Es regula la forma i terminis de presentaci\u00f3 de les sol\u00b7licituds, aix\u00ed com la tramitaci\u00f3, pagament de l’subsidi excepcional per desocupaci\u00f3 per fi de contracte temporal (RDL 11\/2020 art.33). Les sol\u00b7licituds es poden presentar a partir de l’2020.05.05.<\/p>\n\n\n\n
Mitjan\u00e7ant Resoluci\u00f3 de l’SEPE d’1 de maig s’estableix la forma i els terminis de presentaci\u00f3 de les sol\u00b7licituds, la tramitaci\u00f3, pagament i din\u00e0mica de l’subsidi excepcional per desocupaci\u00f3 per fi de contracte temporal. Respecte de la tramitaci\u00f3 de l’subsidi s’estableix el seg\u00fcent:<\/p>\n\n\n\n
La sol\u00b7licitud s’ha de presentar a trav\u00e9s del formulari disponible a la seu electr\u00f2nica de l’SEPE, que s’enviar\u00e0 a trav\u00e9s de la mateixa seu https:\/\/sede.sepe.gob.es\/SolicPrestIndividualWeb\/flows\/solicitud?execution=e1s1. Tamb\u00e9 pot presentar-se a trav\u00e9s de qualsevol dels mitjans establerts en la LPAC art.16. La remissi\u00f3 de formulari t\u00e9 efectes de sol\u00b7licitud provisional.<\/p>\n\n\n\n
2.El termini de sol\u00b7licitud comen\u00e7a el 2020.05.05 i finalitza, transcorregut 1 mes des de la finalitzaci\u00f3 de la declaraci\u00f3 de l’estat d’alarma.<\/p>\n\n\n\n
3. L’empresa ha de remetre a l’entitat gestora el certificat d’empresa.<\/p>\n\n\n\n
4. El SEPE, un cop formalitzada la sol\u00b7licitud i acreditat el requisit de car\u00e8ncia de rendes de constatar que el sol\u00b7licitant compleix els requisits seg\u00fcents:<\/p>\n\n\n\n
a) Estar inscrit com a demandant d’ocupaci\u00f3 i subscriure el comprom\u00eds d’activitat. Deu tenir-se en compte que durant la vig\u00e8ncia de l’estat d’alarma, la inscripci\u00f3 es realitzar\u00e0 d’ofici pel servei p\u00fablic d’ocupaci\u00f3 competent.<\/p>\n\n\n\n
b) No percebre renda m\u00ednima, renda d’inclusi\u00f3, salari social o ajuda an\u00e0loga concedida per qualsevol administraci\u00f3 p\u00fablica.<\/p>\n\n\n\n
c) Haver cessat de forma involunt\u00e0ria, a partir del dia 2020.03.15, en un contracte per compte d’altri de durada determinada durant el qual exist\u00eds l’obligaci\u00f3 de cotitzar per la conting\u00e8ncia de desocupaci\u00f3 i la vig\u00e8ncia hagi estat igual o superior a dos mesos.<\/p>\n\n\n\n
d) No estar treballant per compte propi o ali\u00e8 a jornada completa a la data de l’extinci\u00f3 de el contracte ni en la data de naixement de l’subsidi excepcional.<\/p>\n\n\n\n
Si es compleixen els requisits el SEPE reconeix el dret, en cas contrari es denega. Enfront de la resoluci\u00f3 denegat\u00f2ria es pot interposar reclamaci\u00f3 pr\u00e8via i posterior demanda davant la jurisdicci\u00f3 social.<\/p>\n\n\n\n
4. El dret a l’subsidi excepcional neix a partir de l’endem\u00e0 del dia en qu\u00e8 s’hagi extingit el contracte de treball de durada determinada. Si aquest per\u00edode correspon a vacances no gaudides, el naixement de el dret es produeix un cop finalitzin.<\/p>\n\n\n\n
5. La durada de l’subsidi excepcional \u00e9s d’un mes, ampliable i no es pot percebre en m\u00e9s d’una ocasi\u00f3. b)<\/p>\n\n\n\n
6. La quantia de l’subsidi \u00e9s de l’80% de l’IPREM, amb independ\u00e8ncia que el contracte de durada determinada pr\u00e8viament extingit hagi estat de jornada completa oa temps parcial; i el pagament es real\u00e7a pel SEPE a partir del mes seg\u00fcent a el de la sol\u00b7licitud.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Es regula la forma i terminis de presentaci\u00f3 de les sol\u00b7licituds, aix\u00ed com la tramitaci\u00f3, pagament de l’subsidi excepcional per desocupaci\u00f3 per fi de contracte…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[16],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3370"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3370"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3370\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3370"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3370"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}