{"id":3813,"date":"2021-07-15T15:33:16","date_gmt":"2021-07-15T14:33:16","guid":{"rendered":"http:\/\/www.btsasociados.com\/?p=3813"},"modified":"2021-07-15T15:33:17","modified_gmt":"2021-07-15T14:33:17","slug":"mesures-laborals-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/mesures-laborals-2021\/","title":{"rendered":"Mesures Laborals 2021"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Com \u00e9s costum, la Llei de Pressupostos recull un seguit de mesures de car\u00e0cter laboral, com s\u00f3n, entre altres, les bases i tipus de cotitzaci\u00f3 per a 2021, modificacions de les aportacions m\u00e0ximes en plans de pensions, el contracte per a la formaci\u00f3 dual universit\u00e0ria, l&#8217;inter\u00e8s legal de diners i l&#8217;inter\u00e8s de demora o l&#8217;IPREM per 2021&nbsp;<\/strong><strong>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El 31 de desembre s&#8217;ha publicat la&nbsp;<a href=\"https:\/\/translate.google.com\/website?sl=es&amp;tl=ca&amp;ajax=1&amp;elem=1&amp;se=1&amp;u=https:\/\/www.boe.es\/diario_boe\/txt.php?id%3DBOE-A-2020-17339\">Llei 11\/2020, de 30 de desembre, de Pressupostos Generals de l&#8217;Estat per a l&#8217;any 2021<\/a>&nbsp;, que entra en vigor l&#8217;1 de gener de 2021, i que contenen una s\u00e8rie de novetats legislatives en mat\u00e8ria laboral i de Seguretat Social, entre les quals es poden destacar les seg\u00fcents:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Com \u00e9s habitual, la Llei de Pressupostos estableix les bases i tipus de cotitzaci\u00f3 a la Seguretat Social, Atur i Protecci\u00f3 per cessament d&#8217;activitat, Fons de Garantia Salarial i Formaci\u00f3 Professional, mantenint-se el l\u00edmit m\u00e0xim de la base de cotitzaci\u00f3 per 2021 en 4.070, 10 euros mensuals.&nbsp;Quant als tipus de cotitzaci\u00f3 de el R\u00e8gim General de la Seguretat Social, no hi ha modificacions respecte dels aplicables en 2020.<\/li><li>Al seu torn, s&#8217;ha fixat el&nbsp;<strong>inter\u00e8s legal de diners<\/strong>&nbsp;en el 3 per cent, i el&nbsp;<strong>inter\u00e8s de demora<\/strong>&nbsp;en el 3,75 per cent. L&#8217;indicador p\u00fablic de renda d&#8217;efectes m\u00faltiples (&nbsp;<strong>IPREM<\/strong>&nbsp;) tindr\u00e0 les seg\u00fcents quanties durant 2021: import diari de 18,83 euros, mensual de 564,90 euros i anual de 6.778,80 euros.<\/li><li>Les empreses i els treballadors per compte propi a l&#8217;corrent en les seves obligacions amb la Seguretat Social i que no tinguessin altre ajornament en vigor, podran sol\u00b7licitar&nbsp;<strong>la morat\u00f2ria en el pagament de les quotes amb la Seguretat Social<\/strong>&nbsp;i per conceptes de recaptaci\u00f3 conjunta la meritaci\u00f3 tingui lloc entre els mesos de desembre de 2020 i febrer de 2021, en el cas d&#8217;empreses, i entre els mesos de gener a mar\u00e7 de 2021 en el cas de treballadors aut\u00f2noms. S&#8217;aplicar\u00e0 un inter\u00e8s de l&#8217;0,5%.<\/li><li>Es modifica el text ref\u00f3s de la Llei de Regulaci\u00f3 dels Plans i Fons de Pensions, de tal manera que es preveu que el total de&nbsp;<strong>les aportacions i&nbsp;<\/strong><strong>contribucions empresarials anuals m\u00e0ximes als plans de pensions<\/strong>&nbsp;no pot excedir els 2.000 euros. Aquest l\u00edmit s&#8217;incrementar\u00e0 en 8.000 euros, sempre que l&#8217;increment provingui de contribucions empresarials. Les aportacions pr\u00f2pies que l&#8217;empresari individual realitzi a plans de pensions d&#8217;ocupaci\u00f3 dels quals, al seu torn, sigui promotor i part\u00edcip, es consideraran com a contribucions empresarials, a efectes de l&#8217;c\u00f2mput d&#8217;aquest l\u00edmit.<\/li><li>Es fa una nova redacci\u00f3 a l&#8217;article 11 de la Llei de l&#8217;Estatut dels Treballadors, introduint un nou apartat 3 que contempla el&nbsp;<strong>contracte per a la formaci\u00f3 dual universit\u00e0ria<\/strong>&nbsp;. Aquest contracte es formalitzar\u00e0 en el marc dels convenis de cooperaci\u00f3 educativa subscrits per les universitats amb les entitats col\u00b7laboradores i tindr\u00e0 per objecte la qualificaci\u00f3 professional dels estudiants universitaris a trav\u00e9s d&#8217;un r\u00e8gim d&#8217;alternan\u00e7a d&#8217;activitat laboral retribu\u00efda en una empresa amb activitat formativa rebuda en el marc de la seva formaci\u00f3 universit\u00e0ria, per afavorir una major relaci\u00f3 entre aquest i la formaci\u00f3 i l&#8217;aprenentatge de l&#8217;treballador.<\/li><li>La norma preveu el desplegament reglamentari de el sistema d&#8217;impartici\u00f3 i les caracter\u00edstiques de la formaci\u00f3 i dels aspectes relacionats amb el finan\u00e7ament de l&#8217;activitat formativa i amb la retribuci\u00f3 de l&#8217;treballador contractat, que es fixar\u00e0 en proporci\u00f3 a el temps de treball efectiu, d&#8217;acord amb que estableix conveni col\u00b7lectiu, sense que en cap cas sigui inferior a el salari m\u00ednim interprofessional.&nbsp;L&#8217;acci\u00f3 protectora de la Seguretat Social de l&#8217;treballador contractat per a la formaci\u00f3 dual universit\u00e0ria comprendr\u00e0 totes les conting\u00e8ncies protegibles i prestacions, inclosa la desocupaci\u00f3 i la cobertura de el Fons de Garantia Salarial.<\/li><li>S&#8217;introdueixen modificacions de l&#8217;Estatut dels Treballadors en relaci\u00f3 amb el&nbsp;<strong>FOGASA<\/strong>, Donant-se una nova redacci\u00f3 a l&#8217;article 33, assumint aquest organisme les indemnitzacions reconegudes per sent\u00e8ncia, acte, acte de conciliaci\u00f3 judicial o resoluci\u00f3 administrativa a causa d&#8217;acomiadament o extinci\u00f3 dels contractes de treball conforme els articles 50, 51, 52, 40.1 i 41.3 d&#8217;aquesta llei, i d&#8217;extinci\u00f3 de contractes d&#8217;acord amb els articles 181 i 182 de Reial Decret Legislatiu 1\/2020, de 5 de maig, pel qual s&#8217;aprova el text ref\u00f3s de la Llei concursal, aix\u00ed com les indemnitzacions per extinci\u00f3 de contractes temporals o de durada determinada en els casos que legalment siguin procedents, en tots els casos amb el l\u00edmit m\u00e0xim d&#8217;una anualitat, i de 9 mensualitats en el cas de l&#8217;article 41.3 ET, sense que el salari diari pugui excedir el doble de l&#8217;SMI, incloent la part proporcional de les pagues extraordin\u00e0ries.<\/li><li>Es modifica la cotitzaci\u00f3 en sup\u00f2sits de&nbsp;<strong>compatibilitat de jubilaci\u00f3 i treball<\/strong>&nbsp;per compte d&#8217;altri, quedant els empresaris i treballadors subjectes a una cotitzaci\u00f3 especial de solidaritat d&#8217;un 9% sobre la base de cotitzaci\u00f3 per conting\u00e8ncies comunes, no computable a efectes de prestacions, que es distribuir\u00e0 entre ells, corrent a c\u00e0rrec de l&#8217;empresari el 7% i de l&#8217;treballador el 2%.<\/li><li>Com a mesura de suport a la prolongaci\u00f3 de el per\u00edode d&#8217;activitat dels treballadors amb contractes fixos discontinus en els&nbsp;<strong>sectors de turisme i comer\u00e7 i hostaleria vinculats a l&#8217;activitat tur\u00edstica<\/strong>&nbsp;, amb efectes de l&#8217;1 de gener, aquelles empreses dedicades a activitats enquadrades en els sectors de turisme, que generin activitat productiva en els mesos de febrer, mar\u00e7 i novembre de cada any i que inici\u00efn i \/ o mantinguin en alta durant aquests mesos l&#8217;ocupaci\u00f3 dels treballadors amb contractes fixos discontinus, podran aplicar una&nbsp;<strong>bonificaci\u00f3<\/strong>&nbsp;en aquests mesos de l&#8217;50 per cent de les quotes empresarials a la Seguretat Social per conting\u00e8ncies comunes, aix\u00ed com pels conceptes de recaptaci\u00f3 conjunta de desocupaci\u00f3, FOGASA i Formaci\u00f3 Professional d&#8217;aquests treballadors.<\/li><li>A m\u00e9s, amb vig\u00e8ncia indefinida, es preveu un 50 per cent de&nbsp;<strong>bonificaci\u00f3<\/strong>&nbsp;de l&#8217;aportaci\u00f3 empresarial en la cotitzaci\u00f3 per conting\u00e8ncies comunes en els casos en qu\u00e8, per ra\u00f3 de risc durant l&#8217;&nbsp;<strong>embar\u00e0s o la lact\u00e0ncia<\/strong>&nbsp;, la treballadora sigui destinada a un&nbsp;<strong>lloc de treball o funci\u00f3 diferent<\/strong>&nbsp;i compatible amb el seu estat, i en aquells casos en qu\u00e8, per&nbsp;<strong>malaltia professional<\/strong>&nbsp;, en els termes normativament previstos, es produeixi un canvi de lloc en la mateixa empresa o l&#8217;exercici, en una altra diferent, d&#8217;un lloc de treball compatible amb l&#8217;estat de treballador.<\/li><li>Les empreses que cotitzen per la conting\u00e8ncia de formaci\u00f3 professional disposaran d&#8217;un&nbsp;<strong>cr\u00e8dit de formaci\u00f3<\/strong>&nbsp;, en funci\u00f3 de l&#8217;nombre de treballadors, podent beneficiar aquelles empreses que durant 2021 obrin nous centres de treball i empreses de nova creaci\u00f3, quan incorporin a la seva plantilla a nous treballadors .&nbsp;Les empreses que durant l&#8217;any 2021 concedeixin permisos individuals de formaci\u00f3 als seus treballadors disposaran d&#8217;un cr\u00e8dit de bonificacions per a formaci\u00f3 addicional.<\/li><li>Es preveu la&nbsp;<strong>suspensi\u00f3<\/strong>&nbsp;de l&#8217;aplicaci\u00f3 de sistema de&nbsp;<strong>reducci\u00f3 de cotitzacions<\/strong>&nbsp;per conting\u00e8ncies professionals a empreses en qu\u00e8 hagi disminu\u00eft de manera considerable a l&#8217;&nbsp;<strong>sinistralitat laboral<\/strong>&nbsp;.<\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Com \u00e9s costum, la Llei de Pressupostos recull un seguit de mesures de car\u00e0cter laboral, com s\u00f3n, entre altres, les bases i tipus de cotitzaci\u00f3&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[16],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3813"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3813"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3813\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3813"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3813"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}