{"id":3259,"date":"2021-01-25T13:40:37","date_gmt":"2021-01-25T12:40:37","guid":{"rendered":"http:\/\/www.btsasociados.com\/?p=3259"},"modified":"2021-01-25T13:40:39","modified_gmt":"2021-01-25T12:40:39","slug":"els-treballadors-dels-serveis-no-essencials-hauran-de-gaudir-de-forma-obligatoria-dun-permis-retribuit-recuperable","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/els-treballadors-dels-serveis-no-essencials-hauran-de-gaudir-de-forma-obligatoria-dun-permis-retribuit-recuperable\/","title":{"rendered":"Els treballadors dels serveis no essencials hauran de gaudir de forma obligat\u00f2ria d&#8217;un perm\u00eds retribu\u00eft recuperable"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Aquesta mesura no s&#8217;aplicar\u00e0 a les activitats i sup\u00f2sits llistats en l&#8217;annex a la norma, aix\u00ed com tampoc als empleats que ja treballin en remot o els empleats d&#8217;aquelles empreses que hagin sol\u00b7licitat o estiguin aplicant un ERTO de suspensi\u00f3 i als que els sigui autoritzat un ERTO de suspensi\u00f3 durant la vig\u00e8ncia de l&#8217;perm\u00eds preveu aquest reial decret llei.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El Govern ha aprovat el Reial decret llei 10\/2020, en vigor des de la data de la publicaci\u00f3, que estableix un perm\u00eds retribu\u00eft recuperable, de car\u00e0cter obligatori, entre el 30 de mar\u00e7 i el 9 d&#8217;abril de 2020, ambd\u00f3s inclosos, per els treballadors que presten serveis en empreses i institucions, p\u00fabliques i privades, l&#8217;activitat no ha estat paralitzada per la declaraci\u00f3 de l&#8217;estat d&#8217;alarma.<\/p>\n\n\n\n<p>No obstant aix\u00f2, queden exceptuats de l&#8217;\u00e0mbit d&#8217;aplicaci\u00f3 els treballadors:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Que prestin serveis en els sectors qualificats com essencials en l&#8217;annex de la norma.<\/li><li>Que prestin serveis en les divisions o en les l\u00ednies de producci\u00f3 l&#8217;activitat es correspongui amb els sectors qualificats com a essencials en el citat annex.<\/li><li>Contractats per (i) aquelles empreses que hagin sol\u00b7licitat o estiguin aplicant un expedient de regulaci\u00f3 temporal d&#8217;ocupaci\u00f3 de suspensi\u00f3 i (ii) aquelles a les quals els sigui autoritzat un expedient de regulaci\u00f3 temporal d&#8217;ocupaci\u00f3 de suspensi\u00f3 durant la vig\u00e8ncia de l&#8217;perm\u00eds retribu\u00eft recuperable.<\/li><li>Que es troben de baixa per incapacitat temporal o el contracte estigui susp\u00e8s per altres causes legalment previstes.<\/li><li>Que puguin continuar exercint la seva activitat amb normalitat mitjan\u00e7ant teletreball o qualsevol de les modalitats no presencials de prestaci\u00f3 de serveis.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>La regulaci\u00f3 de l&#8217;perm\u00eds retribu\u00eft recuperable es resumeix a continuaci\u00f3:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Els treballadors conservaran el dret a la retribuci\u00f3 que els hauria correspost amb car\u00e0cter ordinari, incloent salari base i complements salarials.<\/li><li>La recuperaci\u00f3 de les hores de treball es podr\u00e0 fer efectiva des del dia seg\u00fcent a la finalitzaci\u00f3 de l&#8217;estat d&#8217;alarma fins al 31 de desembre de 2020. Aquesta recuperaci\u00f3 ha de negociar-se en un per\u00edode de consultes obert a l&#8217;efecte entre l&#8217;empresa i la representaci\u00f3 legal de les persones treballadores, que tindr\u00e0 una durada m\u00e0xima de 7 dies.La norma prev\u00e9 los mecanismos de designaci\u00f3n de los representantes de los trabajadores y del periodo de consultas. Durante el periodo de consultas, las partes deber\u00e1n negociar de buena fe, con vistas a la consecuci\u00f3n de un acuerdo.<\/li><li>L&#8217;acord que s&#8217;arribi pot regular la recuperaci\u00f3 de totes o de part de les hores de treball, el preav\u00eds m\u00ednim amb qu\u00e8 la persona treballadora ha de con\u00e8ixer el dia i l&#8217;hora de la prestaci\u00f3 de treball resultant, aix\u00ed com el per\u00edode de refer\u00e8ncia per a la recuperaci\u00f3 de el temps de treball no desenvolupat.<\/li><li>De no aconseguir acord durant aquest per\u00edode de consultes, l&#8217;empresa notificar\u00e0 a les persones treballadores ia la comissi\u00f3 representativa, en el termini de 7 dies des de la finalitzaci\u00f3 d&#8217;aquell, la decisi\u00f3 sobre la recuperaci\u00f3 de les hores de treball no prestades durant l&#8217;aplicaci\u00f3 de l&#8217; present perm\u00eds.<\/li><li>La recuperaci\u00f3 de les hores no podr\u00e0 suposar l&#8217;incompliment dels per\u00edodes m\u00ednims de descans diari i setmanal, l&#8217;establiment d&#8217;un termini de preav\u00eds inferior a l&#8217;recollit en l&#8217;article 34.2 de l&#8217;Estatut dels Treballadors, ni la superaci\u00f3 de la jornada m\u00e0xima anual i hauran ser respectats els drets de conciliaci\u00f3 de la vida personal, laboral i familiar.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Les empreses que hagin d&#8217;aplicar el perm\u00eds retribu\u00eft recuperable podran, en cas de ser necessari, establir el nombre m\u00ednim de plantilla o els torns de treball estrictament imprescindibles per tal de mantenir l&#8217;activitat indispensable. Aquesta activitat i aquest m\u00ednim de plantilla o torns tindr\u00e0 com a refer\u00e8ncia la mantinguda en un cap de setmana ordinari o en festius.<\/p>\n\n\n\n<p>En aquells casos en qu\u00e8 resulti impossible interrompre de manera immediata l&#8217;activitat, les persones treballadores incloses en l&#8217;\u00e0mbit de la norma podran prestar serveis el dilluns 30 de mar\u00e7 del 2020 amb l&#8217;\u00fanic prop\u00f2sit de dur a terme les tasques imprescindibles per poder fer efectiu el perm\u00eds retribu\u00eft recuperable sense perjudicar de manera irremeiable o desproporcionada la represa de l&#8217;activitat empresarial.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aquesta mesura no s&#8217;aplicar\u00e0 a les activitats i sup\u00f2sits llistats en l&#8217;annex a la norma, aix\u00ed com tampoc als empleats que ja treballin en remot&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[16],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3259"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3259"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3259\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3259"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3259"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}