{"id":3819,"date":"2021-07-15T15:37:43","date_gmt":"2021-07-15T14:37:43","guid":{"rendered":"http:\/\/www.btsasociados.com\/?p=3819"},"modified":"2021-07-15T15:37:49","modified_gmt":"2021-07-15T14:37:49","slug":"laudiencia-nacional-condemna-a-una-empresa-a-reposar-als-treballadors-els-tiquets-menjar-que-va-suprimir-durant-el-confinament","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/laudiencia-nacional-condemna-a-una-empresa-a-reposar-als-treballadors-els-tiquets-menjar-que-va-suprimir-durant-el-confinament\/","title":{"rendered":"L’Audi\u00e8ncia Nacional condemna a una empresa a reposar als treballadors els tiquets menjar que va suprimir durant el confinament"},"content":{"rendered":"\n

L’Audi\u00e8ncia Nacional condemna a una empresa a reposar als treballadors els tiquets menjar que va suprimir durant el confinament<\/strong> .<\/p>\n\n\n\n

Els treballadors tenen dret a percebre els tiquets<\/em> restaurant durant l’estat d’alarma motivat pel Covid-19, sense que l’empresa pugui suprimir-unilateralment sota l’argument d’ajustar les rec\u00e0rregues corresponents als dies compresos entre el 14 de mar\u00e7 i el 30 d’abril del 2020 com una mesura necess\u00e0ria per pal\u00b7liar l’impacte que estan tenint en el negoci la situaci\u00f3 de pand\u00e8mia. Aix\u00ed ho estableix una recent sent\u00e8ncia de la Sala del Social de l’Audi\u00e8ncia Nacional (sent\u00e8ncia 114\/2020, de 9 de desembre, Rec. 163\/2020)<\/p>\n\n\n\n

Els magistrats subratllen que si l’empresa pretenia modificar el que havia estat reconegut com un benefici social, hauria d’haver a l’procediment previst per a la modificaci\u00f3 substancial de les condicions de treball. \u00c9s a dir, la decisi\u00f3 de l’empresa de suprimir els tiquets<\/em> menjar durant l’estat d’alarma no podia fer-se defugint els mecanismes legalment previstos per a modificar les condicions de treball, insisteix la Sala.<\/p>\n\n\n\n

Aquest benefici havia de respectar-fins i tot als treballadors que teletrabajaron durant el confinament. La forma en qu\u00e8 va ser reconegut, els treballadors tenien dret a percebre els tiquets<\/em> restaurant per cada dia efectivament treballat, amb independ\u00e8ncia que es exercira en pres\u00e8ncia f\u00edsica o mitjan\u00e7ant teletreball.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9s molt significatiu, apunten els magistrats, que en el pilot de prova de l’teletreball es va pactar expressament que no suposaria cap variaci\u00f3 en les condicions laborals de treballador.<\/p>\n\n\n\n

No pot suprimir de forma unilateral per l’empresa un dret de car\u00e0cter col\u00b7lectiu ja incorporat de forma definitiva a l’acervo de drets dels treballadors, si no \u00e9s b\u00e9 per acord entre empresari i treballador o mitjan\u00e7ant el procediment de modificaci\u00f3 substancial de les condicions de treball; o fins i tot a trav\u00e9s del seu neutralitzaci\u00f3 per aplicaci\u00f3 de la compensaci\u00f3 i absorci\u00f3, per\u00f2 en cap cas, – i aix\u00f2 \u00e9s el important-, de forma unilateral.<\/p>\n\n\n\n

Excepcionalment, accepten els magistrats, podria admetre la modificaci\u00f3 d’un acord si la situaci\u00f3 existent a l’signar-se el mateix s’ha modificat (cl\u00e0usula rebus sic stantibus), per\u00f2 aquesta possibilitat s’ha d’interpretar de manera restrictiva.<\/p>\n\n\n\n

L’estimaci\u00f3 de la demanda per l’Audi\u00e8ncia Nacional suposa declarar la nul\u00b7litat de la mesura adoptada per l’empresa de suprimir els tiquets<\/em> menjar durant l’estat d’alarma, – per suposar una modificaci\u00f3 substancial de les condicions de treball no adoptada per les vies legals, i la nul\u00b7litat de la detracci\u00f3 de les quantitats corresponents a aquests tiquets<\/em> , pels dies compresos des del 14 a el 31 de mar\u00e7 i el mes d’abril de 2020.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

L’Audi\u00e8ncia Nacional condemna a una empresa a reposar als treballadors els tiquets menjar que va suprimir durant el confinament . Els treballadors tenen dret a percebre…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[15],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3819"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3819"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3819\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3819"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3819"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}