Continua el degoteig de sent\u00e8ncies contradict\u00f2ries interpretant el sentit de la prohibici\u00f3 d’acomiadar<\/em> continguda en l’article 2 de Decret-llei 9\/2020. El Jutjat del Social n\u00famero 29 de Barcelona ha condemnat a una empresa a readmetre a un dels seus comercials que va ser cessat durant els mesos de l’estat d’alarma. Segons la sent\u00e8ncia, l’acomiadament \u00e9s nul per contravenir dit precepte, i l’empresa haver optat per un ERTO de suspensi\u00f3 o de reducci\u00f3 per causa de for\u00e7a major.<\/p>\n\n\n\n En el cas enjudiciat, la companyia va comunicar a l’treballador seu cessament al comen\u00e7ament de maig, en plena vig\u00e8ncia de l’estat d’alarma. Segons va al\u00b7legar en la carta d’acomiadament, s’havia produ\u00eft una caiguda en les vendes i la previsi\u00f3, explicava el text, era que les xifres en els propers exercicis es mantinguessin m\u00e9s baixes del que \u00e9s habitual. En la mateixa missiva, l’ocupador admetia la improced\u00e8ncia i li oferia una indemnitzaci\u00f3 de 33 dies per any treballat.<\/p>\n\n\n\n L’afectat va impugnar l’acomiadament i va reclamar la nul\u00b7litat per haver-se produ\u00eft durant el confinament, contravenint la normativa especial aprovada en mat\u00e8ria laboral. Uns arguments que el jutge admet, que retreu a la companyia el no haver aplicat les mesures contingudes en els decrets-lleis aprovats durant l’estat d’alarma i haver-se decantat per l’opci\u00f3 de \u00abextingir el contracte de treball, que estava prohibida per aquesta regulaci\u00f3 excepcional imperativa \u00bb.<\/p>\n\n\n\n Una nova sent\u00e8ncia declara nul un acomiadament causat per la crisi de l’Covid | Legal | cinc Dies<\/p>\n\n\n\n Segons la sent\u00e8ncia, la decisi\u00f3 empresarial va contravenir l’article 2 de Decret-llei 9\/2020 \u00abi per aix\u00f2 ha de ser declarada nul\u00b7la de ple dret, de conformitat amb el que disposa l’art. 6.3 de el Codi Civil \u00bb, que estableix que\u00ab els actes contraris a les normes imperatives ia les prohibitives s\u00f3n nuls \u00bb. Com a conseq\u00fc\u00e8ncia de la declaraci\u00f3 de nul\u00b7litat, el Jutjat condemna a la companyia a readmetre el demandant en les mateixes condicions ia abonar els salaris deixats de percebre durant la tramitaci\u00f3 de l’procediment.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Un jutjat de Barcelona rebutja que el cessament sigui sol improcedent i condemna a una empresa a la readmissi\u00f3 de l’empleat. Continua el degoteig de…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[16],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3831"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3831"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3831\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3831"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3831"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}