{"id":3191,"date":"2020-03-26T17:00:42","date_gmt":"2020-03-26T16:00:42","guid":{"rendered":"http:\/\/www.btsasociados.com\/se-puede-cambiar-el-sistema-de-devengo-de-las-pagas-extraordinarias\/"},"modified":"2020-12-23T13:18:20","modified_gmt":"2020-12-23T12:18:20","slug":"se-puede-cambiar-el-sistema-de-devengo-de-las-pagas-extraordinarias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/se-puede-cambiar-el-sistema-de-devengo-de-las-pagas-extraordinarias\/","title":{"rendered":"Es pot canviar el sistema de meritaci\u00f3 de les pagues extraordin\u00e0ries?"},"content":{"rendered":"\n

Assenyala el TS que en casos de successi\u00f3 d’empreses l’empresa adquirent pot imposar un sistema de meritaci\u00f3 anual de les pagues extraordin\u00e0ries, en lloc de l’semestral que s’aplicava a l’empresa adquirida. No obstant aix\u00f2, si s’acorda amb la representaci\u00f3 dels treballadors que no es poden veure afectats pejorativament pel canvi de sistema, ha compens\u00e1rseles econ\u00f2micament en la quantia deixada de percebre en c\u00f2mput anual.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Despr\u00e9s d’adquirir una empresa en la qual es venia aplicant el conveni col\u00b7lectiu de sector, la adquirent arriba amb la representaci\u00f3 dels treballadors un acord d’homogene\u00eftzaci\u00f3 de les condicions dels treballadors. En virtut d’aquest acord, a partir de l’2017.08.01, tots els treballadors, subrogats o no, passen a regir-se pel conveni col\u00b7lectiu vigent a l’empresa adquirent, amb la salvaguarda que els subrogats no poden veure afectat pejorativament el nivell retributiu brut que, globalment considerat, gaudien en el moment de la transmissi\u00f3 d’empresa. L’aplicaci\u00f3 de el nou conveni suposa, entre altres q\u00fcestions, la implantaci\u00f3 d’un sistema de meritaci\u00f3 anual de les pagues extraordin\u00e0ries, en lloc de l’semestral que venien gaudint els treballadors subrogats. Aix\u00f2 va motivar que els treballadors subrogats no cobressin la paga extra de Nadal completa, ja que la van percebre en quantia de 5\/12 de l’salari mensual en lloc de 5\/6 del mateix. Per aix\u00f2, la representaci\u00f3 sindical presenta demanda de conflicte col\u00b7lectiu sol\u00b7licitant que es declari nul\u00b7la de ple dret la modificaci\u00f3 realitzada en la forma de c\u00e0lcul de la paga extraordin\u00e0ria i es condemni a l’empresa a abonar la part de la paga extra deixada de percebre.<\/p>\n\n\n\n

El TSJ Ast\u00faries malgrat declarar la validesa de l’pacte d’homogene\u00eftzaci\u00f3, condemna l’empresa a abonar als treballadors la quantitat que, en c\u00f2mput anual, deixessin de percebre com a conseq\u00fc\u00e8ncia de l’canvi de sistema. L’empresa recorre en cassaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

La q\u00fcesti\u00f3 que es planteja no \u00e9s la legalitat dels sistemes anual o semestral de meritaci\u00f3 de la paga extra, que el TS considera ajustats a dret, sin\u00f3 la manera en qu\u00e8 l’empresa ha dut a terme el sistema de transici\u00f3 d’un a un altre sistema de c\u00e0lcul, el que va afectar la primera paga extraordin\u00e0ria abonada despr\u00e9s de l’acord col\u00b7lectiu.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El TS analitza la q\u00fcesti\u00f3 tenint en compte la garantia general de nivell retributiu contingut en l’acord d’homogene\u00eftzaci\u00f3 al tenor el canvi de conveni col\u00b7lectiu no podia afectar pejorativament a el nivell retributiu que venien gaudint els treballadors subrogats en el moment de transmissi\u00f3 de l’empresa. En suma, l’empresa quedava obligada a mantenir en el seu conjunt el nivell retributiu. Des d’aquesta perspectiva, considera acreditat que la paga extraordin\u00e0ria de desembre de 2017 va ser de quantia inferior i que, per tant, en aquesta anualitat, hi va haver una disminuci\u00f3 retributiva. A m\u00e9s, considera que no hi ha justificaci\u00f3 per a la disminuci\u00f3 operada ja que tots els treballadors afectats havien completat el per\u00edode de meritaci\u00f3 de la paga extra-tant en c\u00f2mput semestral com anualment, i completaven l’anualitat en el moment de fer-se efectiva la paga extraordin\u00e0ria de desembre de 2017.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Assenyala el TS que en casos de successi\u00f3 d’empreses l’empresa adquirent pot imposar un sistema de meritaci\u00f3 anual de les pagues extraordin\u00e0ries, en lloc de…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[16],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3191"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3191"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3191\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3191"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3191"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}