El treballador havia vingut prestant serveis per a l’empresa fins al seu acomiadament disciplinari basat en diversos incompliments que l’empresa considera greus i culpables consistents en: faltes injustificades d’assist\u00e8ncia a la feina, indisciplina i desobedi\u00e8ncia i transgressi\u00f3 de la bona fe contractual i ab\u00fas de confian\u00e7a en el exercici de la feina.<\/p>\n\n\n\n
En la seva carta d’acomiadament, l’empresa indica com a data d’efectes el 2019.02.22. No obstant aix\u00f2, la comunicaci\u00f3 de la decisi\u00f3 de l’empresa no es produeix fins a tres dies m\u00e9s tard, el 2019.02.25.<\/p>\n\n\n\n
El treballador reclama i presenta demanda d’acomiadament davant el jutjat social, que \u00e9s desestimada, declarant extingida la relaci\u00f3 laboral amb efectes des del 2019.02.22. El treballador, disconforme, interposa recurs de suplicaci\u00f3 davant el TSJ. A l’no haver-se pronunciat sobre aquest extrem, el treballador reclama la nul\u00b7litat de la sent\u00e8ncia d’inst\u00e0ncia i tamb\u00e9 de l’acomiadament o, subsidi\u00e0riament la improced\u00e8ncia.<\/p>\n\n\n\n
El TSJ considera que no procedeix declarar la nul\u00b7litat de la sent\u00e8ncia, ja que encara que en la mateixa no es va abordar aquesta q\u00fcesti\u00f3, no s’impugna ni la veracitat dels fets imputats en la carta d’acomiadament ni la qualificaci\u00f3 de proced\u00e8ncia, pel que en tot cas quedaria en peu aquesta qualificaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
Respecte dels efectes de la comunicaci\u00f3 tardana, el TSJ recorda que l’art. 55.1 ET exigeix \u200b\u200bque amb en la notificaci\u00f3 de l’acomiadament s’ha d’indicar la data en qu\u00e8 tindr\u00e0 efectes. Considera que, encara que el temps verbal emprat en la norma \u00e9s futur, aix\u00f2 no implica que \u00fanicament siguin v\u00e0lids els acomiadaments comunicats amb anterioritat a la data d’efectes. Admetre aquesta possibilitat, suposaria excloure de validesa formal als comunicats el mateix dia de l’efectivitat de l’acomiadament. Per aix\u00f2, tampoc invalida l’efic\u00e0cia de l’acomiadament la circumst\u00e0ncia que es comuniqui amb posterioritat, ja que el rellevant \u00e9s que el treballador conegui la data exacta de l’acomiadament; i si aquest se li comunica amb posterioritat, la conseq\u00fc\u00e8ncia \u00e9s que l’acomiadament nom\u00e9s generar\u00e0 efectes des de la notificaci\u00f3. Fins a aquest moment, la relaci\u00f3 laboral continuar\u00e0 vigent i, amb aix\u00f2, el seu dret a percebre retribuci\u00f3.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
El TSJ declara que s\u00ed s\u00f3n v\u00e0lids els acomiadaments disciplinaris comunicats a l’treballador despr\u00e9s de la de data d’efectes que consta en la carta d’acomiadament….<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[16],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3420"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3420"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3420\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3420"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3420"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}