{"id":3482,"date":"2021-02-17T16:00:22","date_gmt":"2021-02-17T15:00:22","guid":{"rendered":"http:\/\/www.btsasociados.com\/?p=3482"},"modified":"2021-02-17T16:00:24","modified_gmt":"2021-02-17T15:00:24","slug":"baixa-laboral-i-vacances-es-pot-viatjar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/baixa-laboral-i-vacances-es-pot-viatjar\/","title":{"rendered":"Baixa laboral i vacances: \u00bfes pot viatjar?"},"content":{"rendered":"\n

Encara que en molts casos la resposta \u00e9s afirmativa, com pot ser una depressi\u00f3, hi ha uns l\u00edmits, ja que la legislaci\u00f3 estableix que es pot denegar el subsidi per incapacitat temporal si s’abandona el tractament m\u00e8dic o no va a les revisions.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Legislaci\u00f3<\/strong><\/p>\n\n\n\n

L’\u00fanica regulaci\u00f3 legal al respecte es recull en l’article 175 de la Llei General de la Seguretat Social, que estableix que el subsidi per incapacitat temporal (IT) pot ser denegat, anul\u00b7lat o susp\u00e8s quan el beneficiari actu\u00ef fraudulentament; quan treballi per compte propi o ali\u00e8 o quan, sense causa raonable, abandoni el tractament m\u00e8dic.<\/p>\n\n\n\n

Per tant, el pacient pot despla\u00e7ar-se sota la seva pr\u00f2pia responsabilitat sempre que no estigui m\u00e8dicament contraindicat o pugui retardar el proc\u00e9s de recuperaci\u00f3. A m\u00e9s, \u00e9s responsabilitat de l’pacient acudir a totes les consultes m\u00e8diques o de l’INSS a les quals sigui citat durant tot el proc\u00e9s de la incapacitat laboral, independentment de si est\u00e0 fora de la seva resid\u00e8ncia el dia de la citaci\u00f3. Si no es pot acudir hauria d’explicar la causa que justifica la no assist\u00e8ncia o ser\u00e0 donat d’alta per incompareixen\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n

Passos recomanats per poder viatjar<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00c9s recomanable seguir els seg\u00fcents passos:<\/p>\n\n\n\n

– Comunicar-ho a el metge que, depenent de la aconsellar\u00e0 o no aquest despla\u00e7ament (en alguns casos les m\u00fatues de treball tamb\u00e9 poden arribar a controlar les baixes amb el que caldria dir-ho tamb\u00e9).<\/p>\n\n\n\n

– Resulta convenient informar l’INSS per tal que durant la seva abs\u00e8ncia no fixi una revisi\u00f3 (\u00e9s obligatori acudir a totes les citacions que es rebin. Si no es fa es pot perdre la prestaci\u00f3 que es rep). No obstant aix\u00f2, com l’INSS no est\u00e0 obligat a no citar durant aquests dies, \u00e9s millor estar localitzable, deixar alg\u00fa encarregat de revisar el correu i no anar-se’n de viatge a una dist\u00e0ncia excessiva que impedeixi acudir a tals cites (es poden comunicar a l’treballador amb una antelaci\u00f3 m\u00ednima de quatre dies h\u00e0bils).<\/p>\n\n\n\n

– Durant el viatge no s’ha de realitzar cap activitat que perjudiqui la recuperaci\u00f3 de la malaltia causant de la baixa.<\/p>\n\n\n\n

Tipus de baixa i part de confirmaci\u00f3<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El metge de fam\u00edlia, seguint el seu criteri i comptant amb unes taules de durada \u00f2ptima basades en el diagn\u00f2stic, ocupaci\u00f3 i edat de l’treballador, \u00e9s el que decideix quin tipus de baixa aplicar:<\/p>\n\n\n\n

Baixes de cinc a 30 dies naturals<\/em><\/p>\n\n\n\n

El primer comunicat de confirmaci\u00f3 es realitzar\u00e0 als set dies, i els seg\u00fcents, cada dues setmanes. En totes les baixes que siguin d’una durada superior als cinc dies, haur\u00e0 d’apar\u00e8ixer quina \u00e9s la seg\u00fcent data de revisi\u00f3 a qu\u00e8 haur\u00e0 d’acudir el treballador.<\/p>\n\n\n\n

Baixes de 31 a 60 dies naturals<\/em><\/p>\n\n\n\n

El primer part ser\u00e0 a el cap d’una setmana, i els seg\u00fcents, cada 28 dies.<\/p>\n\n\n\n

Baixes de m\u00e9s de 61 dies naturals<\/em><\/p>\n\n\n\n

La renovaci\u00f3 del primer part ser\u00e0 als 14 dies i els seg\u00fcents cada 35.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Encara que en molts casos la resposta \u00e9s afirmativa, com pot ser una depressi\u00f3, hi ha uns l\u00edmits, ja que la legislaci\u00f3 estableix que es…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[16],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3482"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3482"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3482\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3482"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3482"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}