbsp;&nbsp;a realitzar el seu treball -totalment o parcialment- a dist\u00e0ncia o deixar de fer-ho si aquest fos el sistema establert, sempre que aquestes modalitats siguin compatibles amb el lloc i funcions desenvolupades (37.8) Existeix tamb\u00e9 un dret preferent d&#8217;acc\u00e9s a la feina a dist\u00e0ncia (en favor de les persones quan cursin amb regularitat estudis per a l&#8217;obtenci\u00f3 d&#8217;un t\u00edtol acad\u00e8mic o professional, modificant l&#8217;&nbsp;&nbsp;<a href=\"javascript:Redirection('LE0000561075_Vigente.html?_x_tr_sl=es&amp;_x_tr_tl=ca&amp;_x_tr_hl=es&amp;_x_tr_pto=ajax,elem&amp;_x_tr_sch=http#I235')\">article 23.1.a) de l&#8217;Estatut dels Treballadors<\/a>&nbsp;.<\/li><li><strong>&#8211;&nbsp;<\/strong>&nbsp;S&#8217;estableix un&nbsp;&nbsp;<strong>procediment judicial especial i espec\u00edfic<\/strong>&nbsp;&nbsp;(138 bis&nbsp;&nbsp;<a href=\"javascript:Redirection('LE0000462763_Vigente.html')?_x_tr_sl=es&amp;_x_tr_tl=ca&amp;_x_tr_hl=es&amp;_x_tr_pto=ajax,elem&amp;_x_tr_sch=http\">LRJS<\/a>&nbsp;) aplicable a les reclamacions relacionades amb l&#8217;acc\u00e9s, reversi\u00f3 i modificacions de la feina a dist\u00e0ncia -encara que si la causa de reclamaci\u00f3 est\u00e0 relacionada amb l&#8217;exercici dels drets de conciliaci\u00f3 es regir\u00e0 per el procediment de l&#8217;&nbsp;&nbsp;<a href=\"javascript:Redirection('LE0000462763_Vigente.html?_x_tr_sl=es&amp;_x_tr_tl=ca&amp;_x_tr_hl=es&amp;_x_tr_pto=ajax,elem&amp;_x_tr_sch=http#I708')\">article 139 LRJS<\/a>&nbsp;-.<\/li><li><strong>&#8211;&nbsp;<\/strong>&nbsp;S&#8217;especifica que es considerar\u00e0&nbsp;&nbsp;<strong>Infracci\u00f3 Greu<\/strong>&nbsp;&nbsp;en mat\u00e8ria de relacions laborals, el \u00ab&nbsp;<em>no formalitzar per escrit el contracte de treball, quan aquest requisit sigui exigible o l&#8217;hagi sol\u00b7licitat la persona treballadora, o no formalitzar l&#8217;acord de treball a dist\u00e0ncia en els termes i amb els requisits legalment previstos. \u00bb&nbsp;<\/em>&nbsp;(article 7.1 LLISOS).<\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Despr\u00e9s d&#8217;un llarg proc\u00e9s de negociaci\u00f3 entre el Govern i els agents socials avui s&#8217;ha publicat finalment al BOE, el Reial decret llei (RDL) 28\/2020,&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[16],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3835"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3835"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3835\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3835"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3835"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}