{"id":2530,"date":"2019-11-29T11:37:38","date_gmt":"2019-11-29T10:37:38","guid":{"rendered":"http:\/\/www.btsasociados.com\/las-parejas-de-hecho-no-tienen-derecho-al-permiso-retribuido-por-matrimonio\/"},"modified":"2020-02-26T17:35:02","modified_gmt":"2020-02-26T16:35:02","slug":"las-parejas-de-hecho-no-tienen-derecho-al-permiso-retribuido-por-matrimonio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/las-parejas-de-hecho-no-tienen-derecho-al-permiso-retribuido-por-matrimonio\/","title":{"rendered":"Les parelles de fet no tenen dret a l’perm\u00eds retribu\u00eft per matrimoni"},"content":{"rendered":"\n

Una sent\u00e8ncia de Tribunal Suprem considera que no es pot estendre el perm\u00eds retribu\u00eft previst en el conveni col\u00b7lectiu per a matrimonis a les parelles de fet o altres models de conviv\u00e8ncia familiar continuada.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La Just\u00edcia dicta que no es pot estendre el perm\u00eds retribu\u00eft regulat en el conveni col\u00b7lectiu per a matrimonis a les parelles de fet, aix\u00ed com altres models de conviv\u00e8ncia familiar continuada. Aix\u00ed ho estableix una recent sent\u00e8ncia de Tribunal Suprem, que ent\u00e9n que aquesta difer\u00e8ncia de tracte no vulnera el principi d’igualtat ja que es tracta de realitats diferents i no equivalents. <\/p>\n\n\n\n

L’alt tribunal ha ratificat una sent\u00e8ncia anterior de l’Audi\u00e8ncia Nacional en qu\u00e8 va resoldre un conflicte col\u00b7lectiu sorgit en una companyia, arran de l’perm\u00eds concedit per enlla\u00e7 matrimonial, contingut en el conveni. Aquest \u00e9s clar: “Perm\u00eds retribu\u00eft de quinze dies naturals de durada per al cas de matrimoni el gaudi podr\u00e0 iniciar-se en el per\u00edode compr\u00e8s entre els cinc dies anteriors a la data del casament o \u00edntegrament despr\u00e9s d’aquesta”.<\/p>\n\n\n\n

No obstant aix\u00f2, l’empresa no entenia aquesta concessi\u00f3 per a tot tipus d’enlla\u00e7os, estant excloses les parelles de fet i una altra classe d’unions. Per aix\u00f2, els representants dels treballadors van acudir als jutges de l’Audi\u00e8ncia Nacional, primer, i de l’Suprem, despr\u00e9s, a la recerca de respostes.<\/p>\n\n\n\n

Tots dos tribunals han donat la ra\u00f3 a la companyia. Per a aix\u00f2 es fixen en diversos punts clau, com que “no nom\u00e9s parla de perm\u00eds per matrimoni, sin\u00f3 que a m\u00e9s fixa la data del casament com a element temporal per a establir el per\u00edode exacte dels dies de gaudi”, assenyala la sent\u00e8ncia de l’Suprem. Per tant, ent\u00e9n que “\u00e9s evident que si el precepte hagu\u00e9s volgut ampliar el perm\u00eds a altres unions diferents de la matrimonial, li hauria hagut prou amb expressar-ho”.<\/p>\n\n\n\n

D’altra banda, afegeix el dictamen, “tampoc s’aprecia la voluntat de les parts negociadores d’ampliar a les parelles de fet el dret a gaudir d’el perm\u00eds”. En aquest sentit, explica que, tot i la sol\u00b7licitud que la representaci\u00f3 sindical va presentar a la comissi\u00f3 parit\u00e0ria de l’conveni col\u00b7lectiu per es manifest\u00e9s a l’respecte, no va obtenir cap resposta.<\/p>\n\n\n\n

El tribunal aborda una \u00faltima q\u00fcesti\u00f3 i \u00e9s si veu que hi ha hagut un tracte desigual entre uns models de parella i altres. No ho veu d’aquesta manera i \u00e9s contundent: “Segons la doctrina constitucional la difer\u00e8ncia de tractament entre les persones unides en matrimoni i els que conviuen maritalment de fet \u00e9s perfectament compatible amb el principi d’igualtat (article 14 de la Constituci\u00f3 Espanyola) ja que s\u00f3n realitats diferents i no equivalents “.<\/p>\n\n\n\n

D’aquesta manera, la just\u00edcia ent\u00e9n que el perm\u00eds per matrimoni no es pot estendre a qualsevol model de conviv\u00e8ncia familiar permanent.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Una sent\u00e8ncia de Tribunal Suprem considera que no es pot estendre el perm\u00eds retribu\u00eft previst en el conveni col\u00b7lectiu per a matrimonis a les parelles…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[15],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2530"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2530"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2530\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2530"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2530"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}