La DGTr ha em\u00e8s un criteri interpretatiu no vinculant en relaci\u00f3 amb el RDL 10\/2020, pel qual es regula el perm\u00eds retribu\u00eft recuperable. Assenyala que durant el per\u00edode d’interrupci\u00f3 d’activitats de el 30 de mar\u00e7 a el 9 d’abril, les empreses poden adoptar alguna de les seg\u00fcents mesures, sempre que es respecti el r\u00e8gim legal previst i permeti limitar a l’m\u00e0xim la mobilitat laboral:<\/p>\n\n\n\n
Les mesures de suspensi\u00f3 que ja haguessin estat autoritzades seguiran aplicant-se en els termes en qu\u00e8 s’haguessin aprovat sempre que assegurin la restricci\u00f3 de circulaci\u00f3 de la plantilla.<\/p>\n\n\n\n
Les que es puguin autoritzar i que estiguin basades de manera exclusiva en la paralitzaci\u00f3 i interrupci\u00f3 d’activitats entre el 30 de mar\u00e7 i el 9 d’abril, tenen una durada limitada fins al 9 d’abril.<\/p>\n\n\n\n
2. <\/strong>Suspensi\u00f3 de l’contracte per causes t\u00e8cniques, organitzatives, productives o econ\u00f2miques. Si l’activitat ja s’ha susp\u00e8s s’ent\u00e9n que responen de manera adequada a la finalitat de l’confinament durant el per\u00edode compr\u00e8s entre el 30 de mar\u00e7 i el 9 d’abril.<\/p>\n\n\n\n Tamb\u00e9 durant aquest per\u00edode es poden aprovar nous ERTEs de suspensi\u00f3 per aquestes causes, per\u00f2 la seva tramitaci\u00f3 podria impedir la paralitzaci\u00f3 o reducci\u00f3 de la mobilitat dels treballadors amb l’agilitat i celeritat suficients, pel que aquesta q\u00fcesti\u00f3 s’haur\u00e0 d’abordar a trav\u00e9s d’altres mitjans alternatius.<\/p>\n\n\n\n 3<\/strong>. La reducci\u00f3n de jornada por fuerza mayor o por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n siempre que se combine con alguna de las siguientes medidas respecto de la parte de jornada no afectada por la reducci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n 6. Altres mesures de flexibilitat interna o distribuci\u00f3 irregular de fins a un 10% de la jornada anual o percentatge establert convencionalment (ET art.34.2).<\/strong><\/p>\n\n\n\n La Direcci\u00f3 general de Treball, en un criteri interpretatiu no vinculant en relaci\u00f3 amb el RDL 10\/2020, recorda les mesures que poden adoptar les empreses…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[16],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3306"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3306"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3306\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3306"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3306"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
4. Qualsevol altra causa de suspensi\u00f3 de l’contracte (ET art.45.1): mutu acord de les parts; causes consignades v\u00e0lidament en el contracte; IT, permisos per naixement i cura de fills i filles, suspensions per causes econ\u00f2miques, t\u00e8cniques, organitzatives o de producci\u00f3 per causes diferents de l’COVID-19, exercici de c\u00e0rrec p\u00fablic representatiu; privaci\u00f3 de llibertat de l’treballador, mentre no hi hagi sent\u00e8ncia condemnat\u00f2ria; suspensi\u00f3 de sou i feina, per raons disciplin\u00e0ries; exced\u00e8ncia for\u00e7osa; vaga; abandonament de lloc de treball de v\u00edctima de viol\u00e8ncia de g\u00e8nere.
En estos casos no es necesario adoptar medidas adicionales.
5. El teletreball o altres formes no presencials de prestaci\u00f3 de serveis;<\/strong>
<\/p>\n\n\n\n
7.<\/strong>\u00a0El perm\u00eds retribu\u00eft recuperable com a mesura exclusivament o en combinaci\u00f3 amb les mesures anteriors respecte de part o de la totalitat de la plantilla. Aquesta mesura no es pot aplicar a treballadors afectats per ERTEs de suspensi\u00f3, per\u00f2 s\u00ed a la resta de la plantilla no afectada.<\/p>\n\n\n\n
Conclou la DGTr que per garantir l’extensi\u00f3 de l’confinament, les empreses poden adoptar totes les mesures satisfacin adequada i suficientment la restricci\u00f3 de moviments dels treballadores, sempre que concorrin les circumst\u00e0ncies i amb les limitacions i exig\u00e8ncies legals prevista en cada cas. En tot cas, si no fos possible l’aplicaci\u00f3 d’aquestes mesures o aquestes fossin insuficients, i respecte de les activitats no essencials, s’ha d’aplicar el perm\u00eds retribu\u00eft recuperable.<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Amb l’objecte de controlar de manera urgent el compliment de l’perm\u00eds retribu\u00eft obligatori, la ITSS va comprovar, a partir de den\u00fancies que es presentin, entre altres, les seg\u00fcents q\u00fcestions (ITSS Instruccion 2\/2020):<\/p>\n\n\n\n