{"id":2569,"date":"2020-03-04T13:21:34","date_gmt":"2020-03-04T12:21:34","guid":{"rendered":"http:\/\/www.btsasociados.com\/?p=2569"},"modified":"2020-03-04T13:21:35","modified_gmt":"2020-03-04T12:21:35","slug":"el-preavis-de-cinc-dies-per-a-canviar-la-jornada-laboral-als-treballadors-es-innegociable","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/el-preavis-de-cinc-dies-per-a-canviar-la-jornada-laboral-als-treballadors-es-innegociable\/","title":{"rendered":"El preav\u00eds de cinc dies per a canviar la jornada laboral als treballadors \u00e9s innegociable"},"content":{"rendered":"\n

La sent\u00e8ncia anul\u00b7la un article de el Conveni de Renfe que els va reduir a 48 hores<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

El per\u00edode de cinc dies de qu\u00e8 disposa l’empresa per avisar a determinats empleats de la inclusi\u00f3 de canvis en la seva jornada laboral per causes justificades no pot ser redu\u00eft mitjan\u00e7ant negociaci\u00f3 en el conveni col\u00b7lectiu amb la representaci\u00f3 dels treballadors.<\/p>\n\n\n\n

Aix\u00ed ho determina el Tribunal Suprem, en sent\u00e8ncia de 11 de desembre de 2019, en la qual anul\u00b7la un article de el conveni de Renfe, pel que aquest per\u00edode de preav\u00eds s’havia redu\u00eft a tan sols les 48 hores pr\u00e8vies de la modificaci\u00f3 de la jornada laboral <\/strong>dels conductors dels trens.<\/p>\n\n\n\n

Per contra, la sent\u00e8ncia s\u00ed que admet una reducci\u00f3 del percentatge de les hores que l’empresa pot disposar<\/strong> per posar en marxa jornades irregulars en situacions de necessitat.<\/p>\n\n\n\n

L’empresa pot distribuir de manera irregular fins al 10% de la jornada anual sense necessitat de negociar<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

La reforma laboral de l’any 2011 va establir que l’empresa pot distribuir de manera irregular fins al 10% de la jornada anual sense necessitat que hi hagi acord amb la representaci\u00f3 dels treballadors. L’article 34.2 de l’Estatut dels Treballadors (ET) regula aquesta reducci\u00f3 <\/strong>de la jornada anual.<\/p>\n\n\n\n

El ponent, el magistrat Blasco Pellicer, raona que l’article 34.2 de l’ET reconeix, en termes amplis, la possibilitat que l’autonomia col\u00b7lectiva estableixi un sistema de distribuci\u00f3 irregular de el temps de treball, sempre que aquesta regulaci\u00f3 respecte la jornada anual aplicable, els descansos m\u00ednims setmanal i diari i es preavisi al treballador amb cinc dies d’antelaci\u00f3<\/strong> del dia i hora de la prestaci\u00f3 laboral resultant de la distribuci\u00f3 irregular.<\/p>\n\n\n\n

Explica tamb\u00e9 en la sent\u00e8ncia que la previsi\u00f3 legal constitueix “una disposici\u00f3 de dret necessari relatiu quant contempla que el treballador ha de con\u00e8ixer amb un preav\u00eds m\u00ednim de cinc dies el dia i l’hora de la prestaci\u00f3 resultant. I tal exig\u00e8ncia no s’aplica, \u00fanicament , a la distribuci\u00f3 irregular que l’article 34.2 de l’ET ha previst que pugui utilitzar l’empresari, quan no hi ha previsi\u00f3 convencional o pacte <\/strong>d’empresa en la mat\u00e8ria “.<\/p>\n\n\n\n

Per tant, conclou Blasco Pellicer que la necessitat de l’preav\u00eds de cinc dies que ha de realitzar l’empresa, aix\u00ed com el respecte als per\u00edodes m\u00ednims de descans diari i setmanal dels treballadors, s’imposa a tota distribuci\u00f3 irregular de la jornada amb independ\u00e8ncia de quina sigui la seva normativa reguladora.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La sent\u00e8ncia anul\u00b7la un article de el Conveni de Renfe que els va reduir a 48 hores. El per\u00edode de cinc dies de qu\u00e8 disposa…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[16],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2569"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2569"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2569\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2569"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2569"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}