{"id":2616,"date":"2020-03-09T13:32:10","date_gmt":"2020-03-09T12:32:10","guid":{"rendered":"http:\/\/www.btsasociados.com\/?p=2616"},"modified":"2020-03-09T13:32:12","modified_gmt":"2020-03-09T12:32:12","slug":"les-pimes-ja-estan-obligades-a-tenir-un-pla-digualtat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/les-pimes-ja-estan-obligades-a-tenir-un-pla-digualtat\/","title":{"rendered":"Les pimes ja estan obligades a tenir un pla d&#8217;igualtat"},"content":{"rendered":"\n<ul><li><strong>Treball donar\u00e0 un marge d&#8217;adaptaci\u00f3 i encara no imposar\u00e0 les elevades multes<\/strong><\/li><li><strong> Els laboralistes destaquen que les petites empreses encara no estan adaptades<\/strong><\/li><li><strong> Les cions oscil\u00b7len entre els 626 euros i els 6.250 euros<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>El Reial decret llei 6\/2019, pel qual es va introduir l&#8217;obligaci\u00f3 d&#8217;elaborar i aplicar plans d&#8217;igualtat en empreses de m\u00e9s de 50 empleats, entra avui en vigor. Des del dissabte 7 de mar\u00e7, aquelles companyies amb m\u00e9s de 150 treballadors han de tenir implementat un pla d&#8217;igualtat. Les empreses d&#8217;entre 100 i 150 empleats tindran un any m\u00e9s de termini per fer-ho, mentre que les que tinguin entre 50 i 100 estaran obligades a partir de mar\u00e7 de 2022.<\/p>\n\n\n\n<p>L&#8217;incompliment d&#8217;aquesta norma suposar\u00e0 sancions greus per a les empreses, podent donar lloc a sancions econ\u00f2miques amb multes entre 626 euros i 6.250 euros. A m\u00e9s, aquelles empreses que participin en processos de contractaci\u00f3 amb les administracions p\u00fabliques hauran de prestar especial atenci\u00f3, ja que l&#8217;incompliment d&#8217;aquesta obligaci\u00f3 per aquelles empreses subjectes a la mateixa, pot afectar negativament la seva capacitat per a conc\u00f3rrer a aquests concursos p\u00fablics.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Fins ara, nom\u00e9s les empreses de m\u00e9s de 250 treballadors tenien obligaci\u00f3 de tenir aquests plans<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>No obstant aix\u00f2, fonts de l&#8217;Ministeri de Treball asseguren que la Inspecci\u00f3 donar\u00e0 un marge d&#8217;adaptaci\u00f3 a les empreses i que, com \u00e9s habitual, les sancions no comen\u00e7aran durant aquestes properes setmanes. Com \u00e9s habitual en aquestes situacions, la Inspecci\u00f3 de Treball informar\u00e0 a les empreses si detecta que no estan complint amb la normativa durant les primeres setmanes, per\u00f2 no sancionar\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Falta d&#8217;adaptaci\u00f3<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;Moltes mitjanes empreses encara no s\u00f3n conscients de l&#8217;arribada imminent d&#8217;aquesta obligaci\u00f3, quan la veritat \u00e9s que el proc\u00e9s d&#8217;elaboraci\u00f3 d&#8217;un pla d&#8217;igualtat \u00e9s lent i complex, ja que es compon de diverses etapes i implica a totes les \u00e0rees de gesti\u00f3 de l&#8217;organitzaci\u00f3 &#8220;, explica Miguel Pastur, soci de Laboral en el despatx internacional d&#8217;advocats Bird &amp; Bird.<\/p>\n\n\n\n<p>Fins ara, nom\u00e9s les empreses de m\u00e9s de 250 treballadors tenien obligaci\u00f3 de tenir aquests plans. Amb el nou \u00e0mbit d&#8217;aplicaci\u00f3 de la norma, a partir de mar\u00e7 de 2022 el nombre d&#8217;empreses amb obligaci\u00f3 d&#8217;implementar&#8211;totes aquelles que comptin amb entre 50 i 249 empleats- hi haur\u00e0 ascendit a m\u00e9s de 24.000 empreses, segons les dades de l&#8217;Ministeri de ind\u00fastria.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Aix\u00ed ha de ser el pla<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Abans de l&#8217;elaboraci\u00f3 de pla, l&#8217;empresa ha de plasmar per escrit el comprom\u00eds d&#8217;iniciar la negociaci\u00f3 d&#8217;un pla d&#8217;igualtat i de garantir la seva aplicaci\u00f3 efectiva. A m\u00e9s, cal que es constitueixi una comissi\u00f3 d&#8217;igualtat, de car\u00e0cter paritari, encarregada de l&#8217;elaboraci\u00f3 de la diagnosi i de el pla.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;En el diagn\u00f2stic previ \u00e9s important realitzar un estudi en profunditat de la situaci\u00f3 de l&#8217;empresa, amb dades que permetin detectar els problemes i necessitats de la plantilla, definir objectius realistes i concrets i idear les propostes&#8221;, destaca Miguel Pastur. Aquesta fase d&#8217;an\u00e0lisi pr\u00e8via ha de contenir, al menys, les seg\u00fcents mat\u00e8ries: proc\u00e9s de selecci\u00f3 i contractaci\u00f3, classificaci\u00f3 professional, formaci\u00f3, promoci\u00f3 professional, les condicions de treball, exercici coresponsable dels drets de la vida personal, familiar i laboral, infrarepresentaci\u00f3 femenina, retribucions i prevenci\u00f3 de l&#8217;assetjament sexual i per ra\u00f3 de sexe. Arran d&#8217;aquest diagn\u00f2stic, s&#8217;elaborar\u00e0 el pla amb les mesures per a cadascuna de les \u00e0rees, seguit de la fase d&#8217;implantaci\u00f3 d&#8217;aquestes accions i un proc\u00e9s de seguiment de l&#8217;aplicaci\u00f3 de les mateixes.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>La normativa dels Plans d&#8217;Igualtat es va aprovar pensant en grans empreses<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;Al meu parer, aquesta obligaci\u00f3 ajudar\u00e0 que les empreses prenguin consci\u00e8ncia de determinats biaixos que, sovint, s\u00f3n molt subtils, de manera que passen inadvertits&#8221;, assegura el soci de Bird &amp; Bird. &#8220;Encara que no crec que aquesta mesura vagi a provocar canvis dr\u00e0stics a curt termini, servir\u00e0 sens dubte per provocar reflexions internes i un major esfor\u00e7 per corregir patrons empresarials establerts i erronis&#8221;, afegeix.<\/p>\n\n\n\n<p>Segons l&#8217;advocat, la normativa dels Plans d&#8217;Igualtat es va aprovar pensant en grans empreses, que per definici\u00f3 tenen m\u00e9s mitjans, donat el temps i els recursos econ\u00f2mics que l&#8217;elaboraci\u00f3 d&#8217;aquests plans implica. &#8220;Seria desitjable una adaptaci\u00f3 de la norma per ajustar-la a la nova realitat de les pimes que ara van a quedar sotmeses a aquesta obligaci\u00f3&#8221;, opina Miguel Pastur.<\/p>\n\n\n\n<p>Segons l&#8217;\u00faltim informe sobre Pres\u00e8ncia de les Dones en l&#8217;Empresa Espanyola, d&#8217;Informa D &amp; B, elaborat el mes passat, nom\u00e9s el 20,46% dels c\u00e0rrecs de direcci\u00f3 en les empreses espanyoles els ocupen dones. A m\u00e9s, nom\u00e9s el 13,75% de les direccions generals estan ocupades per dones.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Treball donar\u00e0 un marge d&#8217;adaptaci\u00f3 i encara no imposar\u00e0 les elevades multes Els laboralistes destaquen que les petites empreses encara no estan adaptades Les cions&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[16],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2616"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2616"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2616\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2616"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2616"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}