La difer\u00e8ncia de postures entre empreses i sindicat a l’hora de fixar el calendari anual rau en la consideraci\u00f3 o no com a treball efectiu dels 15 minuts per a l’entrep\u00e0 en jornada cont\u00ednua superior a 6 hores. Mentre l’empresa no considera aquests 15 minuts com a temps de treball efectiu, la representaci\u00f3 dels treballadors considera que 7,5 minuts s\u00f3n de treball efectiu, mentre que altres 7,5 minuts s\u00f3n a c\u00e0rrec de l’treballador tal com es venia reconeixent en els anys anteriors.<\/p>\n\n\n\n
La sent\u00e8ncia recorreguda, revocant parcialment la d’inst\u00e0ncia, desestima la pretensi\u00f3 que 7,5 minuts dels 15 minuts diaris de descans per a l’entrep\u00e0 siguin considerats com a treball efectiu, ja que la simple toler\u00e0ncia per part de l’empresa que en els calendaris anteriors , des del comen\u00e7ament de la seva activitat fa 5 anys, s’hagi seguit la recomanaci\u00f3 prevista en el conveni col\u00b7lectiu que 7,5 minuts dels 15 de descans per a l’entrep\u00e0 siguin considerats de treball efectiu, no pot considerar condici\u00f3 m\u00e9s beneficiosa, ja que aquesta naturalesa nom\u00e9s es predica de la qual es produeix per la voluntat empresarial de concedir el benefici per sobre de les exig\u00e8ncies legals o convencionals reguladores de la mat\u00e8ria.<\/p>\n\n\n\n
No obstant aix\u00f2, a l’implicar aquesta mesura l’augment de dies de treball anuals, el TSJ considera que va haver de tramitar com a modificaci\u00f3 substancial de condicions de treball, el que \u00e9s recorregut en cassaci\u00f3 per a l’empresa.<\/p>\n\n\n\n
L’empresa presenta recurs de cassaci\u00f3 per a la unificaci\u00f3 de doctrina, rebutjant que s’hagi d’acudir a aquest procediment ja que el fet que en els anys anteriors es consider\u00e9s 7,5 minuts de el temps d’entrep\u00e0 com a temps de treball efectiu, no ha creat condici\u00f3 substancial de treball alguna.<\/p>\n\n\n\n
El TS, partint de el fet que la representaci\u00f3 sindical ha consentit el pronunciament de l’TSJ rebutja l’exist\u00e8ncia de condici\u00f3 m\u00e9s beneficiosa, considera que l’empresa pot decidir unilateralment, que aquest descans deixi de considerar com a temps de treball, el que irremissiblement comporta que la empresa hagi adaptar la distribuci\u00f3 de la jornada anual per a arribar a les hores de treball efectiu anual.<\/p>\n\n\n\n
Per aix\u00f2, no s’ha de considerar modificaci\u00f3 substancial de condicions de treball la simple adaptaci\u00f3 de la jornada anual elevant els dies de treball.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
El TS considera que el temps de treball fixat per a l’entrep\u00e0 no computa com a temps de treball efectiu, ja que no constitueix condici\u00f3…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[16],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2593"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2593"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2593\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2593"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2593"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}