Regulaci\u00f3 actual<\/strong> A Espanya nom\u00e9s es recull en l’art. 13 ET, en el qual s’especifica que els treballadors a dist\u00e0ncia tindran els mateixos drets que els que presten servei al centre de treball de l’empresa i que l’empresari ha d’establir els mitjans necessaris per assegurar l’acc\u00e9s efectiu d’aquests treballadors a la formaci\u00f3 professional per a l’ocupaci\u00f3, per tal d’afavorir la seva promoci\u00f3 professional. Tamb\u00e9 assenyala que tenen dret a una adequada protecci\u00f3 en mat\u00e8ria de seguretat i salut.<\/p>\n\n\n\n El teletreball \u00e9s voluntari tant per al treballador com per a l’empresari, i pot formar part d’una descripci\u00f3 inicial de el lloc de treball o es pot acordar de manera volunt\u00e0ria amb posterioritat. La decisi\u00f3 de passar a teletreball \u00e9s reversible a demanda el treballador o de l’empresari, havent per acord, individual o col\u00b7lectiu, establir les modalitats d’aquesta reversi\u00f3.<\/p>\n\n\n\n Ent\u00e9n Pau Jaquete Lomba que “el teletreball ha de ser acceptat volunt\u00e0riament pel treballador”. L’empresa, per tant, no pot imposar el teletreball ni per mitj\u00e0 d’un procediment de modificaci\u00f3 substancial de condicions de treball, ni tampoc de la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva.<\/p>\n\n\n\n Recentment el Govern ha anunciat la seva regulaci\u00f3, recollint la compensaci\u00f3 de les despeses d’equip, electricitat i oficina que pugui tenir l’assalariat que teletreballa. El projecte de llei tamb\u00e9 inclour\u00e0 la jornada laboral i el temps de descans.<\/p>\n\n\n\n Desconexi\u00f3 digital<\/strong> Aix\u00ed, la superposici\u00f3 de l’activitat laboral en l’entorn dom\u00e8stic pot originar disfuncions en el context de la relaci\u00f3 professional, tenint en compte la confusi\u00f3 de temps i espais que no ofereixin tota la nitidesa necess\u00e0ria en la separaci\u00f3 dels moments de la vida laboral i el descans.<\/p>\n\n\n\n Registre horari<\/strong><\/p>\n\n\n\n L’ordenaci\u00f3 de el temps de treball en el teletreball queda sotmesa a el r\u00e8gim general. Conforme disposa la Guia que sobre el Registre de Jornada, elaborada pel Ministeri de Treball, Migracions i Seguretat Social, la seva obligaci\u00f3 de registre resulta compatible amb la flexibilitat hor\u00e0ria que sovint caracteritza aquesta forma de treball, pel que cap la variabilitat de la jornada di\u00e0ria de treball (jornades di\u00e0ries superiors compensades amb altres inferiors, per exemple), el c\u00f2mput a efectes de determinaci\u00f3 de el temps de treball realment realitzat pel treballador requereixi per\u00edodes o seq\u00fc\u00e8ncies temporals superiors a el dia. Aix\u00ed, el registre diari de jornada ha de ponderar i globalitzar-a efectes de control i comptabilitzaci\u00f3 de el temps de treball efectiu en aquestes seq\u00fc\u00e8ncies superiors a la di\u00e0ria.<\/p>\n\n\n\n Sobre el registre horari i el teletreball en temps de pand\u00e8mia pot ampliar la informaci\u00f3 a l’article sobre els punts clau en el registre de jornada laboral amb teletreball per la crisi de l’Covid-19<\/p>\n\n\n\n Difer\u00e8ncies amb l’Smart working<\/strong><\/p>\n\n\n\n El teletreball, a priori, es basa nom\u00e9s en el canvi d’ubicaci\u00f3, complint el mateix horari laboral. En canvi, en el smart working el treballador s’autogestiona seu temps, i no est\u00e0 subjecte a cap tipus d’horari, sin\u00f3 que pot triar lliurement les hores del dia en qu\u00e8 vulgui treballar, sempre que compleixi amb els objectius.<\/p>\n\n\n\n El smart working est\u00e0 basat en la confian\u00e7a, en qu\u00e8 el treballador tingui clar quins s\u00f3n els seus objectius, mesurant m\u00e9s el performance i no les hores treballades. A m\u00e9s, ha d’haver una coordinaci\u00f3 “perfecta” entre l’empresa i el treballador, amb un esfor\u00e7 per part de tots dos perqu\u00e8 sigui possible desenvolupar l’activitat a dist\u00e0ncia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A causa de la crisi sanit\u00e0ria de l’Covid-19 el teletreball ha passat d’aproximadament el 8% a l’34% durant la pand\u00e8mia. Aquesta organitzaci\u00f3 t\u00e9 com a…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[16],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3443"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3443"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3443\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3443"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3443"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
La regulaci\u00f3 actual de teletreball \u00e9s escassa. A nivell Europeu est\u00e0 regulat en l’Acord Marc Europeu sobre Teletreball de 16 de juliol de 2002, revisat el 2009, que \u00e9s una norma que introdueix un seguit de recomanacions sense car\u00e0cter jur\u00eddicament vinculant.<\/p>\n\n\n\n
El dret a la desconnexi\u00f3 digital, que \u00e9s aplicable als sup\u00f2sits en qu\u00e8 es realitzi l’activitat a dist\u00e0ncia, ve recollit en l’art. 88 EL 3\/2018, de 5 de desembre, de Protecci\u00f3 de Dades Personals i garantia dels drets digitals, ha de potenciar el dret a la conciliaci\u00f3 de l’activitat laboral i la vida personal i familiar i subjectar al que estableix la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva o , si no, a l’acordat entre l’empresa i els representants dels treballadors. Com assenyala \u00c1lvaro Perea en el seu article “teletreball i desconnexi\u00f3 digital: una expectativa que ha de ser realitat” implica “el dret de tot treballador o funcionari p\u00fablic a obtenir el respecte al seu temps de descans, amb la correlativa atenci\u00f3 a la seva intimitat personal i familiar “.<\/p>\n\n\n\n