{"id":2629,"date":"2020-03-10T09:39:52","date_gmt":"2020-03-10T08:39:52","guid":{"rendered":"http:\/\/www.btsasociados.com\/?p=2629"},"modified":"2020-03-10T09:39:53","modified_gmt":"2020-03-10T08:39:53","slug":"novetats-en-el-comput-de-ltermini-per-impugnar-lacomiadament-quan-lempresa-ho-notifica-per-burofax-a-ltreballador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/novetats-en-el-comput-de-ltermini-per-impugnar-lacomiadament-quan-lempresa-ho-notifica-per-burofax-a-ltreballador\/","title":{"rendered":"Novetats en el c\u00f2mput de l&#8217;termini per impugnar l&#8217;acomiadament quan l&#8217;empresa ho notifica per burofax a l&#8217;treballador"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>El Tribunal Suprem acaba de resoldre la controv\u00e8rsia sobre el \u00abdies a quo\u00bb per al c\u00f2mput de l&#8217;termini d&#8217;exercici de l&#8217;acci\u00f3 d&#8217;acomiadament quan l&#8217;empresa notifica la carta d&#8217;acomiadament a trav\u00e9s de burofax i aquest no pot ser lliurat a l&#8217;treballador<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Els fets sobre els quals s&#8217;ha pronunciat el Tribunal es refereixen a el seg\u00fcent sup\u00f2sit: l&#8217;empresa remet burofax a el domicili de l&#8217;treballador li comunica el seu acomiadament disciplinari. Despr\u00e9s dels oportuns intents de lliurament, l&#8217;enviament va quedar pendent de ser recollit a l&#8217;oficina postal el 13 de juliol de 2016. El treballador va recollir el burofax a l&#8217;oficina postal l&#8217;11 d&#8217;agost de 2016, sense que hagu\u00e9s transcorregut el termini de 30 dies naturals per recollir el document que estableix la normativa que regula prestaci\u00f3 dels serveis postals.<\/p>\n\n\n\n<p>El Tribunal Suprem casa la sent\u00e8ncia de suplicaci\u00f3 (STSJ Madrid de 8 de maig 2017, n\u00fam. Rec. 2020\/2017) i confirma el pronunciament de la sent\u00e8ncia aportada de contrast (STSJ Com. Valenciana de 3 de juliol 2012, n\u00fam. Rec. 1459\/2012), <strong>concloent que l&#8217;inici de l&#8217;termini d&#8217;exercici de l&#8217;acci\u00f3 d&#8217;acomiadament no \u00e9s la data en la qual Correus deixa l&#8217;av\u00eds per retirar el burofax, sin\u00f3 la data en la que efectivament el treballador retira dit burofax, dins el termini de 30 dies des que Correus va deixar l&#8217;av\u00eds.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>I, per aix\u00f2, utilitza els seg\u00fcents arguments:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>L&#8217;acomiadament constitueix una declaraci\u00f3 de voluntat \u00abrecept\u00edcia\u00bb de manera que per tenir efectes ha d&#8217;arribar a coneixement de l&#8217;treballador. Aix\u00ed, l&#8217;empresa t\u00e9 el deure de notificar el treballador la carta d&#8217;acomiadament. No obstant aix\u00f2, un cop triat el mitj\u00e0 de notificaci\u00f3, per entendre v\u00e0lidament efectuada la mateixa, s&#8217;han d&#8217;aplicar \u00ables regles que regeixen el mitj\u00e0 de comunicaci\u00f3 triat\u00bb.<\/li><li> El treballador, simplement davant d&#8217;un av\u00eds que tenia una comunicaci\u00f3 de l&#8217;empresa, va passar a recollir la carta dins el termini que disposava segons l&#8217;art. 42 de l&#8217;RD 1829\/1999. Per tant, no es va negar a rebre la carta d&#8217;acomiadament, ni realitzar maniobres dilat\u00f2ries, ni va actuar de mala fe.<\/li><li> La caducitat de l&#8217;acci\u00f3 d&#8217;acomiadament s&#8217;ha d&#8217;interpretar amb car\u00e0cter restrictiu, no extensiu, a l&#8217;\u00e9sser una mesura \u00abexcepcional\u00bb que provoca la decad\u00e8ncia d&#8217;un dret.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>La sent\u00e8ncia deixa algunes preguntes sense resoldre, com, per exemple, com s&#8217;ha de fer el c\u00f2mput de l&#8217; \u00abdies a quo\u00bb quan, despr\u00e9s dels oportuns intents de lliurament, el treballador no passa a recollir el contingut de la comunicaci\u00f3 a l&#8217;oficina de correus ?<\/p>\n\n\n\n<p>En primer lloc, hem de tenir en compte que, quan <strong>el treballador impedeix amb la seva conducta la recepci\u00f3 de la carta d&#8217;acomiadament, no es pot imputar a l&#8217;empresa un incompliment de el requisit de la notificaci\u00f3.<\/strong> Segons coneguda doctrina de l&#8217;Tribunal Suprem, no cap atribuir els defectes en la notificaci\u00f3 a qui ha posat per a aix\u00f2 tots els mitjans adequats a la finalitat perseguida (STS de 23 de maig 1990).<\/p>\n\n\n\n<p>En efecte, de la sent\u00e8ncia podria desprendre que <strong>l&#8217;esgotament el termini per recollir-(30 dies) equivaldria a una &#8221; negativa &#8221; de l&#8217;treballador a rebre-ho i, per tant, el \u00abdies a quo\u00bb hauria de fixar-se en el dia seg\u00fcent a la finalitzaci\u00f3 de l&#8217;esmentat termini.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Si \u00e9s aquest el criteri, suposaria un canvi en la interpretaci\u00f3 realitzada per altres tribunals, que, en sup\u00f2sits similars a la q\u00fcesti\u00f3 plantejada, han pres com a refer\u00e8ncia la data en qu\u00e8 el burofax es va intentar lliurar a l&#8217;treballador fallidament al seu domicili (entre d&#8217;altres, STSJ Castella &#8211; la Manxa, de 15 de desembre 2005, n\u00fam. Rec. 635\/2005; STSJ Catalunya, de 14 de setembre 2018, n\u00fam. Rec. 3160\/2018).<\/p>\n\n\n\n<p>Aix\u00ed les coses, les empreses hauran de tenir en compte la possible dilaci\u00f3 en el temps que aquest mitj\u00e0 de notificaci\u00f3 fefaent pugui suposar quan el burofax s&#8217;hagi intentat notificar sense efecte en el domicili de l&#8217;treballador.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Tribunal Suprem acaba de resoldre la controv\u00e8rsia sobre el \u00abdies a quo\u00bb per al c\u00f2mput de l&#8217;termini d&#8217;exercici de l&#8217;acci\u00f3 d&#8217;acomiadament quan l&#8217;empresa notifica&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[16],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2629"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2629"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2629\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2629"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2629"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}