{"id":2431,"date":"2020-02-14T14:45:15","date_gmt":"2020-02-14T13:45:15","guid":{"rendered":"http:\/\/www.btsasociados.com\/la-audiencia-nacional-avala-descontar-el-cafe-y-el-cigarrillo-de-la-jornada\/"},"modified":"2020-02-19T18:11:14","modified_gmt":"2020-02-19T17:11:14","slug":"la-audiencia-nacional-avala-descontar-el-cafe-y-el-cigarrillo-de-la-jornada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/la-audiencia-nacional-avala-descontar-el-cafe-y-el-cigarrillo-de-la-jornada\/","title":{"rendered":"L’Audi\u00e8ncia Nacional avala descomptar el caf\u00e8 i el cigarret de la jornada"},"content":{"rendered":"\n

El tribunal rebutja la pretensi\u00f3 de CC OO d’anul\u00b7lar els canvis de condicions experimentats en l’empresa Galp per la implantaci\u00f3 de l’control de l’registre horari<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La sala del Social de l’Audi\u00e8ncia Nacional ha donat suport que les empreses facin fitxar als seus treballadors quan realitzen pauses per fumar o prendre caf\u00e8 o esmorzar, amb l’objectiu de descomptar aquest temps de les hores efectivament treballades. Aix\u00ed mateix, aquest tribunal ha avalat, en el mateix error, dues q\u00fcestions aclaridores pel que fa a l’registre de jornada relacionades amb els viatges de treball o amb l’autoritzaci\u00f3 pr\u00e8via de les hores extres.<\/p>\n\n\n\n

El suport a aquestes tres q\u00fcestions es fonamenta per part de l’Audi\u00e8ncia en qu\u00e8, en el cas sobre el qual es pronuncia -la implantaci\u00f3 de l’registre de jornada en Galp Energia Espanya- els canvis que experimenten els empleats d’aquesta companyia com a conseq\u00fc\u00e8ncia de el nou registre , no suposen un canvi substancial de les condicions de treball dels empleats. Per tant, l’empresa pot implantar aquests canvis de el nou registre unilateralment si no arriba a un acord amb els representants legals dels treballadors, sense rec\u00f3rrer a el procediment negociador per a la modificaci\u00f3 substancial de condicions.<\/p>\n\n\n\n

L’origen d’aquest conflicte \u00e9s una demanda de Comissions Obreres contra l’empresa Galp Energia Espanya, perqu\u00e8 considera que “amb ocasi\u00f3 de la implantaci\u00f3 d’un sistema de registre de jornada, de manera fraudulenta i prescindint de la tramitaci\u00f3 establerta a l’article 41.4 de l’Estatut dels treballadors, ha modificat en perjudici dels treballadors les condicions de treball existents amb anterioritat a la implantaci\u00f3 de l’registre horari “.<\/p>\n\n\n\n

Per aquest motiu, el sindicat reclamava que l’Audi\u00e8ncia Nacional declar\u00e9s nuls tres dels canvis comunicats per la companyia en un correu electr\u00f2nic enviat a la plantilla el passat 26 de setembre de 2019, en el qual es detallaven el que comportaria la implantaci\u00f3 de el nou sistema de control de l’registre horari.<\/p>\n\n\n\n

No obstant aix\u00f2, en una sent\u00e8ncia de el 10 de desembre de 2019 difosa ara pel Consell General de Poder Judicial (CGPJ) el tribunal ha donat la ra\u00f3 a l’empresa Galp, desestimant les pretensions de nul\u00b7litat de CC OO, a l’considerar que els canvis derivats de el nou registre no s\u00f3n una modificaci\u00f3 substancial de les condicions laborals recollides en l’article 41 de l’Estatut dels Treballadors.<\/p>\n\n\n\n

Fonamentalment, la Sala argumenta que perqu\u00e8 l’aplicaci\u00f3 de l’registre fos considerada modificaci\u00f3 de les condicions laborals i, per tant, poguessin anul\u00b7lar els seus efectes, hauria de poder acreditar “l’exist\u00e8ncia d’una pr\u00e8via condici\u00f3 de treball establerta en el contracte de treball, en un acord col\u00b7lectiu no estatutari o decisi\u00f3 unilateral de l’empresari d’efectes col\u00b7lectius “. A m\u00e9s, hauria de poder provar tamb\u00e9 que l’ocupador, aprofitant l’exig\u00e8ncia legal de l’implantar aquest registre, “de manera injusta” alter\u00e9s les condicions laborals pr\u00e8vies. I, segons l’Audi\u00e8ncia Nacional no es donen aquests sup\u00f2sits.<\/p>\n\n\n\n

Segons el detall dels arguments de tribunal, en el cas concret de l’control de les pauses per a caf\u00e8, fumar o esmorzar, l’Audi\u00e8ncia diu que no ha quedat provat que abans de l’registre, l’empresa consider\u00e9s aquestes pautes com a temps de treball, ja que “no existia un efectiu control i seguiment de la jornada desenvolupada per cada treballador”. L’empresa nom\u00e9s comptava amb “un control d’acc\u00e9s, mitjan\u00e7ant torns, que \u00fanicament s’utilitzava a efectes de seguretat”.<\/p>\n\n\n\n

Al costat d’aix\u00f2, la decisi\u00f3 cita, al seu torn, dos pronunciaments de Tribunal Suprem, pels quals tampoc es podria considerar que la consideraci\u00f3 pr\u00e8via d’aquestes pauses per prendre caf\u00e8, esmorzar o fumar tinguessin la condici\u00f3 de drets adquirits, ni tampoc es podria aplicar el principi de condici\u00f3 m\u00e9s beneficiosa per al treballador.<\/p>\n\n\n\n

Per tant, l’Audi\u00e8ncia avala la decisi\u00f3 de l’empresa Galp d’exigir als treballadors que fitxin quan surtin per fer aquest tipus de pauses i que especifiquin, amb un codi, de quina d’elles es tracta, ja que, segons va puntualitzar l’empresa en el seu correu electr\u00f2nic a la plantilla per explicar el nou sistema de control, “aquestes incid\u00e8ncies no es comptabilitzaran com a jornada efectiva”.<\/p>\n\n\n\n

El tribunal considera que Galp t\u00e9 dret a no computar les hores extres que no hagin estat autoritzades<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Igualment, CC OO va demanar tamb\u00e9 la nul\u00b7litat de la negativa de l’empresa a comptabilitzar com a prolongaci\u00f3 de la jornada el temps que els treballadors que viatgen fora de la localitat de centre de treball donen feina a tornar al seu domicili, un cop completada la jornada de 7 , 45 hores. Per\u00f2 aix\u00f2 no estava aix\u00ed estipulat abans de l’control horari i, per tant, la negativa de l’empresa no suposa un canvi de condicions. I igualment, el tribunal considera que Galp t\u00e9 dret, per la pr\u00f2pia regulaci\u00f3 de l’Estatut dels Treballadors, a no computar les hores extres que no hagin estat pr\u00e8viament autoritzades per la companyia.<\/p>\n\n\n\n

Per al soci de l’\u00c0rea de Laboral de P\u00e9rez-Llorca, Daniel Cifuentes, la lectura que es pot fer d’aquesta sent\u00e8ncia \u00e9s que l’Audi\u00e8ncia Nacional vol enviar un missatge: “Encara que en ess\u00e8ncia nom\u00e9s empara que no es tracta d’una modificaci\u00f3 substancial de condicions de treball, a l’justificar-ho i, sobretot, al no criticar-lo, podria estar validant els continguts de l’aplicaci\u00f3 de la nova registre horari “, va explicar aquest expert laboralista.<\/p>\n\n\n\n

No obstant aix\u00f2, aquesta sent\u00e8ncia \u00e9s recurrible a Tribunal Suprem, que ser\u00e0 qui tingui l’\u00faltima paraula.<\/p>\n\n\n\n

COM HO ABORDA LA INSPECCI\u00d3
<\/strong> Recomanaci\u00f3.<\/em><\/strong> Els criteris t\u00e8cnics que manegen els inspectors de Treball en la comprovaci\u00f3 de l’obligaci\u00f3 de les empreses de registrar di\u00e0riament la jornada dels seus treballadors indiquen que “no s’exigir\u00e0 expressament el registre de les interrupcions o pauses entre l’inici i la finalitzaci\u00f3 de la jornada di\u00e0ria , que no tinguin car\u00e0cter de temps de treball efectiu “. No obstant aix\u00f2, la instrucci\u00f3 precisa que “seria convenient” que l’empresari registr\u00e9s aquest tipus de pauses, perqu\u00e8 “en cas contrari podria presumir” que jornada laboral efectiva “\u00e9s tota aquella que transcorre entre l’hora d’inici i finalitzaci\u00f3 de la jornada de treball registrada “. \u00c9s m\u00e9s, aquesta guia insisteix que “\u00e9s a l’ocupador a qu\u00e8 correspondria l’acreditaci\u00f3” que han existit pauses i totes les hores registrades no s\u00f3n temps efectiu de treball.
Altres pr\u00e0ctiques.<\/em><\/strong> La normativa permet, per\u00f2, que les empreses pactin amb els seus treballadors com es computen aquest tipus de pauses. Per exemple, El Corte Ingl\u00e9s va acordar al juny amb els sindicats que nom\u00e9s computaria com a temps no treballat aquelles interrupcions de la jornada superiors a una hora. Aix\u00f2 suposa que les pauses per prendre caf\u00e8 o fumar formen part de la jornada laboral.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El tribunal rebutja la pretensi\u00f3 de CC OO d’anul\u00b7lar els canvis de condicions experimentats en l’empresa Galp per la implantaci\u00f3 de l’control de l’registre horari…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[16],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2431"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2431"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2431\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2431"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.btsasociados.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2431"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}